BS

Es tracta d'una proposta d'acord global interessant per CCOO

10-06-10 Avui hem tornat a tenir una reunió amb l'empresa sobre diferents temes, dels quals vau rebre informació el mes de maig: una regulació nova dels préstecs hipotecaris que planteja BS i una proposta d'acord de plusos i nivells mínims, plantejats per nosaltres, COMFIA-CCOO

Hem demanat que es revisi la data d’antiguitat a tots els afectats actuals

10-06-10 Arran de les consultes d’alguns treballadors i després d’haver comprovat la contractació a Banc Sabadell aquests últims anys, veiem que el banc no sempre computa tot el temps treballat per calcular l’antiguitat a efectes de remuneració. Aquesta pràctica comporta per a l’empleat una ampliació del període per cobrar un trienni nou o per assolir un nivell nou.

La VEP dels 322 membres és aconseguir que tots els altres treballin moltíssim amb el cost més petit possible.

02-06-10 Un dels fets constatats durant la crisi que vivim és que, a més de totes les responsabilitats que es puguin exigir als governs i els organismes reguladors perquè no s'han posat límits al lliure mercat, queda clar que la crisi que afecta moltes entitats financeres també té a veure amb els gestors de les entitats, els quals no sempre han fet la feina ben feta.

Hem demanat 200 accions per a cadascuna de les 9.000 persones

12-04-10 És evident que la situació actual obliga a esforços importants per incrementar el nostre negoci i també és obvi que no seran només 322 persones les que aconsegueixin l'objectiu que es desitja. Aquest objectiu únicament s'aconseguirà amb la col·laboració de tota la plantilla, per la qual cosa, els incentius extraordinaris han de ser per a tot el col·lectiu.

Hem sol·licitat a l’empresa que retiri aquest objectiu

09-04-10 La mesura d'incentivar per aportar "negoci" facilitant la captació de nous clients podent incrementar el variable fins a un 10%, ens podria arribar a semblar encertada si es plantegés d'una forma correcta,
però no es gens incentivador penalitzar en un 10% sobre el sou variable a qui no realitzi un mínim de prescripcions de nous clients.

Poca gent veu traduït el seu esforç i professionalitat en un increment de nivell

05-02-10 Banc Sabadell busca el reconeixement extern per a la seva plantilla, però es nega a fer-ho internament. És una austeritat mal entesa. De vegades sembla que el banc està formant tècnics per a altres empreses del sector, que sí estan disposades a reconèixer els nostres professionals allò que el banc no fa: salaris i categories superiors.

L’increment s’aplicarà en les taules salarials el mes de febrer

20-01-10 El Conveni Col·lectiu estableix que les taules salarials s'incrementin aquest any un 2%. Com que l'IPC de 2009 és del 0,8%, més d'un punt per sota de l'increment pactat, implica una significativa millora del nostre poder adquisitiu.

09-01-10 Una vegada més, la negociació col·lectiva es constata com la millor fórmula de mantenir els nostres salaris i organitzar la defensa dels nostres interessos. La capacitat negociadora dels sindicats és la major garantia d'aconseguir els nostres objectius, regulant i millorant les nostres condicions laborals.

Sol·licitem que per l'any 2009 cap dels afectats per aquest desequilibri no cobri menys del que va percebre en el 2008 amb el sistema VEP

01-12-09 Ho havíem dit anteriorment COMFIA-CCOO que el Pla Activa no era un sistema adequat per els Gestors Comercials i de Serveis i els Responsable de Servei al Client, al marge de la subjectivitat dels sistema.

Atesa la importància d’aquest document ha d’haver plena constància i consciència d’allò que es signa

17-09-2009 La quitança és el document que rep el treballador quan finalitza o suspèn la relació laboral, sigui quin sigui el motiu, mitjançant el qual es salden les retribucions salarials entre el treballador i l’empresa.