Segurament que els nostres comunicats són percebuts de manera diferent segons la zona on es troba l'oficina, però, tot i així, aquest comunicat pot ser, per a les oficines de les zones "emergents", un tema a tenir en compte i, per a aquelles oficines de les zones "tradicionals", un tema massa conegut però, a vegades, oblidat.
Un dels treballs que ens hem imposat consisteix, a part d'altres coses, a informar la plantilla sobre quins temes laborals són d'actualitat en els mitjans de comunicació.
Un dels més repetits per nosaltres ha estat, i és, "l'assetjament moral". No volem que, per no informar del tema, ara prengui forma -per part de determinada gent, de la qual ja hem parlat amb el cap de Relacions Laborals- la idea que ja no hi som al darrere.
És doncs per tot això que us fem a mans un extracte resum de l'article publicat dilluns dia 28 de maig del 2001 a La Vanguardia.
Potser algú no entendrà el perquè d'aquest comunicat. Millor. Això vol dir que no hi ha cap problema en aquest sentit. D'altres sabran a qui mirar; i d'altres es sentiran observats. Per tant, que cadascú prengui consciència del que fa i del que ha de fer, els uns i els altres.
Francia
castigará el acoso moral en el trabajo con penas de hasta un año
de prisión
El acoso moral en el ámbito laboral será castigado en Francia con 100.000 francos de multa (2,53 millones de pesetas) y hasta un año de prisión.
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El Código de Trabajo francés recogerá por primera vez este delito de forma específica, una vez se apruebe la ley de modernización social, impulsada por la ministra de Justicia, Elisabeth Guigou, que mañana (29 de mayo de 2001) será debatida y sometida a votación definitiva en la Asamblea Nacional. "Ningún asalariado debe sufrir las artimañas repetidas de acoso moral que tengan por objeto o efecto una degradación de las condiciones de trabajo, susceptible de atentar contra sus derechos y su dignidad, alterar su salud psíquica o mental o comprometer su futuro profesional". |
Este texto, que será
introducido en el Código del Trabajo francés, dará forma
legal a un delito que ya cuenta con alguna jurisprudencia en Francia.
A partir de ahora, serán los jueces quienes determinarán en Francia cuándo hay o no delito, sobre la base del texto de ley y a la vista de las pruebas disponibles.
El dato
A escala europea, el "acoso moral" es denunciado por un 9 % de asalariados (8 % entre los hombres y 10 % entre las mujeres).
De la persecución gratuita a la estratégica
El acoso moral se puede manifestar con el rechazo de toda comunicación, la falta de consignas o consignas contradictorias, privación o saturación de trabajo, tareas sin sentido o misiones por debajo de la competencia, degradación del puesto laboral, críticas incesantes, vejaciones, humillaciones, declaraciones calumniosas, insultos, amenazas, etc.
El "mobbing" -o acoso moral- exige una actitud deliberada y sistemática de agresión psicológica, ya sea por el puro afán de destruir (acoso gratuito o perverso), de forzar una baja o renúncia eludiendo los procedimientos de despido (acoso económico) o, incluso, para crear un marco de fuerte competencia interna entre asalariados para mejorar su productividad (acoso estratégico).
Tot i no disposar al nostre país d'una legislació específica
sobre aquesta problemàtica -tot arribarà- tenim eines que ens
poden permetre incidir-hi legalment, derivades de l'Estatut dels Treballadors
i del mateix Conveni Col.lectiu.