DESPIDOS IMPROCEDENTES
En poco tiempo despide a más de 7 trabajadores de la red de oficinas, fundamentalmente a directores incorporados en los últimos años.
Ha ignorado en todo momento la interlocución con la representac...
SECCIÓN SINDICAL CAJAMAR

Boletín informativo de la Sección Sindical de Cajamar.
SUMARIO´
pág. 2 Cerrar para ahorrar
pág. 3 La crisis no es excusa
págs. 4 y 5 Nuestras propuestas
págs. 6 y 7 7 d...
Boletín de la Sección Sindical de Cajamar

Desde COMFIA-CCOO hemos propuesto a Cajamar y a la Sección Sindical de UGT la convocatoria de una reunión para abordar el tema de la denominada Gripe A.
Desde las administraciones públicas no para...
Boletín de la Sección Sindical de Cajamar

Os presentamos el número de verano del Boletín de nuestra Sección Sindical, con el siguiente
SUMARIO
Págs. 1 y 2: Valoración del Complemento 2009
Pág. 3: Mujeres sin fronteras ...
Boletín de la Sección Sindical de Cajamar

Os presentamos el número de mayo del boletín informativo de COMFIA-CCOO en Cajamar, con el siguiente
SUMARIO
p. 1 Crisis y horariosp. 2 ¿Acabamos con los sindicatos?p. 4 Bonip. 5...
Boletín de la Sección Sindical de Cajamar

SUMARIO
p. 1: Contra la crisis, movilización
p. 2: RSE: no convence ni a sus propios empleados
p. 3: ¿No será la distribución de la riqueza?
p. 4: La reforma laboral que viene
p. 5: Humor
Boletín de la Sección Sindical de COMFIA en Cajamar

SUMARIO
Editorial: Réquiem por el complemento Ad Personam
Salud Laboral: Usuarios de Pantallas: la inspección de Trabajo nos da la razón
Jornada y horarios: Ojo a la patronal
Opinión: Recibido ...
Vacaciones 2009
En la circular emitida por Recursos Humanos el pasado viernes 16 de enero con el título: Cuadros de Vacaciones 2009, Cajamar incurre en varias afirmaciones que, desde nuestro punto de vista rozan la...
Para que el tiempo de disfrute y el tiempo de trabajo tengan el mismo valor

Hay mucho trabajo porque falta personal. Como falta personal, nos dicen que hay mucho trabajo. Como hay mucho trabajo, nos piden que prolonguemos la jornada para no tener que contratar más personal.
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