INCENTIVOS - ¡¡¡ CUESTIÓN DE FE !!!

En esta ocasión, desde CC.OO., queremos que conozcáis la normativa establecida por el nuevo convenio colectivo en relación con la Conciliación de la vida laboral. Así mismo, estamos a la espera de que Caja Rioja realice algún avance en este sentido tras las propuestas que desde hace tiempo venimos presentando. A continuación, destacamos los puntos más importantes recogidos en el Convenio:

Durante la vigencia de este Convenio (hasta 2010) se disfrutará cada año de un día de libre disposición.

● Tres días hábiles en los casos de nacimiento de hijos y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de los parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. En este caso, cuando, con tal motivo, el empleado necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará dos días naturales.

● Reducción de jornada: extensión del supuesto de guarda legal al cuidado de familiares hasta 1º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos.

● El personal con más de dos años de servicio efectivo en la empresa tendrá derecho a solicitar los siguientes permisos no retribuidos:

► De una semana a un mes por necesidades familiares debidamente acreditadas, pudiendo ampliarse hasta seis meses por accidente o enfermedad grave de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad.

► De una semana hasta seis meses por hospitalización o cuidados paliativos para parientes hasta primer grado de consaguinidad o afinidad.

► Entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados.

► Finalizado el período de permiso, se llevará a cabo la reincorporación al día siguiente de su finalización.

● Excedencia por maternidad/paternidad, adopción y acogimiento: Durante primer año se percibirá la ayuda guardería o de estudios de hijos.

● Complemento de maternidad y paternidad.

● Anticipo social: ampliación de motivos a la adopción de hijos y gastos ocasionados derivados de ser víctima de violencia de género y para cubrir necesidades asistenciales de familiares dependientes.

EDITORIAL

En la última reunión con la Dirección de Caja Rioja se nos dijo, verbalmente, a los representantes de los trabajadores: “debéis tener la suficiente fe en el sistema de incentivos”. Y no es broma, se nos dijo de forma explícita y convincente. Claro que uno va perdiendo esa fe cuando contempla los acontecimientos que han sucedido en la reciente Evaluación del Desempeño, pilar básico para el cobro de incentivos.

Una vez más, ciertos mandos han modificado las notas de los evaluadores, correspondientes a empleados de los que desconocen su rendimiento, su aportación y su trabajo en general. ¿Serán, dichos mandos, videntes en los que ciegamente confían nuestros dirigentes? Si es así, resultan muy caros y, además, fallan a menudo.

Cuando hablamos de este tipo de “alteraciones” en las valoraciones no nos referimos únicamente al Área Comercial. También en Servicios Centrales algunos superiores han cambiado notas de empleados de los que ni siquiera conocen los trabajos que realizan y, mucho menos, en que consiste cada tarea en cuestión. ¿Qué objetividad se puede esperar en estos casos?

Así mismo, en muchas ocasiones, se han presentado las evaluaciones el último día del plazo, y a última hora, no dando tiempo material al empleado para analizar sus notas con detenimiento y poder presentar las observaciones que crea pertinentes. Esto también les ha sucedido a algunos Directores y Jefes de Departamento cuando han sido valorados por sus superiores.

Hay casos flagrantes donde al empleado le han realizado los comentarios sobre sus notas mientras atendía a nuestros clientes, dejando en total indefensión al compañero y en ridículo a nuestra entidad. En estas ocasiones se puede comprobar muy bien la catadura moral de quien hace las valoraciones.

También hemos comprobado una incongruencia grave entre la importancia que tienen las evaluaciones, tanto para el cobro de incentivos como para la carrera profesional, y la ignorancia sobre esta materia de algunos evaluadores. De hecho, muchos se informaron de su trascendencia tras la circular de CC.OO. Lógicamente, es la Caja la responsable en este asunto por no haberles formado adecuadamente.

El despropósito ha vuelto a ser mayúsculo, hay empleados que en los últimos 3 años no han sido llamados a una sola entrevista durante el proceso de las Evaluaciones. ¿Cómo van a mejorar estos compañeros su trabajo si no se dialoga con ellos ni cuando el modelo obliga a llevar a cabo dichas entrevistas?

