Sección Sindical
BBVA


CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA

Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos

1.- NORMATIVA APLICABLE:

Art. 15 de la Ley 1/1995 de 24 de marzo del Estatuto de los Trabajadores.

RDL 2720/1998 de 18 de diciembre.

2.- OBJETO Y AMBITO:

Se trata de contratos temporales que aluden a una causa. Esto significa que solo se pueden suscribir cuando se dé alguna de las causas reguladas en el art.15 del E.T.

Su temporalidad alude tanto a su transitoriedad (en cuanto a temporales), como a su justificación en el propio tipo de necesidad que se satisface (por cuanto la misma ha de ser ontológicamente limitada en el tiempo).

Surgen para cubrir necesidades que necesariamente desaparecerán, no para cubrir puesto de trabajo fijos en la empresa.

Estos son:

Contrato para Obra o Servicio determinado

Contrato Eventual por Circunstancias de la producción

Contrato de Interinidad

(Después de la explicación de cada uno de ellos, explicamos la jornada que pueden aplicar, cómo se deben formalizar y registrar por parte del empresario, requisitos para la extinción y denuncia de prórroga de los contratos y otras cuestiones a tener en cuenta)?

A.- CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO:

1.- Es el que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinados:

    • La obra o servicio han de tener autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
    • Su ejecución aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.

Si el Convenio colectivo de aplicación ha identificado las tareas con sustantividad propia dentro de la empresa, se estará a lo establecido en el mismo a efectos de su utilización.

2.- Tendrá el siguiente régimen jurídico:

    • El contrato deberá especificar e identificar suficientemente, con claridad y precisión, la obra o el servicio que constituye su objeto.
    • La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Si el contrato marca una duración o termino, deberán considerarse de carácter orientativos.

Volver al Inicio

B.- CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTACIAS DE LA PRODUCCION:

1.- Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad habitual de la empresa.

Si el Convenio Colectivo de aplicación:

  • Ha determinado actividades en las que puede contratarse trabajadores eventuales
  • Ha fijado criterios generales relativos a la adecuada relación entre el numero de contratos a realizar y la plantilla total de la empresa

se estará a lo establecido en el mismo para la utilización de esta modalidad contractual.

2.- Tendrá el siguiente régimen jurídico:

  • El contrato deberá identificar con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y determinar la duración del mismo.
  • La duración máxima será de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.

En atención al carácter estacional de la actividad los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal, o en su defecto los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán modificar

  • la duración máxima del contrato
  • el periodo dentro del cual puede celebrarse.

En cualquier caso los convenios colectivos no podrán establecer un periodo de referencia que exceda de 18 meses, ni una duración máxima que exceda de las tres cuartas partes del periodo de referencia (como maxímo 12 meses).

  • El periodo de referencia legal o convencionalmente establecido se computará desde que se produzca la causa o circunstancia que justifique la utilización del contrato eventual.
  • Si el contrato se ha suscrito por un plazo inferior a la duración máxima, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una única vez.

Volver al Inicio

C.- CONTRATO DE INTERINIDAD:

1.- Es el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Se puede celebrar, también para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.

2.- Tendrá el siguiente régimen jurídico:

  • El contrato deberá identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, indicando si el puesto a cubrir será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a ocupar el de aquel.

En el caso de proceso de selección, el contrato deberá identificar el puesto cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso.

  • La duración del contrato será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido.

En el supuesto de proceso de selección, la duración será la del tiempo que dure el proceso de selección para la cobertura definitiva, sin que pueda ser superior a tres meses, salvo en las administraciones publicas, y sin que pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto.

Volver al Inicio

3.- JORNADA:

A.- El contrato de obra o servicio determinado y el contrato por circunstancias de la producción pueden celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial.

En el supuesto de tiempo parcial deberá ajustarse a lo dispuesto en el art. 12 del E.T.

B.- El contrato de interinidad solo puede celebrarse a tiempo parcial en los siguientes supuestos:

    • Para sustituir a trabajadores a tiempo parcial o cubrir temporalmente puestos que vayan a tener tal régimen.
    • Cuando se haya acordado una reducción temporal de la jornada del trabajador sustituido.

Volver al Inicio

4.- FORMALIZACION Y REGISTRO DE LOS CONTRATOS:

A.- los contratos por obra o servicio y el contrato de interinidad deberán celebrarse SIEMPRE por escrito.

B.- el contrato por circunstancias de la producción deberá celebrarse por escrito

  • Cuando su duración sea superior a 4 semanas.
  • Cuando se celebre a tiempo parcial.

C.- los contratos celebrados por escrito

  • Deberán hacer constar:

.- especificación de la modalidad contractual de que se trate.

.- duración del contrato o la identificación de la circunstancia que determina su duración.

.- El trabajo a desarrollar.

  • Deberán registrarse por el empresario en la oficina de empleo correspondiente, en el plazo de 10 días siguientes a su concertación . En la oficina de empleo quedara depositado un ejemplar.

Volver al Inicio

5.- EXTINCION Y DENUNCIA DE LOS CONTRATOS:

1.- Los contratos de duración determinada se extinguirán, previa denuncia de cualquiera de las partes, por las siguientes causas:

  • El contrato de obra o servicio por la realización de la obra o servicio objeto del contrato.
  • El contrato por circunstancias de la producción por expiración del tiempo convenido.
  • El contrato de interinidad cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:

.- la reincorporación del trabajador sustituido.

.- el vencimiento del plazo establecido para la reincorporación.

.- la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.

.- el transcurso del plazo de tres meses para los procesos de selección.

2.- Los contratos que tengan establecido un plazo máximo de duración y que se hubieran concertado por una duración inferior a la misma se entenderán prorrogados tácitamente hasta la correspondiente duración máxima cuando:

  • No hubiese mediado denuncia o prorroga expresa.
  • El trabajador continúe prestando servicios.

Expirada la duración máxima o prorroga expresa del contrato por circunstancias, realizada la obra o servicio o producida la causa de extinción del contrato de interinidad, si no existe denuncia expresa y el trabajador continua prestando servicios, el contrato se considera prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario de su naturaleza temporal.

3.- En los contratos de duración superior a un año la parte que formula la denuncia esta obligada a notificarla a la otra parte con una antelación mínima de 15 días, salvo en el contrato de interinidad que se estará a lo pactado.

Si el empresario incumple dicho plazo deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.

Volver al Inicio

6.- OTRAS CUESTIONES A TENER EN CUENTA:

A.- La suspensión del contrato en virtud de lo establecido en los arts. 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no comporta la ampliación de su duración, salvo pacto en contrario.

B.- Si no se hubiesen observado las exigencias de formalización escrito, el contrato se presume celebrado a tiempo indefinido, salvo prueba en contrario.

En el supuesto de tiempo parcial la falta de forma escrita supone que se presume celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario.

C.- Los trabajadores que no hayan sido dados de alta en la Seguridad Social en un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar como periodo de prueba, adquieren la condición de fijos en plantilla, salvo prueba en contrario.

D.- Se presumen indefinidos los contratos celebrados en fraude de ley.

 

Volver a Inicio
Volver a Menú Principal