Caja Madrid

Porque creemos que la buena marcha empresarial debe reflejarse en avances para toda la plantilla.

* Previsión social – Plan de Pensiones.
* Beneficios sociales.
* Plan de Igualdad.

No estás sola.

25 de Noviembre. Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

El pasado día 28 de febrero, CC.OO. hemos suscrito un principio de acuerdo (pincha aquí para ver el texto) con la Caja y las representaciones de UGT y CSICA (pincha aquí para ver la circular), que recoge los aspectos fundamentales de la propuestas que trasladamos el pasado mes de octubre a la empresa y que valoramos satisfactoriamente porque aporta mejoras y avances claros en materias de carrera profesional, beneficios sociales y conciliación de la vida laboral y personal.

Agradecemos su participación a las y los empleados de Caja Madrid que nos han enviado el cuestionario.

* El 98% opina que estar más horas en el trabajo no es sinónimo de mayor profesionalidad y eficacia.

* El 61% considera que la disponibilidad horaria del empleado es uno de los valores de la cultura de Caja Madrid.

25 - Noviembre - 2005

La erradicación de este gravísimo problema es, como sabes, uno más de los compromisos de CC.OO., en el marco del cual creemos que la sensibilización de la sociedad es imprescindible para lograr que llegue el día en el que, por innecesario, esta jornada no tenga que celebrarse. Por ello, trabajamos en la creencia de que, junto con las medidas jurídicas y de cualquier otro orden, es también condición inexcusable un cambio en la mentalidad de todos y todas que permita la revención, la detección y la eliminación de las actitudes y hábitos socioculturales basados en conductas discriminatorias que impidan el libre desarrollo de las personas.

Día Internacional contra la violencia de género

Te invitamos a que participes en la concentración convocada por el Movimiento de Mujeres que tendrá lugar en la Puerta del Sol de Madrid a las 19 horas del 25 de noviembre de 2005.

Sobre novedades legislativas para promover la igualdad de oportunidades así como para proteger los derechos de las víctimas de la violencia de género.

En relación a:
1.- Ley de medidas de protección integral contra la violencia de género
2.- Proposición de Ley para regular el permiso de paternidad. Ampliación de permisos actuales y nuevos permisos.
3.- Participación directa de CC.OO. 

Posibilidad de sustituir la reducción de jornada por lactancia por una serie de días de permiso

Al haberse producido sentencia de la Audiencia Nacional en este sentido, los firmantes del Convenio de Ahorro (ACARL, CC.OO., UGT y CSICA) se han reunido el pasado día 12 con la D.G.T., que ha aceptado la inclusión en el Convenio de las cláusulas inicialmente fuera del mismo.

El Área de la Mujer de esta Sección Sindical de CC.OO. ha elaborado la guía Hacia la Igualdad, un documento que reúne todo lo que afecta a las y los trabajadores de Caja Madrid en un asunto tan amplio como es el avance hacia la igualdad de género: condiciones de trabajo, medidas legislativas, propuestas sindicales... abordando aspectos como la maternidad/paternidad, responsabilidades familiares, prevención y tratamiento del acoso sexual, violencia de género, etc.

PARA ATRAVESAR LA BARRERA ENTRE LA IGUALDADFORMAL E IGUALDAD REAL

La legislación española se ha modificado en los últimos años varias veces, para facilitar la conciliación de la vida laboral y privada de las personas trabajadoras. Todas las modificaciones introducidas últimamente generan los mismos derechos para las mujeres que para los hombres.