Menu Navegació
Caixa Sabadell
Noticies
Caixa Sabadell - Comunicat
En el darrer comunicat del 26 de gener us informàvem que un cop s’enllestís el pacte del Pla de Pensions, plantejaríem a la Direcció diferents opcions de jubilació anticipada. De fet, en diverses ocasions la mateixa Direcció ens va manifestar que tenia cert interès en abordar el tema (especialment, les jubilacions parcials amb contracte de relleu).
Ara, però, han canviat d’opinió i a la presentació de resultats que van fer el passat 10 de febrer al Comitè d’Empresa es van posicionar clarament: la Caixa no iniciarà cap procés de jubilacions anticipades. La Direcció argumenta que l’entitat està en un moment de forta expansió, amb necessitat d’incrementar la plantilla i els càrrecs de responsabilitat, i que no ens podem permetre prescindir del coneixement de persones qualificades i amb experiència.
Ara, però, han canviat d’opinió i a la presentació de resultats que van fer el passat 10 de febrer al Comitè d’Empresa es van posicionar clarament: la Caixa no iniciarà cap procés de jubilacions anticipades. La Direcció argumenta que l’entitat està en un moment de forta expansió, amb necessitat d’incrementar la plantilla i els càrrecs de responsabilitat, i que no ens podem permetre prescindir del coneixement de persones qualificades i amb experiència.
Caixa Sabadell - Comunicat
La Secció Sindical de CCOO passem comptes a finals de cada any en un comunicat de valoració. El 2005 seria francament decebedor si no fos per l’acord de modificació del pla de pensions, aconseguit “in extremis” l’últim dia.
Després de tot un any de treball intens amb un únic acord al cabàs ens assalten molts dubtes: ens hem tornat incapaços de negociar?, o és la Direcció i la nova Àrea de Recursos Humans qui ha variat la seva postura tradicional i han optat per entonar el NO davant qualsevol millora que proposem?. Ens hem de preparar perquè això és el que ens espera en els proper temps?
Després de tot un any de treball intens amb un únic acord al cabàs ens assalten molts dubtes: ens hem tornat incapaços de negociar?, o és la Direcció i la nova Àrea de Recursos Humans qui ha variat la seva postura tradicional i han optat per entonar el NO davant qualsevol millora que proposem?. Ens hem de preparar perquè això és el que ens espera en els proper temps?
Comunicat
D’un temps ençà us venim avisant del canvi de tarannà que s’està produint en la gestió dels recursos humans a Caixa Sabadell. Ens estem convertint en una empresa més gran, més moderna i més deshumanitzada.
Aquesta situació, té una conseqüència directa en les obertures d’expedients disciplinaris i les sancions aplicades. La darrera imputació de fets que ens ha sorprès ha estat la de “signar xecs de CS sense disposar d’atribucions per fer-ho”.
Aquesta situació, té una conseqüència directa en les obertures d’expedients disciplinaris i les sancions aplicades. La darrera imputació de fets que ens ha sorprès ha estat la de “signar xecs de CS sense disposar d’atribucions per fer-ho”.
Òrgans de Govern
És la integració voluntària per part d’una empresa de les preocupacions socials i
mediambientals en les operacions comercials i en les relacions amb els seus
interlocutors (Llibre Verd de la UE).
mediambientals en les operacions comercials i en les relacions amb els seus
interlocutors (Llibre Verd de la UE).
Comunicat
Després d’un any i mig d’haver iniciat el procés de negociació, hem decidit no signar la darrera proposta del pacte de formació que ha presentat la Direcció i donem per tancades les negociacions sobre aquest tema.
Comunicat
Els experts en creació de sistemes de retribució variable per incentius afirmen que la majoria dels sistemes vigents al nostre país són ineficaços. És a dir, que les empreses s’estan gastant els diners sense obtenir els resultats esperats: mantenir la plantilla il•lusionada i encoratjada a assolir una fita de creixement indicada per la mateixa empresa.
No oblidem que els incentius pretenen incrementar el volum de vendes, però també fidelitzar a l’empleat amb l’empresa, i fer-lo treballar de manera proactiva, il•lusionada i compromesa amb el futur. És el que s’anomena “salari emocional”.
Comunicat
El PDP va posar-se en marxa l’any 2000 i és temps més que suficient per fer una valoració i proposar-ne millores. Recordem que, en aquell moment, no existia cap sistema establert de promoció i que va ser un any més tard quan es van assolir els pactes de promoció per capacitació.
Els valors del PDP són essencialment positius: sistema amb regles de joc conegudes per tothom que estableix una sèrie de rutes pels administratius, vinculades a una formació i a una escala retributiva superior. El principal problema, però, continua sent la manca de fiabilitat d’aquest sistema, ja que finalitzar una carrera professional no equival a promocionar-se, perquè això està subjecte a les “necessitats organitzatives” i a la idoneïtat de la persona.
Mobbing
La resposta jurídic legal davant l'assetjament moral en el treball "mobbing".
Conveni Col.lectiu de Caixes d'Estalvis
El Conveni per a les Caixes d'Estalvis 2003-2006 és el primer conveni que, des de que...
NOTICIAS DEL SECTOR
Blocs informatius
CONCILIACIÓ
:: Conciliació vida Laboral i Familiar
EMBARÀS
:: Protecció de l'Embaràs
ENLLAÇOS CCOO
violència de gènere
Assetjament sexual
Logotips i marques propietat dels seus respectius autors
Es permet la reproducció total o parcial de tots els contingutss sempre que es faci referència a la font i s'enllaci amb l'original
excepte aquells a on s'especifiqui altra cosa
2005 Comfia-CC OO
política de privacitat - Contactar amb Comfia Caixa Sabadell
Es permet la reproducció total o parcial de tots els contingutss sempre que es faci referència a la font i s'enllaci amb l'original
excepte aquells a on s'especifiqui altra cosa
2005 Comfia-CC OO
política de privacitat - Contactar amb Comfia Caixa Sabadell