S
T
A
S
21
D
I
M
E
N
S
I
Ó
P
S
I
C
O
S
O
C
I
A
L
L'estrès,
l'ansietat, la depressió, diversos trastorns psicosomàtics,
trastorns cardiovasculars, l'úlcera d'estómac, trastorns
immunitaris, al·lèrgics o les contractures i el mal d'esquena
poden ser deguts a l'exposició a riscos psicosocials en el treball.
Els riscos psicosocials són característiques de les condicions
de treball, i concretament de l'organització del treball, nocives
per a la salut.
El
març de l'any 2004, CCOO vam realitzar una enquesta
al personal utilitzant el mètode ISTAS21 (CoPsoQ), el resultat
de la qual el podeu trobar clicant a l'enllaç resultat.
Han passat 4 anys i el volem repetir per veure l'evolució que s'ha
produït en aquesta matèria. És un senzill qüestionari,
en català, que requereix una dedicació molt breu.
Una vegada emplenat, l'imprimiu i l'envieu a la companya Carme Blanes
del dept.721-Desenvolupament abans del 18 d'abril de 2008.
Amb
els resultats obtinguts, esperem identificar les exposicions a factors
de riscos psicosocials i fer que l'empresa s'avingui a realitzar l'avaluació
de riscos psicosocials a què la llei obliga.
Tothom
qui estigui interessat en el qüestionari en la seva totalitat, definició,
resultat, etc., pot clicar el document adjunt 
Per qualsevol dubte que tingueu, us podeu adreçar a qualsevol membre
de la secció sindical de CCOO.
| apartat
1 - EXIGÈNCIES PSICOLÒGIQUES Excés d'exigències psicològiques al treball |
|
|
|
|
|
| 1) Has de treballar molt ràpid? |
|
|
|
|
|
| 2) La distribució de les tasques és irregular i provoca que se t'acumuli la feina? |
|
|
|
|
|
| 3)
Tens temps de portar al dia la teva feina? |
|
|
|
|
|
| 4)
Et costa oblidar el problemes de la feina? |
|
|
|
|
|
| 5)
La teva feina, en general, és desgastadora emocionalment? |
|
|
|
|
|
| 6)
La teva feina requereix que amaguis les teves emocions? |
|
|
|
|
|
| apartat
2 - DESENVOLUPAMENT Treball actiu i possibilitats de desenvolupament (influència, desenvolupament d'habilitats, control sobre els temps) |
|
|
|
|
|
| 7)
Tens influència sobre la quantitat de treball que se
t'assigna? |
|
|
|
|
|
| 8)
Es té en compte la teva opinió quan se t'assignen
tasques? |
|
|
|
|
|
| 9)
Tens influència sobre l'ordre en què realitzes
les tasques? |
|
|
|
|
|
| 10)
Pots decidir quan fas un descans? |
|
|
|
|
|
| 11)
Si tens algun assumpte personal o familiar, pots deixar el teu
lloc de treball almenys una hora sense haver de demanar un permís
especial? |
|
|
|
|
|
| 12)
El teu treball requereix que tinguis iniciativa? |
|
|
|
|
|
| 13)
El teu treball permet que aprenguis coses noves? |
|
|
|
|
|
| 14)
Et sents compromès amb la teva professió? |
|
|
|
|
|
| 15)
Tenen sentit les teves tasques? |
|
|
|
|
|
| 16)
Parles amb entusiasme de la teva empresa a altres persones? |
|
|
|
|
|
| apartat
3 - INSEGURETAT En aquests moments, estàs preocupat/da... |
|
|
|
|
|
| 17)
per com seria de difícil trobar un altre treball en el
cas que et quedessis a l'atur? |
|
|
|
|
|
| 18)
per si et canvien de tasques contra la teva voluntat? |
|
|
|
|
|
| 19)
per si et varien el salari (que no te l'actualitzin, que te'l
rebaixin, que introdueixin el salari variable, que et paguin
en espècie, etc.)? |
|
|
|
|
|
| 20)
per si et canvien l'horari (torn, dies de la setmana, hores
d'entrada i sortida) contra la teva voluntat? |
|
|
|
|
|
| apartat 4 - SUPORT SOCIAL I CAPACITAT DE LIDERATGE |
|
|
|
|
|
| 21)
Saps exactament quin marge d'autonomia tens en el teu treball? |
|
|
|
|
|
| 22)
Saps exactament quines tasques són de la teva responsabilitat? |
|
|
|
|
|
| 23)
En la teva empresa, se t'informa amb suficient antelació
dels canvis que poden afectar el teu futur? |
|
|
|
|
|
| 24)
Reps tota la informació que necessites per a realitzar
bé el teu treball? |
|
|
|
|
|
| 25)
Reps ajuda i suport de les teves companyes o companys? |
|
|
|
|
|
| 26)
Reps ajuda i suport del teu immediat o immediata superior? |
|
|
|
|
|
| 27)
El teu lloc de treball es troba aïllat del dels teus companys/es? |
|
|
|
|
|
| 28)
En el treball, sents que formes part d'un grup? |
|
|
|
|
|
| 29)
Els teus actuals caps immediats planifiquen bé el treball? |
|
|
|
|
|
| 30)
Els teus actuals caps immediats es comuniquen bé amb
els treballadors i treballadores? |
|
|
|
|
|
| apartat 5 - DOBLE PRESÈNCIA |
|
|
|
|
|
| 31)
Quina part del treball familiar i domèstic fas tu? |
|
|
|
|
|
| 32)
Si faltes algun dia de casa, les tasques domèstiques
que realitzes es queden sense fer? |
|
|
|
|
|
| 33)
Quan estàs en l'empresa, penses en les tasques domèstiques
i familiars? |
|
|
|
|
|
| 34)
Hi ha moments en què necessitaries estar en l'empresa
i a casa al mateix temps? |
|
|
|
|
|
| apartat 6 - ESTIMA |
|
|
|
|
|
| 35)
Els meus superiors em donen el reconeixement que mereixo |
|
|
|
|
|
| 36)
En les situacions difícils en el treball rebo el suport
necessari |
|
|
|
|
|
| 37)
En el meu treball em tracten injustament |
|
|
|
|
|
| 38)
Si penso en tot el treball i esforç que he realitzat,
el reconeixement que rebo em sembla adequat |
|
|
|
|
|
Feu clic per imprimir l'enquesta 
i enviu-la a: 721 - CARME BLANES (delegada de salut laboral)
enllaç
d'interès www.istas.ccoo.es
L
O
G
digues
la teva al nostre blog 
http://ccoocem.blogspot.com