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El pasado día 22 de abril recibimos la visita, en la sede de Barcelona, de la Inspectora de Trabajo para comprobar que se habían llevado a término los requerimientos que ella misma había hecho a la Empresa, a raíz de la denuncia que las Delegadas de Prevención de CCOO pusimos el mes de marzo.
El pasado día 6 de abril, la empresa envió un correo a todos aquellos trabajadores cuya fecha de alta fue anterior al cambio de política de contratación de 2006, el cual se nos instaba a dar nuestro consentimiento plasmando con la firma en el nuevo clausulado.
El pasado día 31 de marzo recibimos la visita de la Inspectora de Trabajo a raíz de la denuncia interpuesta por las Delegadas de Prevención de CCOO. La Inspectora in situ comprobó el estado de las salidas de emergencia así como los puestos de trabajo del personal de Capgemini, prestando atención a las condiciones ambientales (reflejos, temperaturas, ruidos,...).
Los resultados de los cuestionarios se van a utilizar para detectar cualquier anomalía en el puesto de trabajo que ocupas. Tu participación es de vital importancia para solucionar cualquier problema que puedas tener.
La empresa ha enviado a la plantilla una comunicación acerca de las Medidas de emergencia en la nueva sede de Barcelona y una vez estudiadas por esta Sección Sindical queremos hacer constar unas deficiencias importantes, de urgente solución, que hemos detectado.
Durante el día 19 de marzo, en Barcelona, se han realizado mediciones de higiene industrial en el nuevo centro de trabajo de Capgemini.
En una de las múltiples rondas realizadas en el mes de Febrero por delegados de CCOO pudimos observar que se habían colocado, en los distribuidores de todas las plantas, cámaras de vídeo-vigilancia.
Desde esta Sección Sindical queremos informaros del proceder de la empresa con los trabajadores que han quedado sin proyecto, para preveniros por si se os presenta una situación similar.
Os informamos de que en fecha 16 de Marzo se interpuso la denuncia que os adjuntamos debido a que, ante nuestras reiteradas peticiones a la empresa e incluso a la propiedad de las oficinas (Metrovacesa) instando a solucionar las deficiencias y riesgos detectados en las oficinas de BCN, solo obtenemos el silencio por respuesta.
En principio se trata de un tema menor, aunque las formas hay que cuidarlas. En este caso, con un análisis somero de la comunicación enviada por la compañía, se aprecia bien a las claras el "ordeno y mando" con el que se funciona en la casa.
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