TRASLLATS I COMISSIONS DE SERVEI:
QUÈ DIU EL CONVENI

Comissions de servei

Tot aquell desplaçament que es fa quan s'envia a un empleat a una oficina d'una altra població (majoritàriament per un període curt i per substituir alguna baixa) que no és a la qual està adscrit, està considerat en el Conveni d'Estalvi com a Comissió de Servei.

La Comissió de Servei comporta unes compensacions a les quals hi té dret el treballador que s'hi trobi i que són les següents:
 

• Cobrar el quilometratge, a raó de 33 pessetes, sempre que el desplaçament es faci amb el vehicle de l'empleat. No existeix cap distància mínima i per tant s'ha de cobrar des del primer quilòmetre.
• Percebre mitja dieta, per un import de 4.104 pessetes -pendent de confirmar-, si es dina fora de casa (l'empresa pot demanar el justificant). És important destacar que hom té dret a percebre la totalitat de la mitja dieta, és a dir les 4.104 pessetes, amb independència de quan s'ha gastat en el dinar (és igual que siguin 1.000 que 5.000 pessetes).

L'escassetat de plantilles i la dissolució per part de la Direcció dels equips de substitucions, provoca un increment de treballadors que es veuen afectats per aquests desplaçaments. La solució, com hem dit repetidament, passa per una major contractació de personal.

Trasllats

El trasllat és diferent de la Comissió de Servei perquè suposa un canvi de centre de treball d'una manera més permanent i implica que el treballador en qüestió ha de figurar en el llibre de matrícula corresponent a la nova oficina i constar aquesta a la nòmina com el seu centre de treball, condicions ambdues que no es donen en el cas de Comissió de Servei.

El Conveni estableix que hom pot traslladar un treballador a una distància màxima de 25 quilòmetres des del centre de treball al qual estava adscrit el dia 9 de març de 1996 (data d'entrada en vigor del Conveni) o des del centre del seu primer destí si s'ha incorporat a la Caixa després d'aquesta data.

Hem detectat però que la Direcció de la Caixa imcompleix el Conveni en alguns casos ja que calcula la distància dels 25 quilòmetres des del límit del terme municipal i no des del centre de treball, amb la qual cosa allarga, il.legament, la possibilitat de fer trasllats. Com és evident, i més d'un company ja s'hi ha trobat, aixó pot provocar que es produeixi algun trasllat que no correspon.

Ens hem adreçat pe escrit a la Direcció de la Caixa perquè adeaüi el seu criteri a allò establert al Conveni. En qualsevol cas i donat que, de paraula, se'ns va dir el dia 12 de gener de 1999 que ells consideraven correcta la seva interpretació, volem fer saber que si algun company o companya es troba en aquesta situació i no hi està d'acord pot posar-se en contacte amb nosaltres per intentar resoldre-ho.

Adreceu-vos doncs als representants de CCOO si teniu dubtes o dificultats per exercir els drets que contempla el Conveni sobre aquesta o qualsevol altra qüestió.

De la mateixa manera que se'ns exigeix el compliment estricte (i més) dels nostres deures, hem de fer valer entre tots plegats, els drets que tenim i no permetre que la situació es vagi deteriorant fins a convertir el Conveni en un "paper mullat" a la nostra Caixa.

Els traballadors som els més interessats en que la Caixa funcioni bé (ens hi juguem el pa de cada dia) i estem dispostats a fer (ja els fem ara) molts esforços per millorar tots aquells aspectes del nostre treball que calguin. Però això s'ha de correspondre amb una actitud més dialogant per part de la Direcció tot començant per complir alguns dels aspectes com els que hem citat anteriorment.