Menu Navegació
Caixa Tarragona
Noticies
Comunicat Caixa Tarragona
D’un temps ençà us venim avisant del canvi de tarannà que s’està produint en la gestió dels Recursos Humans a Caixa Tarragona. Ens estem convertint en una empresa més deshumanitzada.
Aquesta situació té una conseqüència directa en els acomiadaments produïts en els últims temps, que s’han fet de manera totalment arbitrària i sense respectar la legislació laboral vigent,
Aquesta situació té una conseqüència directa en els acomiadaments produïts en els últims temps, que s’han fet de manera totalment arbitrària i sense respectar la legislació laboral vigent,
CONDICIONS LABORALS I SOCIALS 2008
Des de CC.OO. t'oferim un resum de les condicions laboral que t'afecten.
Comunicat Caixa Tarragona
S’acosten les tan esperades vacances. És en aquest període que la manca de recursos humans es fa, si més no, més palesa.
Hom se les prepara amb un cert temps d’antelació -els que les fan i els que no les fan- . Tots ens les podem preparar:
Hom se les prepara amb un cert temps d’antelació -els que les fan i els que no les fan- . Tots ens les podem preparar:
Comunicat Caixa Tarragona
A la reunió de la Comissió de Formació celebrada el dia 17 de juny es va acordar que, durant la tardor del 2008, es procediria a fer una Nova Convocatòria de Promoció per Capacitació,
Comunicat Caixa Tarragona
L’article 26 del Conveni Col.lectiu vigent diu literalment el següent:
1. Ascendiran per convocatòria d’oposicions, cada tres anys, un mínim de:
- 3% del total de la plantilla dels nivells XIII, XII i XI al Nivell X.
- 3% del total de la plantilla dels nivells XIII, XII i XI al Nivell VIII.
1. Ascendiran per convocatòria d’oposicions, cada tres anys, un mínim de:
- 3% del total de la plantilla dels nivells XIII, XII i XI al Nivell X.
- 3% del total de la plantilla dels nivells XIII, XII i XI al Nivell VIII.
Comunicat Caixa Tarragona
Com heu pogut observar últimament, ens estan retornant les peticions de pagament de les ulleres que en els últims temps venia pagant-nos la MATT.
Comunicat Caixa Tarragona
Reproduïm nota tramesa pel company i afiliat Josep Mª Rovira Ferré, que us fem seguir per la vostra informació:
Comunicat Caixa Tarragona
Caixa Tarragona ha iniciat una campanya d’acomiadaments rigorosa i injustificada.
Estem observant que lluny de valorar l’esforç dels treballadors per a intentar aconseguir els resultats assignats unilateralment per l’empresa i en la majoria dels casos inassumibles, com s’ha comprovat, des de Recursos Humans
Estem observant que lluny de valorar l’esforç dels treballadors per a intentar aconseguir els resultats assignats unilateralment per l’empresa i en la majoria dels casos inassumibles, com s’ha comprovat, des de Recursos Humans
Comunicat Caixa Tarragona
Segons una carta del Sr. Jené de data de 23 d’abril, “ja vindrà un altre canvi de cicle, però ara hem de gestionar aquest i hem d’adaptar-nos a les noves circumstàncies amb la màxima rapidesa.”
El compliment global dels objectius del primer trimestre ha estat del 67,85%. Ens agradaria poder dir que això ha canviat durant el mes d’abril però encara no han sortit les dades que ens han de confirmar l’adaptació de la nostra Direcció.
El compliment global dels objectius del primer trimestre ha estat del 67,85%. Ens agradaria poder dir que això ha canviat durant el mes d’abril però encara no han sortit les dades que ens han de confirmar l’adaptació de la nostra Direcció.
Comunicat Caixa Tarragona
Involucrar als empleats en el treball, col.laborar en la seva promoció i reconèixer els seus mèrits, claus d’un “bon líder”.
El psicòleg nord-americà Kennet M. Nowack va alertar sobre els problemes sanitaris dels empleats que tenen “ un cap dolent”, la qual cosa sovint es tradueix en majors riscs cardiovasculars, en contraposició amb els efectes que produeixen els denominats “bons líders”, que augmenten “ la productivitat i el rendiment” de la seva plantilla.
El psicòleg nord-americà Kennet M. Nowack va alertar sobre els problemes sanitaris dels empleats que tenen “ un cap dolent”, la qual cosa sovint es tradueix en majors riscs cardiovasculars, en contraposició amb els efectes que produeixen els denominats “bons líders”, que augmenten “ la productivitat i el rendiment” de la seva plantilla.
Blocs informatius
AFILIA'T
MATERNITAT I PATERNITAT
COMPLEIX AMB LA TEVA VIDA
ENLLAÇOS CCOO
ACTUALIDAD
Logotips i marques propietat dels seus respectius autors
Es permet la reproducció total o parcial de tots els contingutss sempre que es faci referència a la font i s'enllaci amb l'original
excepte aquells a on s'especifiqui altra cosa
2005 Comfia-CC OO
política de privacitat - Contactar amb Comfia Caixa Tarragona
Es permet la reproducció total o parcial de tots els contingutss sempre que es faci referència a la font i s'enllaci amb l'original
excepte aquells a on s'especifiqui altra cosa
2005 Comfia-CC OO
política de privacitat - Contactar amb Comfia Caixa Tarragona