Caja Madrid

La Caja vuelve a manifestar dificultades para elaborar un plan de actuación detallado y coherente.

En estos días está culminando la incorporación de 1.000 nuevos trabajadores a la Caja. Todos ellos tienen en común la enorme ilusión con la que llegan a la Entidad.

El Presidente, en su respuesta, manifestó su voluntad de estudiar todos los temas con el máximo interés.

Prejubilaciones, subida de las bases, revisión de los criterios de V2, protocolos de actuación en casos de atraco y otras mejoras

Intervención de Jose Maria Martinez ante el Sr. Presidente

Texto completo de la intervención de Jose María Martínez

Prejubilaciones, jubilación anticipada, contratos de relevo, Revisión de los criterios de la V2 para 2007...

La Caja celebra hoy una Asamblea General en la que CC.OO. va a intervenir para reclamar una amplia negociación laboral. Accede a la noticia para ver los contenidos que CC.OO. propone negociar

La Caja está procediendo a incorporar a la plantilla a un total de 1.000 empleados nuevos, que ingresan con un contrato fijo.

A juicio de CC.OO. estas personas han suscrito un contrato indefinido, por lo que sus condiciones de trabajo y beneficios sociales sólo pueden tener un tratamiento: como el de cualquier otro empleado. Lo que no puede ocurrir es que la Caja realice una lectura unilateral, restrictiva y tropiece desde el primer momento con un colectivo que llega a esta empresa cargado de ilusiones.

CONVENIO COLECTIVO 2007. Comunicado nº 9

En lugar de plantear una contraoferta seria y estructurada, o exponer de una vez cual es el dibujo del Convenio por el que las Cajas apuestan, la Patronal ha pedido un “periodo de reflexión para analizar las posibilidades de avanzar”.

CC.OO. ha puesto en marcha un Servicio de Información gratuito en el teléfono 900102305

La atención a las personas en situación de dependencia es un nuevo derecho y una conquista social y sindical tan importante como la que en su día representó la universalización de la sanidad o el reconocimiento de las pensiones no contributivas.

Los beneficios en algunos sitios crecen este año hasta el 200%

Con resultados excelentes, la gente está cada día más quemada, y la evolución de V2 se convierte en justificación de actuaciones y modos destinados a incrementar la presión. Y ante esta paradoja, la Caja no hace NADA

CONVENIO COLECTIVO 2007. Comunicado nº 7

Hemos desarrollado nuestras propuestas en materia de Carrera Profesional, planteando medidas para conseguir lo que hemos llamado Desarrollo Personal Sostenible que atienda a las siguientes consideraciones:
*Acortar el tiempo de permanencia en cada Nivel y
*Mejorar la Clasificación de Oficinas, entre otras

Siguiendo con la información sobre el salario en especie de nuestro último informativo

Supuesto práctico trabajador o trabajadora de una caja