Caja Madrid

Caja Madrid. Firmado el 24-Junio-2008

Subida de la retribución variable de toda la plantilla. Subida de las aportaciones anuales al plan de pensiones. Medidas de relevo generacional. Reconocimiento de Banca Personal. Técnicos en Departamentos. Horarios singulares. Premios de permanencia. Y otras medidas.

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Caja Madrid. Firmado el 24-Julio-2007

Anticipos, préstamo atenciones varias, préstamo adquisición vivienda habitual

Caja Madrid tiene una deuda con la plantilla por los problemas surgidos en 2006, por lo que es necesaria una compensación justa, equilibrada y motivad

* Directores de oficina: 3.500 euros
* Subdirector de oficina: 2.200 euros
* Todos los demas trabajadores: 1.600 euros

Acuerdo de medidas de impacto. Soluciones para la migración de empresas

CC.OO. hemos suscrito con Caja Madrid y parte del resto de la representación sindical, un nuevo acuerdo, de medidas de impacto, que contempla las siguientes medidas:

Tras el acuerdo de principios firmado el 28-Febrero-2006 en el que se establecieron las bases del presente acuerdo.

Sobre:

* Sistema de clasificación de oficinas de empresas. * Gerentes oficinas de empresas * Gerentes de promotores * Ayudantes de dirección (secretarias/secretarios). * Contratación de plantilla y otros temas mas.

El pasado día 28 de febrero, CC.OO. hemos suscrito un principio de acuerdo (pincha aquí para ver el texto) con la Caja y las representaciones de UGT y CSICA (pincha aquí para ver la circular), que recoge los aspectos fundamentales de la propuestas que trasladamos el pasado mes de octubre a la empresa y que valoramos satisfactoriamente porque aporta mejoras y avances claros en materias de carrera profesional, beneficios sociales y conciliación de la vida laboral y personal.

En este documento se recoge el tratamiento específico de determinadas situaciones profesionales.

Entra en el artículo para acceder al ACUERDO COMPLETO.

El pasado viernes se acordó la adaptación y mejora de la aplicación del convenio colectivo sectorial en Caja Madrid, tras casi un año de conversaciones. El acuerdo ha sido suscrito por COMFIA-CC.OO., ACCAM, FeS-UGT, CSICA y CGT, que suponen más del 90% de la representación laboral.

La Caja se compromete a crear 400 empleos fijos durante 2005

Después de varios meses de contactos entre la Dirección y los sindicatos, se ha alcanzado un principio de acuerdo que incorpora al PDP las mejoras de clasificación profesional pactadas en el Convenio Colectivo de las cajas de ahorros. La aplicación del acuerdo tendrá carácter retroactivo, con efectos de 1-1-2004, en la mayoría de sus aspectos.

02/07/2004 Caja Madrid

El pasado dos de julio, tras un complicado proceso de negociaciones, CC.OO., la Caja y el resto de la representación laboral firmamos un acuerdo que implica el compromiso de la entidad de contratar 150 personas antes del 28 de febrero de 2005.
El acuerdo supone, también, el reconocimiento pactado y, por tanto, su exigibilidad, de los compromisos que había contraído la empresa con las personas que actualmente forman parte del equipo de Coberturas On Line (C.O.L.), que podrán solicitar a partir del 1 de agosto, si han prestado servicio en el mismo dos años al menos, dejar de hacerlo, disponiendo la Caja de seis meses, como máximo, para recolocarlas.
Regula, además, el resto de las condiciones de trabajo de quienes forman parte del mismo o pasen a hacerlo en el futuro.
Y, finalmente, unifica, a partir de noviembre de este año, las condiciones de horario y las compensaciones de los compañeros que presten servicio, o vayan a hacerlo, siempre de manera voluntaria, en las oficinas de horario singular que no estén reguladas específicamente por acuerdos particulares.