Capgemini

para erradicar prácticas discriminadoras y conlleva una nueva concepción de la organización del trabajo.

Ayer, día 28 de febrero de 2007, finalizaba la vigencia del actual acuerdo de Disponibilidades.

Convocatoria de Manifestación Contra el Terrorismo - 11 de enero de 2007

Queda convocada una Manifestación para el próximo sábado día 13, que se celebrará en Madrid, contra el atentado terrorista de ETA. La Confederación Sindical de CC.OO., apoya la convocatoria, participará en la manifestación y anima a la ciudadanía madrileña a que la secunde y la convierta en una respuesta masiva por la paz y la libertad y contra el terrorismo.

Reiteramos, con una nueva solicitud a la dirección de la empresa, para que se proceda a habilitar una sala en cada una de las Sedes de la Compañía, para ser empleadas exclusivamente por parte de las trabajadoras embarazadas, conforme al Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

Podeis ver y bajaros el calendario laboral de todos los Centros de Trabajo para este 2007.

Para cualquier consulta quedamos a vuestra disposición en capgemini@comfia.ccoo.es o bien llamando al 91 657 7939.

Firmado el XV Convenio Sectorial - 28 de noviembre de 2006

Finalmente el pasado 28 de Noviembre se firmó el XV Convenio Sectorial Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresa y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública.

En todo el mundo las mujeres han sido y son las principales víctimas de diferentes formas de violencia.
No se agrede a un igual, solo desde la óptica de la desigualdad es posible comprender la violencia ejercida contra las mujeres.

El día 9 de junio de 2006 fue aprobado el Real Decreto 5/2006, para la mejora del crecimiento y del empleo.

A la vuelta del verano hemos mantenido nuevas e intensas reuniones de la Mesa Sectorial del Convenio y, a pesar de pequeños acercamientos realizados por la Patronal en tablas salariales, aún mantenemos grandes diferencias en los dos bloques de negociación cruciales, Jornada y Salario. En definitiva, nos vemos obligados a mantener la estructura del convenio actual.

Los trabajadores tenemos que conocer muy de cerca nuestros derechos y límites legales para poder reivindicarlos como corresponde. Queremos con este documento explicar algunas definiciones y derechos legales aportados por los abogados laboralistas de CC.OO. con los que trabajamos, para el conocimiento de todos, léelo atentamente.

La semana pasada mantuvimos una nueva y trascendental reunión con la AEC, donde pudimos descubrir a la más rancia y obsoleta patronal de este sector.
Después de un año de reuniones, por fin hemos podido ver la verdadera CARA de esta patronal y sus verdaderas INTENCIONES: mucho de lo primero y malo y poco de lo segundo.

El pasado viernes día 26 de mayo, mantuvimos una nueva reunión de la Mesa Sectorial del Convenio. En ella, se han logrado avances en algunos bloques de negociación, los cuales comentamos con detalle: