Los trabajadores de cajas rurales difícilmente entenderían que sus empresas actuaran en un sentido determinado para frenar o paliar un proceso de integración o de fusión, y no estuvieran decididas a ofrecer esas mismas condiciones a sus propias plantillas.
El pasado viernes 27 de
julio, las cajas rurales de Castilla y León (Segovia,
Fuentepelayo, Soria, Burgos, Zamora y Salamanca), junto con otras 16
cajas rurales en representación de la Asociación
Estatal de Cajas Rurales,
que agrupa a la práctica totalidad
de las entidades de nuestro sector, ha realizado una propuesta en
firme por la Caja Rural del Duero, propuesta que, además de
planteamientos societarios, recoge explícitamente un proyecto
de mejora laboral para los trabajadores/as de la mencionada Caja
Rural del Duero. Esta propuesta laboral consiste en
aplicar a los
trabajadores/as de Caja Rural del Duero las siguientes mejoras:
-
Mejoras
salariales:
-
Una
paga y media más al año de sueldo base y antigüedad,
aplicada en doce mensualidades, como un complemento revisable y no
compensable ni absorbible.
-
Mejora
sustancial de la bolsa de vacaciones:
-
Julio,
agosto y septiembre: 12,86 euros diarios
-
Mayo
junio y octubre: 15,99 euros diarios
-
De
Noviembre hasta abril: 35,54 euros diarios
-
Mejoras
de Préstamos:
-
Préstamos
de vivienda: Hasta 128.000 euros, amortizables en 40 años,
al 75% del Euribor a un año.
-
Anticipo
sin interés de 4,5 mensualidades: amortizable en 60
mensualidades y con una casuística amplia: compra coche,
muebles, celebraciones, viajes, etc. etc.
-
Ausencia
de comisiones en tarjetas de crédito, en cualquier operación
financiera,
descuentos en seguros, etc.
-
Mejoras
en Previsión Social:
-
Creación
de un Plan de Pensiones de Empleo, de aportación definida,
que se concreta en media paga de sueldo base al año, con
carácter retroactivo desde la fecha de incorporación
del empleado a la caja rural de origen.
-
Seguro
de Vida y Premio a la Dedicación integrados en el Plan de
Pensiones, de manera que su generación produce derechos para
los familiares supérstites de los trabajadores/as.
-
Mejoras
en Conciliación de la Vida Laboral y Familiar:
-
Aplicación
de un acuerdo que mejora de manera notable el convenio colectivo,
en tres apartados concretos:
-
En
acumulación de horas de lactancia
-
En
excedencias por cuidado de hijos
-
En
importe de subvención por estancia
en guarderías,
que se incrementa hasta 400 Euros.
-
Mejoras
en Clasificación Profesional
-
Los
niveles 10 pasan a Nivel 9 a los doce meses de ingreso en la
entidad, en lugar de loos cuatro años que tienen de estancia
en estos momentos.
-
Los
directores, interventores y segundos responsables de oficina entran
en una tabla de mejora de niveles en función a los ratos de
volúmenes de las oficinas. Junto con la mejora de nivel, se
obtiene una mejora en los niveles retributivos mediante la
aplicación de una tabla de 15 entradas, en base a
determinados ratios de las oficinas.
-
Los
trabajadores/as de Servicios Centrales, se clasifican también
en base a un escalado que permite su ascenso paulatino hasta el
Nivel 3, según el desarrollo de su función: gerentes,
coordinadores y técnicos.
-
Mejoras
en derechos sindicales
-
Acumulación
de horas en los comités de empresa y en las secciones
sindicales
-
Utilización
del correo electrónico para uso sindical
-
Espacio
propio en la Intranet para información sindical
Esta
propuesta abre nuevas expectativas para el sector
Esta propuesta realizada
de manera formal, dado que el Presidente de la Asociación
Española de Cajas Rurales así lo ha manifestado, nos
satisface enormemente, pues supone que podríamos estar cerca
de un cierre muy favorable del Convenio Colectivo.
