Maternitat/Paternitat i Vida Familiar

LEGISLACIÓ

Per tal de completar la informació del resum de condicions laborals i social que us hem fet a mans recentment, i arran de les consultes que rebem, hem cregut adient publicar un full informatiu específic sobre els permisos, excedències, etc. relacionats amb la MATERNITAT/PATERNITAT i VIDA FAMILIAR.
 

.

La progressiva incorporació de les dones al treball assalariat ha estat un dels canvis socials més importants de les últimes dècades, i ha modificat substancialment les relacions socials, culturals i familiars. Però l’assoliment d’un equilibri en la participació social i laboral de les dones troba seriosos obstacles, que tenen el seu origen en la divisió sexual del treball i en tota una sèrie de valors, prejudicis i estereotips socials. Aconseguir una redistribució equilibrada de l’ús del temps és fonamental per conciliar la vida familiar i laboral. La solució passa per canviar la manera d’organitzar i concebre el treball, el temps i la convivència social. Ocupar-se dels altres ha de convertir-se en una tasca d’homes i de dones i, lluny de considerar-se una pesada càrrega, ha de significar una forma d’enriquiment personal i social.

La informació que avui us fem a mans deriva de l’Estatut dels Treballadors, el qual va ser modificat per la Llei per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores (Llei 39/1999, de 5 de novembre), i que ha suposat una millora i ampliació dels drets existents fins aquell moment. Aquest drets s’agrupen en tres grans blocs: Permisos, Reducció de Jornada i Excedències, el contingut dels quals us desenvolupem a continuació.
 
 

PERMISOS retribuïts

Defunció, accident o malaltia greus o hospitalització de familiars (art. 37.3 ET)
2 dies / 4 dies si és necessari desplaçament.
Fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat (fills, pares, pares polítics, avis, néts, germans, germans polítics)

Maternitat / Paternitat:

Naixement de fill (art. 37.3 ET)

2 dies / 4 dies si és necessari desplaçament.

Descans per maternitat (art. 48 ET) 16 setmanes / Part múltiple: ampliable en 2 setmanes més per cada fill a partir del 2n. Distribució a opció de la interessada, tot i que 6 setmanes posteriors al part han de ser gaudides obligatòriament per la mare. A opció de la mare, i sempre que ambdós treballin, les 10 setmanes restants poden ser gaudides pel pare, de manera simultània o successiva amb la mare. Aquesta opció s’ha de comunicar a l’INSS, a l’inici del període de descans. La baixa mèdica provocada per risc o alteració de la salut durant l’embaràs no suposarà, en cap cas, una reducció de la duració del permís per maternitat.

.

Descans per adopció o acollida de menors de 6 anys (art. 48.4 ET)

16 setmanes / En cas d’adopció o acollida múltiple, ampliable en 2 setmanes per cada fill a partir del 2n.

• Distribució a opció dels interessats. Si el pare i la mare treballen, podran gaudir del permís de forma simultània o successiva.
• En cas d’adopció internacional que requereixi desplaçament previ, es podrà començar a gaudir del permís fins 4 setmanes abans de la resolució judicial.
• Serà vàlid per a majors de 6 anys quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que, per les seves circumstàncies i experiències personals o per provenir de l’estranger, tinguin especials dificultats d’inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents.
Recordem que els contractes d’interinitat que es celebrin amb persones aturades per substituir treballadors/es en els períodes de descans per maternitat, adopció i acolliment, donaran dret a una bonificació del 100% a les quotes empresarials de la Seguretat Social.

Lactància (art. 37.4 ET)

1 hora d’absència, dins de la jornada normal, que podrà dividir-se en 2 fraccions de mitja hora.

• Fins que el nou nat tingui 9 mesos (ho sigui per naturalesa, adopció o acolliment).
• Es pot substituir l’absència d’1 hora per una reducció de mitja hora en la jornada normal (entrar mitja hora més tard o sortir mitja hora abans).
• El pot gaudir el pare o la mare, sempre que tots dos treballin.
• La concreció dels 2 punts anteriors correspon al treballador.

PERMISOS sense sou (art.43, XIII Conveni Col.lectiu)

Aquest article no té inclosa cap garantia de reserva de lloc de treball ni d'antiguitat. El text diu que, en casos extraordinaris i degudament justificats, les Caixes podran concedir permisos sense sou per un màxim de 6 mesos. L'empleat haurà de fer la sol·licitud a l'Entitat amb un mínim de 7 dies d'antelació a la data del començament del permís sol·licitat. Aquest es podrà disfrutar una sola vegada cada 4 anys.
 
 
 

REDUCCIÓ DE JORNADA (art. 37.5 ET)

Supòsits: Per tenir cura directa d’algun menor de 6 anys (fill o per guarda legal). Per tenir cura directa d’una persona discapacitada (física, psíquica o sensorial), sense activitat retribuïda. Per tenir cura directa d’un familiar, fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no pugui valer-se por si mateix, i no desenvolupi activitat retribuïda. Condicions: La reducció de la jornada de treball, amb disminució proporcional del salari, pot ser d’entre, un mínim d'un terç i un màxim de la meitat de la duració de la jornada. És un dret individual dels treballadors i el poden exercir tant homes com dones. La concreció horària i del període de gaudi correspondrà al treballador, dins de la seva jornada ordinària. El treballador haurà de preavisar l’empresari amb quinze dies d’antelació de la data que es reincorporarà a la seva jornada ordinària.

.

 

EXCEDÈNCIES (art.46.3 ET)

Supòsits:

Per tenir cura de fills, tant ho siguin per naturalesa, adopció o acolliment.
• Per tenir cura d’un familiar, fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi activitat retribuïda.

Condicions:

L’excedència és un dret individual dels treballadors i la poden exercir tant homes com dones.
• El període en el qual el treballador romangui en situació d’excedència serà computable a efectes d’antiguitat i tindrà dret a assistir a cursos de formació professional.
• Les excedències per aquests supòsits no tenen durada mínima.
• En el supòsit "per atendre a la cura de fills menors de tres anys":
El període de durada no podrà ser superior a 3 anys, comptats des del naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa.
Si l’excedència és menor o igual a 12 mesos, per gaudir-ne en qualsevol moment fins que el menor tingui 3 anys, el treballador tindrà dret de reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
• En el supòsit "per atendre a la cura de familiars":
Durada màxima: 1 any.
El treballador tindrà dret de reserva del seu lloc de treball.

Confiant que aquesta informació us resultarà una eina útil, us recordem que per resoldre qualsevol dubte o demanar-nos algun aclariment ens teniu, com sempre, a la vostra disposició.