Campanas

El 6 de novembre s'ha signat el preacord del Conveni de Catalunya d’oficines i despatxos, per part de COMFIA-CCOO i Fes-UGT en representa­ció dels treballadors i Foment del Treball Nacional i PIMEC, per un altre, amb una durada de 4 anys de vigència, des de 1-1-2008, fins a 31-12-2011.

07-11-2008 - 

Des de COMFIA-CCOO ens congratulem per haver arribat a aquest preacord, perquè després de molts mesos de negociació hem aconseguit establir les bases per a un canvi significatiu en el sector, la desaparició de les categories, (herència de les antigues Ordenances Labo­rals), obrint la porta a un disseny futur de millora en la carrera professional dels treballadors i les treballadores d’oficines i despatxos.

Així mateix, amb el manteniment de la clàusula de revisió salarial, s’assegura el manteniment del poder adquisitiu per als propers anys.

També, amb les millores introduïdes en els temes de conciliació, maternitat, salut laboral, permisos, etc., podem aconseguir que el Conveni estigui al mateix nivell o per sobre d'altres convenis del nostre àmbit i així deixi de ser el calaix de sastre en el qual se’ns havia intentat convertir.

El preacord conté significatius canvis i millores en el Conveni, entre els quals podem destacar:

§      Canvi del sistema de categories a grups professionals.

§      Noves taules salarials per a aquesta nova distribució que es concreten en un increment mig al voltant del 6%, per a aquest 2008.

§      Manteniment del poder adquisitiu en els anys 2009 i 2010, amb l'IPC previst amb clàusula de garantia salarial.

§      Per al 2011, IPC previst mes 0,25, amb clàusula de garantia salarial.

§      Introducció d’un plus festiu, amb especial incidència en els festius especials.

§      Clarificació del procediment d'elaboració dels calendaris laborals, amb submissió al Tribunal Laboral de Catalunya. També submissió al TLC en les discrepàncies derivades del gaudiment de les vacances. 

§       Inclusió de les millores en la Llei d'Igualtat i possibilitat d’acumulació del permís de lactància en 14 dies laborables.

§      Permís sense sou de fins a un mes a l'any, en certs casos especials.

§      Hores de permís retribuït per causes justificades.

§      Nova redacció de Salut Laboral.

§      Ciberdrets i ús del correu.

A partir d'ara la comissió de redacció del Conveni treballarà per a la seva signatura definitiva el més aviat possible.