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BOCHORNOSO. 1 FEB 2008
Hemos detectado, gracias a varios compañeros, que desde RRHH nos están engañando con premeditación y alevosía.
CALENDARIO 2008. 24 ENE 2008
La dirección de RRHH presentó el pasado martes 15 de enero a la representación legal de los trabajadores el calendario laboral para el año 2008.
DESPIDOS DISCIPLINARIOS 02 Junio 2006
La empresa tiene un plan diseñado para despedir antes del 30 de junio a todo trabajador o trabajadora que cumpla ciertos criterios, unilateralmente decididos por ellos y siempre bajo el prisma económico, como éstos:
Irregularidades contratación Capgemini - 01 Junion 2006
Desde esta Sección Sindical de CCOO en Capgemini venimos observando repetidamente irregularidades en la contracción de trabajadores y trabajadores que en la compañía se producen.
DESPIDOS DISCIPLINARIOS 30 Mayo 2006
La Sección Sindical de CCOO en Capgemini de nuevo asiste perpleja y preocupada a la decisión de la empresa de despedir a un cierto número de compañeros y compañeras.
La vía elegida es la de anteriores ocasiones, el despido disciplinario, asumiendo la improcedencia del despido en el mismo momento que se produce este, pagando la indemnización y evitando gastos de posibles juicios, denuncias, etc.
La vía elegida es la de anteriores ocasiones, el despido disciplinario, asumiendo la improcedencia del despido en el mismo momento que se produce este, pagando la indemnización y evitando gastos de posibles juicios, denuncias, etc.
Cartas Posibles Subidas Salariales - 7 abril 2006
Desde 2004 la Sección Sindical de CC.OO. viene presentando a la empresa propuestas de subida salarial y siempre con la intención de negociar y pactar para recuperar las reiteradas pérdidas de poder adquisitivo que hemos sufrido. Hasta ahora se han negado a perder este instrumento cuasi dedocrático que tanto poder les otorga.
CALENDARIO LABORAL 2006- 19 enero 2006
A partir del acuerdo llegado con Schneider, por el cual parte de sus trabajadores son contratados por Capgemini y mantienen su centro de trabajo habitual, en la actualidad la empresa cuenta con 8 centros e trabajo.
POLÍTICA DE GASTO - 12 enero 2006
El 2 de diciembre se aprobó la Orden Economía y Hacienda 3771/2005, la cual salió publicada en el BOE 3/dic/2005 (adjuntamos fichero).
Se trata de una revisión de la cuantía de los gastos de locomoción y de las dietas en lo referente al IRPF.
Se trata de una revisión de la cuantía de los gastos de locomoción y de las dietas en lo referente al IRPF.
PRODUCIDO UN NUEVO DESPIDO DISCIPLINARIO 8 Agosto 2005
La empresa ha comunicado hoy a un compañero su despido. El modo de proceder ha sido presentandole dos cartas a lo unísono.
La primera de ellas habla de despido disciplinario por decremento continuado en el rendimiento (Art. 54 E.T.) Ni que decir tiene que se trata de una treta, de una artimaña en el proceder para la consecución del objetivo final, que es el despido del trabajador.
La primera de ellas habla de despido disciplinario por decremento continuado en el rendimiento (Art. 54 E.T.) Ni que decir tiene que se trata de una treta, de una artimaña en el proceder para la consecución del objetivo final, que es el despido del trabajador.
ACUERDO DISPONIBILIDADES 30 Mayo 2005
En marzo de 2004 la Representación de los Trabajadores instó a la Compañía a regular el caos existente en lo que a regulación y pago de disponibilidades se refiere. El universo encontrado no podía ser más heterogéneo, creando agravios comparativos y pagando por lo mismo cuantías distintas.
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