Caja Madrid

Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre como tratar el salario en especie en la declaración de renta.

Repasamos los aspectos más importantes a tener en cuenta, para no resultar perjudicados en la declaración que ahora debemos efectuar.

Por ello, CC.OO. ha dirigido una carta a la Dirección evitando que el presente cambio legislativo produzca un mayor coste fiscal

La Ley de IRPF 35/2006 ha introducido la obligación de imputar fiscalmente a los trabajadores a partir de 2007 el coste de la prima del seguro ó póliza de riesgo que tenemos los empleados de Caja Madrid.

Inmersos en la campaña del IRPF,y ante algunas novedades y consultas recibidas,revisamos algunas claves del complejo asunto de la retrib. en especie

La V0117-99 señala, por ejemplo, que para cada préstamo “habrá de tomarse como referencia el tipo de interés ofertado al público en lugar del tipo de interés legal del dinero”; y así se establece en la nueva Ley 35/2006 del IRPF, de aplicación a partir de este año. 

CONVENIO COLECTIVO 2007. Comunicado nº 6

En la reunión de la mesa negociadora de hoy CCOO hemos expuesto nuestra plataforma en materia de RETRIBUCIONES, avalando nuestra pretensión de mejoras retributivas por los buenos datos del sector

Con los derechos humanos y la libertad en el mundo.
En defensa de la Europa social. Más democracia para Europa.
Por la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Por la Paz, contra el terrorismo.

En Caja Madrid, CC.OO. solicita a la Dirección que computen todos los periodos en que un empleado o empleada haya trabajado en esta empresa con contra

La novedad más importante del presente fallo judicial para nuestro sector es que, para el reconocimiento del tiempo de permanencia a efectos de ascensos por experiencia computan todos los periodos en los que se ha sido contratado, con independencia del tiempo transcurrido entre contrato y contrato.

CONVENIO COLECTIVO 2007. Comunicado nº 5

La actitud irresponsable de la Dirección de Caixa Penedès, al despedir sin motivo a un Director de oficina en Madrid, refuerza la voluntad de CC.OO. de revisar en el Convenio el capítulo de FALTAS Y SANCIONES.

Este año, de nuevo, el proceso de comunicación de objetivos a los centros de trabajo se ha vuelto a dilatar en el tiempo

La reiteración de esta anomalía debería ruborizar a la Dirección y ser motivo de reflexión, a fin de tomar medidas, aunque solo fuera por salvaguardar una mínima seriedad y decoro en la relación con los profesionales, acorde con la categoría de esta empresa.

CONVENIO COLECTIVO 2007 Comunicado nº 4

Ya comentamos cuáles eran nuestros planteamientos de Convenio. Dejamos los de la patronal ACARL para después de Semana Santa, ya que anticiparlos hubiera sido... ¡demasiada penitencia!

CONVENIO COLECTIVO 2007. Comunicado nº 3

CC.OO. hemos presentado nuestra plataforma de negociación, que se resume en los apartados que figuran a continuación. Nuestros planteamientos presuponen una negociación de “calado” con lo que, en previsión de que se alargue en el tiempo, hemos solicitado a ACARL que se aplique un incremento a cuenta, superior al del IPC previsto por el Gobierno para este año.