Caixa Sabadell

L'AUDIENCIA NACIONAL ENS DONA LA RAO

S’han de revisar, doncs, les avaluacions de riscos laborals efectuades a les caixes, tenint en compte la possibilitat que els treballadors pateixin actes violents. S’ha d’incloure en el Pla de Prevenció les possibles mesures preventives o correctores que s’hagin d’aplicar per una protecció eficaç de la seva salut i la seva integritat. Així mateix, s’ha d’incloure l’atracament entre les situacions del Pla d’Emergència, i impartir una formació eficaç als treballadors referents al risc. Tot això en l’àmbit de la relació laboral.

La Sentència recull fidelment els fonaments de dret de l’Informe emès per l’Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo a requeriment de COMFIA-CCOO, i que fou aportat i defensat pels nostres advocats durant el procés en què, finalment, hem obtingut aquesta important sentència favorable, que encara pot ser recorreguda davant del Suprem.

Remarca l’Audiència que “Aquellas situaciones provenientes del exterior de los bancos o cajas, que se materializan en el interior de los mismos y que pueden afectar a la integridad física o psíquica del trabajador, han de ser objeto de la correspondiente evaluación y valoración consecuente, a fin de adoptar las medidas más adecuadas al respecto”·

El presumpte conflicte entre Treball i Interior que al·legaven les entitats financeres, l’Audiència el resol assenyalant que “la adopción de las medidas mínimas obligatorias que impone el Ministerio del Interior son compatibles con otras posibles medidas suplementarias que se deriven de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”.

Esperem que totes les empreses financeres, no solament les obligades per aquesta sentència, millorin les mesures antiviolència, i s’erradiquin les pràctiques de les que sostenien que protegint el diner en caixes fortes hi ha protecció suficient per a les persones enfront de la violència. (sembla de “Perogrullo”, com diu l’alt tribunal).

La Sentència, que recull la necessitat d’avaluar les possibles seqüeles psíquiques o la por a l’atracament per part dels treballadors, és aplicable, segons COMFIA-CCOO, a les situacions de violència en altres sectors, com comerços, gasolineres, joieries, vigilants jurats, cosa que suposa un precedent molt important en l’aplicació pràctica del Dret Preventiu Laboral a Espanya.

Març de 2007