Otros, han aludido que este año se iban a bajar las notas de forma generalizada a toda la plantilla. Sin embargo, hemos comprobado que no es cierto y sino que lo pregunten en algunos Departamentos y Oficinas. Tampoco nos parece razonable que el sistema prevea un exagerado “colchón” del 20%, de la cantidad total destinada a este fin, para que la Dirección asigne de forma todavía más arbitraria al club de los “galácticos”.

Y no es que hayamos perdido la fe en la filosofía del sistema. Muy al contrario, consideramos que éste logra lo que realmente pretende: premiar cuantiosamente a un número de elegidos repartiendo al resto cantidades, a veces irrisorias, para adulterar el porcentaje de empleados que perciben incentivos.

Seguro que con esta subjetividad alguno de los mandos, a pesar de no tener pudor para auto ridiculizarse mostrando sus escasas dotes para el espectáculo, no ganaría más ni protagonizando la película de sus sueños: FULL MONTY.

	El Cocotero Ecológico

S P I ’ 09 – MÁS DE LO MISMO

Para establecer el Sistema Plurianual de Incentivos (2007-2009) se ha ignorado, una vez más, a los representantes de los trabajadores. El Modelo continúa teniendo los mismos errores que el sistema anual. Mejor dicho, no tiene errores pues quién lo diseña busca primar especialmente a un grupo reducido de personas. Para que se aplique el SPI’09 tenemos que llegar a un grado mínimo, de cumplimiento del plan estratégico, del 90%. En su primer tramo (del 90 al 100 % de los objetivos), no hay ninguna cantidad garantizada para todos los empleados. Eso sí, por primera vez, se contempla que alcanzado el 100% de los objetivos se reconozca el trabajo de TODA la plantilla asignando un mínimo rácano de 400 euros. El problema es que al estar vinculado, directamente, con el sistema anual de incentivos vuelve a convertirse “en más de lo mismo”. Y ya se sabe, no es igual el 60% de 500 € que de 10.500 €. Seguirán ganando, extraordinariamente más, los de siempre.

INVITACION TARDÍA

Recientemente, se ha llevado a cabo una auditoria externa sobre la prevención de los riesgos laborales en Caja Rioja. Cuando la misma comenzó, los auditores mostraron su deseo de entrevistarse con los delegados del Comité de Salud que representan a los trabajadores. Sin embargo, desde Recursos Humanos, muy sospechosamente, avisaron a dichos delegados sin tiempo material para poder asistir. Así, incluso uno de los delegados recibió la convocatoria después de haberse celebrado la reunión. Posteriormente, los representantes tuvieron que solicitar una entrevista prefijada con antelación. Sabemos que la Salud Laboral no es tan prioritaria para nuestra entidad como nosotros deseamos, pero lo que no vamos a admitir, desde CC.OO., es que se vulnere la normativa en este sentido.

A Mí “Fid”

Tenemos que volver a criticar la forma en que nuestra entidad trata el asunto de la formación. Más aun, en temas que nos afectan en la relación con los clientes como es la entrada en vigor de la “Directiva sobre Mercados de Instrumentos Financieros (MiFID)”. ¿Por qué siendo una materia tan relevante se conforman con darnos un curso “on-line” de unas pocas horas y una charla fuera del horario laboral? En la misma, se hizo firmar a los asistentes porque, según nuestro Jefe de Oficinas, el Banco de España obliga a las entidades a dar una formación a todos aquellos empleados que vayan a tener que tratar con clientes sobre MiFID. De esta manera dejó claro que la formación era OBLIGATORIA para todos y que la Conciliación Laboral y Familiar (abanderado que pretende nuestra entidad) quedaría para mejores ocasiones. Sin embargo, cuando algunos delegados de CC.OO. avisaron al departamento de Recursos Humanos que sólo realizarían la formación si se llevaba a cabo dentro la jornada laboral, la desconcertante respuesta fue que no había ningún problema en no acudir presencialmente y que les mandarían por valija la documentación del curso. ¿?