Caja Murcia

Convenio de Ahorro: Más caminos para avanzar

• Creación de una Comisión de Igualdad, para impulsar y estudiar la aplicación de la Ley de Igualdad en las cajas, establecer recomendaciones y ejercer como observatorio sectorial.
• Protección contra la violencia de género: derecho preferente a la reserva del puesto y cobertura de vacantes en caso de necesidad de abandono del puesto o traslado, justificación de ausencias o faltas de puntualidad y derecho a reducción de jornada.

• Extensión de la Ayuda de Estudios de Empleados a estudios de postgrado (tanto oficiales como no oficiales), avanzando así en la línea principal demandada por unas plantillas que, en gran medida, se incorporan a las cajas con formación universitaria.
• El importe máximo a cubrir por matrícula y libros se fija en 1.800€.

• La Ayuda se vincula a la actividad de las Cajas o prevalentes del puesto (Derecho, Empresariales, Informática, Ingenierías, etc.). Esto no afecta a los estudios iniciados antes del Convenio.

... fijando la negociación colectiva en cada caja como el único marco para abordar supuestos de jornadas singulares que algunas intentaban implantar unilateralmente

• Frente a los riesgos de implantación discrecional de jornadas singulares por las Cajas, se establece como un requisito imprescindible el acuerdo con más del 50% de la representación sindical en la caja para establecerla en dos supuestos.
• Estos dos supuestos son los siguientes:

• Oficinas exclusivamente dedicadas al segmento de Empresas, supuesto que a pesar de no estar previsto en Convenio ya hace años que se implantó unilateralmente en algunas cajas.
• Oficinas en grandes centros comerciales, asimilando las situadas en grandes polígonos o en el exterior de grandes centros en cuyo interior no sea factible su apertura. Así, los intentos de interpretación discrecional “flexible” por parte de algunas Cajas se remiten forzosamente a la negociación colectiva en el seno de la misma.
• Con estas disposiciones se garantiza que las cajas renuncien a tentaciones unilaterales y obliga a aquellas que quieran establecer alguno de estos supuestos (que, como su propio nombre indica, son singulares, es decir excepcionales) a acordar con la mayoría de la representación laboral tanto su hipotética apertura como las condiciones laborales.