RESUM

• Increment de la quantitat destinada a la bossa d'hores. Un 10%. Sobre aquest punt, una reflexió que, una vegada més, us volem fer. Qualsevol dedicació, incloses les reunions de treball, al marge de l'horari del Conveni, és voluntària per part del treballador i, en cas d'acceptar de fer-ne, s'ha de fer valer el sistema establert i recollit a l'acord. Evidentment que hauríem preferit un sistema automatitzat, però entre tots hem de fer possible que el que hi ha funcioni. Nosaltres ens comprometem a vetllar perquè així sigui.
  
• Increment de la retribució voluntària trianual. Un 16,6% la part lineal o fixa i un 25% la part voluntària.
• Consolidació del nivell als 3 anys (directors i sots-directors).
• En cas d'accident, s'inclouran els desplaçaments, per raó de treball, des de casa a la feina i a l'inrevés.
• En el préstec per a primer habitatge, l'import mínim serà de 150.000 €. Per al préstec social, l'import màxim serà de 22.000 €, amb un increment sobre el que preveu el Conveni del 22,22%.
• S'inclou un nou préstec per a rehabilitació d'habitatge.
• Al compte d'havers (on s'abona la nòmina) se li aplicarà el tipus d'interès corresponent a l'Euríbor -0,25.