Menu Navegació
Caixa Tarragona
Noticies
Comunicat Caixa Tarragona
Caixa Tarragona ha iniciat una campanya d’acomiadaments rigorosa i injustificada.
Estem observant que lluny de valorar l’esforç dels treballadors per a intentar aconseguir els resultats assignats unilateralment per l’empresa i en la majoria dels casos inassumibles, com s’ha comprovat, des de Recursos Humans
Estem observant que lluny de valorar l’esforç dels treballadors per a intentar aconseguir els resultats assignats unilateralment per l’empresa i en la majoria dels casos inassumibles, com s’ha comprovat, des de Recursos Humans
Comunicat Caixa Tarragona
Segons una carta del Sr. Jené de data de 23 d’abril, “ja vindrà un altre canvi de cicle, però ara hem de gestionar aquest i hem d’adaptar-nos a les noves circumstàncies amb la màxima rapidesa.”
El compliment global dels objectius del primer trimestre ha estat del 67,85%. Ens agradaria poder dir que això ha canviat durant el mes d’abril però encara no han sortit les dades que ens han de confirmar l’adaptació de la nostra Direcció.
El compliment global dels objectius del primer trimestre ha estat del 67,85%. Ens agradaria poder dir que això ha canviat durant el mes d’abril però encara no han sortit les dades que ens han de confirmar l’adaptació de la nostra Direcció.
Comunicat Caixa Tarragona
Involucrar als empleats en el treball, col.laborar en la seva promoció i reconèixer els seus mèrits, claus d’un “bon líder”.
El psicòleg nord-americà Kennet M. Nowack va alertar sobre els problemes sanitaris dels empleats que tenen “ un cap dolent”, la qual cosa sovint es tradueix en majors riscs cardiovasculars, en contraposició amb els efectes que produeixen els denominats “bons líders”, que augmenten “ la productivitat i el rendiment” de la seva plantilla.
El psicòleg nord-americà Kennet M. Nowack va alertar sobre els problemes sanitaris dels empleats que tenen “ un cap dolent”, la qual cosa sovint es tradueix en majors riscs cardiovasculars, en contraposició amb els efectes que produeixen els denominats “bons líders”, que augmenten “ la productivitat i el rendiment” de la seva plantilla.
Comunicat Caixa Tarragona
A continuació reproduïm literalment el discurs fet pel nostre representant a l’Assemblea del passat divendres, 11 d’abril de 2008:
Comunicat Caixa Tarragona
En el punt 6 del Manual de bones pràctiques de qualitat diu “Tots els empleats han de conèixer els punts fonamentals a explicar de cada tipus de producte sol.licitat, evitant en la mesura del possible, haver de consultar altres companys...”. En algunes reunions de zona, el cap corresponent, a preguntes dels assistents, va aclarir que no es faria formació específica.
Comunicat Caixa Tarragona
Aquest 8 de març de 2008, la Comissió Executiva Confederal de CCOO vol reiterar i reforçar el seu compromís i responsabilitat amb l’avanç de les polítiques d’igualtat.
Com ja us vam explicar, el 22 de març del 2007 es va aprovar la Llei Orgànica 3/2007. L’article 45 d’aquesta Llei obliga les empreses de més de 250 treballadors a negociar amb els representants legals dels treballadors mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.
Des de la Secretaria de la Dona de CCOO us volem mostrar algunes
dades de la nostra plantilla. Traieu vosaltres mateixos les
conclusions.
Com ja us vam explicar, el 22 de març del 2007 es va aprovar la Llei Orgànica 3/2007. L’article 45 d’aquesta Llei obliga les empreses de més de 250 treballadors a negociar amb els representants legals dels treballadors mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.
Des de la Secretaria de la Dona de CCOO us volem mostrar algunes
dades de la nostra plantilla. Traieu vosaltres mateixos les
conclusions.
Comunicat Caixa Tarragona
Se’ls ha acabat per sempre Ja no tenen cap mena de credibilitat, ni són a temps de recuperar-la., ja no ens convenceran, ells ho saben i nosaltres també. Després de tots els errors que han comes en la gestió dels recursos humans ja no ho poden arreglar.
CONDICIONS LABORALS I SOCIALS 2008
Des de CC.OO. t'oferim un resum de les condicions laboral que t'afecten.
Conciliació de la Vida Familiar i Laboral de les Persones
Pel repartiment de les responsabilitats familiars
exercim els nostres drets
Protecció de l'embaraç
La maternitat és una realitat biològica diferencial mereixedora de protecció.
Conveni Col.lectiu de Caixes d'Estalvis
El Conveni per a les Caixes d'Estalvis 2003-2006 és el primer conveni que, des de que...
Mobbing
La resposta jurídic legal davant l'assetjament moral en el treball "mobbing".
NOTICIAS DEL SECTOR
Blocs informatius
AFILIA'T
MATERNITAT I PATERNITAT
COMPLEIX AMB LA TEVA VIDA
ENLLAÇOS CCOO
ACTUALIDAD
Logotips i marques propietat dels seus respectius autors
Es permet la reproducció total o parcial de tots els contingutss sempre que es faci referència a la font i s'enllaci amb l'original
excepte aquells a on s'especifiqui altra cosa
2005 Comfia-CC OO
política de privacitat - Contactar amb Comfia Caixa Tarragona
Es permet la reproducció total o parcial de tots els contingutss sempre que es faci referència a la font i s'enllaci amb l'original
excepte aquells a on s'especifiqui altra cosa
2005 Comfia-CC OO
política de privacitat - Contactar amb Comfia Caixa Tarragona