No podríamos
entender que la Asociación de Cajas Rurales ofreciera esta
propuesta de mejora para el colectivo de trabajadores/as de Caja
Rural del Duero y no lo hiciera extensible para el resto de
trabajadores/as de cajas rurales, incluidos a los trabajadores/as de
sus propias cajas.
No podemos entender
cómo la Asociación Española de Cajas Rurales
hace una oferta tan generosa con motivo de la fusión de Caja
Rural del Duero, y en la negociación del Convenio Colectivo, a
cambio de media paga que planteamos los sindicatos, aseguran que son
necesarios importantes recortes, como la desaparición de la
antigüedad, el premio a la dedicación o el complemento
salarial de permanencia.
¿Debemos
entender que sería necesaria una propuesta de compra para que
las entidades del sector de cooperativas de crédito vislumbren
la necesidad de atender y mejorar las condiciones sociales y
económicas de los trabajadores/as de cajas rurales?
Deberían
entender que la propuesta que hacemos en la mesa de convenio es
adecuada y asequible para los trabajadores/as de cajas rurales, a la
par que es necesario para las empresas cerrar el Convenio Colectivo
por 4 años, período que le dará al sector
tranquilidad y sosiego para abordar los cambios que se vislumbran y
que parece que necesitan.
Propuesta
conjunta de CC.OO., UGT y FITC en el Convenio Colectivo
-
Duración:
4 años
-
Salario:
-
Para
2007, el 3,25%
-
Para
2008 – 2010, subida del IOPC previsto por el gobierno con
cláusula de revisión que garantice los atrasos desde
el 1 de enero.
-
Media
paga más, consolidable.
-
Elevar
el kilometraje a 30 céntimos por kilómetro.
-
Jornada
y Horarios
-
2
días de licencia retribuida.
-
Redactar
el artículo 14 de jornada de forma que incorpore la jornada
que realmente y de forma mayoritaria se disfruta en el sector con
sábados libres y trabajo de los jueves tarde.
-
Préstamos
de vivienda
-
Aumentar
su importe hasta 150.000 euros
-
Aplicar
un tipo del 90% del Euribor anual
-
Elevar
su período de amortización a 40 años
-
Anticipo
sin interés de 9 mensualidades
-
Que
los conceptos recogidos en convenio no sean limitativos ni
restrictivos, sino que sirvan simplemente de indicación y
permita su disposición de manera más amplia.
-
Clasificación
profesional
-
Que
los niveles 10 promocionen a Nivel 9 a los dos años de
permanencia en la empresa, en lugar de los 4 actuales.
-
Conciliación
e Igualdad
-
Incorporar
al convenio colectivo el redactado acordado en banca relativo al
protocolo de acoso sexual.
-
Incorporar
al convenio colectivo el redactado acordado en banca relativo a las
novedades de la Ley de Igualdad.
-
Ayuda
de Estudios
-
Modificación
del artículo, relativo a regular el derecho al incremento
del 50%, para estudios fuera del domicilio habitual.
-
Derechos
sindicales
-
Incorporar
al convenio colectivo el redactado acordado en banca relativo a
ciberderechos: especialmente el relativo a la utilización
del correo electrónico por parte de los sindicatos en las
empresas.
-
Establecimiento
de una bolsa de 6000 horas anuales de crédito horario para
los sindicatos presentes en la mesa negociadora.
-
Posibilidad
de acumulación de horas sindicales en los Comités de
Empresa
-
Comisiones
de Trabajo
-
Que
las comisiones existentes de Formación y Salud Laboral
puedan reunirse de manera obligatoria a convocatoria de cualquiera
de las partes y en un plazo determinado.
Confiamos que en
septiembre, a la vuelta de las vacaciones, se pueda retomar la
negociación colectiva y la Asociación Española
de Cajas Rurales valore positivamente nuestra propuesta y podamos
llegar pronto a la conclusión de la negociación
colectiva.
Los trabajadores de cajas
rurales difícilmente entenderían que sus empresas
actuaran en un sentido determinado para frenar o paliar un proceso de
integración o de fusión, y no estuvieran decididas a
ofrecer esas mismas condiciones a sus propias plantillas.
Eso sería
inadmisible, o se trataría de una gran mentira.
Madrid, 30 de julio de
2007.
