Carrera profesional

ING DIRECT declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que proclaman el derecho de igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación por razón de sexo, promoviendo las condiciones para que la igualdad entre los profesionales sean reales y efectivas, ya que la presencia de la mujer es elemento enriquecedor que contribuye al desarrollo económico y social de la organización.

Un año más COMFIA-CCOO lanza el plan de formación para los trabajadores y trabajadoras de sus ámbitos sectoriales (Banca, Cajas de Ahorros, Cajas Rurales, Financieras, Seguros, Mediación, Servicios de Prevención, Consultoras, Ingenierías, ETT, Contact Center, Oficinas y Despachos, Gestorías Administrativas, Gestión y Mediación Inmobiliaria…) .

CCOO ha venido participando activamente en todos los trabajos desarrollados por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de MUTUALIA.

comunicado

Finalmente  se  han  convocado  unas  nuevas  oposiciones  para  este  año  2010,  para  dar cumplimiento al artículo 26 del Convenio Colectivo.

Son muy pocos los que ven traducido su esfuerzo y profesionalidad en un incremento de nivel

05-02-10 BS busca el reconocimiento externo para su personal pero se niega a hacerlo internamente. Es una austeridad mal entendida y a veces más bien parece que el Banco está formando técnicos para otras empresas del sector, que si están dispuestas a reconocer a nuestros profesionales lo que BS les niega: salarios y categorías superiores.

Una vez concluido el proceso de preinscripción, habréis recibido, el resultado de tu evaluación personal.

Oposiciones - BBVA Estatal

Ante todo, queremos felicitarte por tu ascenso mediante la superación de las pruebas del pasado día 17. Queremos recordarte algunos puntos que has de tener presentes.

COMFIA - CAJA RIOJA

A continuación os resumimos la PROPUESTA de negociación que hemos presentado

05-11-09 Este es el resumen de la PROPUESTA presentada por COMFIA-CCOO en la negociación: Categoría nível mínimo; creación de un complemento salarial temporal; creación de un complemento para Gestor Comercial y de Servicio (GCS) y Responsable de Servicio al Cliente (RSC); sustitución de los ascensos por capacitación del CCB; todos los complementos y pluses pactados.

El pasado día 16 de octubre, tuvo lugar la primera reunión de esta Comisión integrada por CCOO, CSICA y RR.HH-Formación y Desarrollo, como firmantes del acuerdo de Promoción Profesional.

Oposiciones 2009 - BBVA Estatal

CCOO os informamos de las vacantes para 2009, de cuando esta previsto realizar las Pruebas y del tipo de preguntas. Contacta para cualquier consulta con nuestro Secretario de Formación: Juan Antonio Gutiérrez

No se puede hablar de “sobrantes” al mismo tiempo que un amplio sector de la plantilla sigue prolongando diariamente la jornada de trabajo

17-07-2009 Las cargas de trabajo en las oficinas no han bajado. Sólo hay que constatar la situación: en la mayoría de ellas se sigue prolongando la jornada; zonas en las que desde hace meses hay puestos homologados no cubiertos y el número de contrataciones de ETT’s sigue siendo elevado. Ni siquiera la puesta en funcionamiento de los CAR’s parece haber aligerado las cargas de trabajo, algunas tareas se han traspasado pero se han sustituido por otro tipo de trabajos: llamadas a clientes, recuperación de morosos… En estas condiciones nada parece indicar que haya sobrante real de plantilla.

Ante la protesta generalizada de los participantes en los exámenes  de ascenso en los Registros de la propiedad, la Comisión creada al efecto, amplia la validez de algunas respuestas