Caja Madrid

Todo esto permite a los empleados de Caja Madrid no sólo mantener, sino mejorar nuestro poder adquisitivo. Esto es posible porque existe un Convenio impulsado por CC.OO.

25-01-2008 - 

► En la nómina de enero se deben aplicar los siguientes aspectos salariales contemplados en el Convenio Colectivo:

1.- ATRASOS 2007. La subida inicial de nuestros salarios en 2007 fue del 2%, que se corresponde con la previsión de inflación para el año pasado. Una vez publicado el dato definitivo del IPC de 2007 (que ha sido del 4,2%), se activa la cláusula de revisión, incluida en el Convenio para garantizar, cada año, subidas salariales iguales a las del IPC real. Así pues, nuestro salario debe actualizarse en un 2,2%, que es la diferencia entre la subida inicial y el IPC final, con efectos retroactivos desde 1-1-2007.

2.- SUBIDA 2008. Una vez abonados los atrasos, el salario se incrementará, a su vez, en un 2%, que es el IPC estimado por el Gobierno para 2008. Si el IPC final fuera superior, el próximo año por estas fechas volverá a operar la cláusula de revisión.

* Recordamos que el salario está sujeto a la negociación colectiva. Casi la mitad de los asalariados no tiene cláusula de revisión.

3.- PLUS CONVENIO. El Convenio ha mejorado sensiblemente el Plus Convenio, por 2 vías: la cantidad anterior (igual para todos) experimenta una subida progresiva hasta 2010; además, el Plus aumenta en una cantidad equivalente a ¼ de paga de cada Nivel. Corresponde, pues, percibir atrasos 2007 de este Plus, tanto en su parte fija como en su parte variable. Además, sumando todos los aspectos (parte lineal, parte variable, revisión 2007 y subida 2008, que se aplican en los mismos términos que en los expresados en los puntos 1 y 2), el importe total del Plus Convenio en 2008 es este, prorrateado en 12 pagos :

► Todo ello permite a los empleados de Caja Madrid no sólo mantener, sino mejorar nuestro poder adquisitivo, en unos tiempos revueltos, tanto a nivel mundial como doméstico. Esto es posibleporque existe un Convenio impulsado por CC.OO.

Madrid, enero de 2008