Carrera profesional

El Convenio es un pacto de mínimos para todas las cajas de ahorros, que se puede y se debe mejorar en el seno de las empresas, como venimos haciendo.

Retribución variable - SVR.
Desarrollo profesional - PDP.
Relevo generacional.

Registros de la Propiedad

Al igual que el pasado año, desde Comfía-CCOO ponemos a disposición de todas las plantillas de los Registros de la Propiedad y Mercantiles el material de preparación del curso de práctica registral, de forma totalmente gratuita.

SECCIÓN SINDICAL CAJAMAR

CCOO BANESTO
¿Cambios en Recursos Humanos o más de lo mismo?

El Banco, con el aval de la Presidenta, ha puesto en marcha un ambicioso proyecto de reforma de la Gestión de Recursos Humanos. El razonamiento oficial habla de hacer cambios en profundidad y a futuro que permitan a la organización afrontar las medidas necesarias para adaptarse al entorno cambiante que nos rodea y dar respuestas adecuadas a las necesidades de los empleados. La realidad es que la plantilla se encuentra seriamente desmotivada, el ambiente es negativo y el discurso de “la mejor empresa para trabajar” ya no tiene más recorrido, por tanto modificar el fondo y la forma es fundamental.

03 11 07 Gráficos de la contratación en Banco Sabadell por género, tipo y duración. (PDF:Cas.)

Evaluación del Desempeño. Barclays 24-10-2007

Va avanzando inexorablemente el año y llega el momento de nuestra evaluación final, proceso que conlleva un montón de trabajo y, de acuerdo con la experiencia acumulada, da muchos disgustos y pocas satisfacciones a evaluadores y evaluados, sin que, a nuestro juicio, se vean sus resultados.

En esta ocasión nos hemos visto sorprendidos por la recepción de un comunicado al respecto del mismísimo Mr. Seegers, gran jefe de banca comercial, que se extiende en el análisis de las características y fases del proceso evaluador que se esta iniciando, lo que pone de manifiesto la necesidad actual que Barclays tiene de detectar, promover y retener el talento dentro de esta organización.

Comunicado conjunto COMFIA-CCOO y UGT

Después de nueve meses de negociación del que será IV convenio colectivo del sector de TELEMARKETING, parece evidente que la falta de avance en el acuerdo empieza a ser más que preocupante.

Reconocimiento del derecho al desarrollo de la carrera profesional de los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas y los Servicios de Prevención.

La sección sindical de COMFIA-CC.OO. propone una encuesta alternativa al V.O.E.

La sección sindical de COMFIA-CC.OO. propone una encuesta alternativa a la oficial V.O.E. para conocer, de primera mano, cuál es el sentir de la plantilla.

Un llamamiento a la responsabilidad

Reclamamos al menos la coherencia suficiente tanto de la APR, para que como convocante de las pruebas exija de sus asociados que no se vete la participación de los trabajadores en esos exámenes

Negociación IV Convenio colectivo TELEMARKETING.12

La patronal ha dado un claro ejemplo de lo que es un síndrome posvacacional, ya que a pesar del tiempo de descanso no han demostrado intención alguna de avanzar en la negociación.
>> Ver el comunicado en PDF-05 setiembre 2007-

Plan integral de RR.HH.:
Nuevo plan, viejas formas

La Comisión Ejecutiva de Unicaja aprueba el Plan de Carrera de las Secretarias de Dirección, pasando por alto la negociación con los representantes de los trabajadores.

Salieron las notas

Hemos visto la lista de aprobados del inefable y ¿objetivo? “Programa de desarrollo profesional para empleados administrativos”

Caixa Sabadell - Comunicado

En Caixa Sabadell las rebajas ya hace meses que han comenzado y además no finalizarán con el verano. Estamos hablando de las rebajas de SALARIOS.

Sentencia TS

La sentencia del Tribunal Supremo estima las pretensiones de COMFIA-CC.OO. y declara la nulidad de varios preceptos del convenio colectivo extraestatutario o de eficacia limitada de Caja Navarra, celebrado por la empresa y una minoría de la representación sindical.