Caja Rioja

REUNIÓN CON RECURSOS HUMANOS

COBRO DE LA NÓMINA:

Como recordaréis la Caja realizó una encuesta por Intranet para comprobar cual era la preferencia de los empleados respecto a cobrar el total de pagas en 12 ó 14 nóminas o bien continuar con el sistema actual. En la misma se reflejó que la opinión estaba dividida en porcentajes similares. Por ello, y dado que la reducción de pagos significaría un importante ahorro de tiempo (y por tanto de costes), para la Caja, hemos solicitado una compensación para toda la plantilla (paga extra, plus, etc.) si nuestra entidad desea establecer un acuerdo con los sindicatos.

REGALO DE NAVIDAD:

Hemos solicitado, como en anteriores ocasiones, un regalo, para todos los empleados, con motivo de las próximas Fiestas de Navidad. Dado que las Cestas Navideñas les parece algo obsoleto y en desuso (a pesar de que otras Cajas “modernas” siguen manteniéndolas) desde CC.OO. nos gustaría que se destinase, al menos, para el regalo en cuestión, un  importe similar al que conllevarían las obsoletas Cestas.

LÍNEA DE CRÉDITO PARA EMPLEADOS:

Hemos pedido a Recursos Humanos que establezca una Línea de Crédito por empleado que englobe los préstamos sociales de que disponemos. De esta forma se evitarían demoras y se ahorrarían costes por ambas partes. Otras entidades ya han optado, desde hace tiempo, por este sistema.

PLUS DE V.P.T.:

También hemos instado a la Caja a excluir del plus de Valoración del Puesto de Trabajo las ayudas de estudios y formación de hijos (o guardería). Desde CC.OO. consideramos que actualmente se penaliza, de alguna forma, a los compañeros que les corresponde este tipo de ayudas establecidas por nuestro Convenio Colectivo pero que, dado el sistema de VPT que tenemos en nuestra entidad, no repercuten en el salario final de los empleados que perciben plus de VPT.

COMISIÓN PARA ACOSO LABORAL Y PLANES DE IGUALDAD:

La Caja nos ha emplazado a crear una comisión para tratar de elaborar una normativa sobre estos asuntos. Consideramos muy positiva esta iniciativa dado que desde CC.OO., ya en su día, y debido a la importancia que consideramos tienen estas materias, presentamos sendos protocolos para su regulación. Ahora es buen momento para que los “desempolven”.

CONCURSO DE DIBUJO NAVIDEÑO PARA HIJOS DE EMPLEADOS:

La Caja va a llevar a cabo, por primera vez, este tipo de concursos con el objetivo de realizar una felicitación navideña original. Podrán participar los hijos de empleados, en activo, de hasta 12 años de edad. El tema será La Navidad, se presentará el dibujo en formato DIN A-4 y estará abierto el concurso desde el día que se presenten las bases hasta el 25 de octubre. Se adjudicarán 3 premios consistentes en cheques regalo para canjear en juguetería. Todos los participantes recibirán un regalo sorpresa.
 

CONTRATACIÓN DE NUEVOS EMPLEADOS:

Nos han informado que, en previsión de los objetivos establecidos en el Plan Estratégico, la Caja contratará progresivamente a 18 trabajadores. De esta manera se quiere reforzar el crecimiento en empresas creando la “Banca de Empresas” con 6 nuevos empleados que desarrollarán su trabajo en diferentes emplazamientos de la entidad. Así mismo, se irán incorporando como refuerzo al Área Comercial otros 12 empleados nuevos en Logroño, Zona Rioja y en sucursales fuera de La Rioja. Desde CC.OO. hace tiempo que venimos reclamando medidas de este tipo, y por ello valoramos muy positivamente esta decisión, dada la carencia de personal que actualmente existe en algunas oficinas.
 

PROGRAMA DE  PRÁCTICAS Y COMARCAL PARA ASPIRANTES:

Recientemente la Caja, con buen criterio, ha decidido dar opción, al personal contratado en prácticas y con los estudios ya finalizados, de realizar pruebas de acceso para aspirantes a nuestra entidad. Así, en la última selección celebrada, de los 9 candidatos que se presentaron 5 de ellos superaron las pruebas y ya forman parte de la bolsa de aspirantes.

Por otro lado, el próximo mes de Octubre, se realizarán pruebas para seleccionar por comarcas a nuevos empleados. El objetivo es cubrir las necesidades de la Caja, en diferentes Zonas, con empleados que habiten cerca del emplazamiento de trabajo. El perfil de estos candidatos es de Técnicos en Administración (ciclo superior de F.P.).

Por último, se llevarán a cabo pruebas de selección, para el resto de aspirantes, en los meses de Noviembre o Diciembre del presente año.