Sección Sindical
BBVA


BENEFICIOS Y NORMATIVA SOCIAL COMUN EN BBVA

Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos
INDICE:

APARTAMENTOS Y HOTELES

AYUDA FAMILIAR

AYUDA PARA HIJOS CON DISCAPACIDADES

COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR NOVACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

CONSIDERACIONES GENERALES DE LOS PRESTAMOS Y LOS CREDITOS SOCIALES

CREDITO CONSUMO

CREDITO VARIO

CUENTAS DE EMPLEADOS

DIAS DE LIBRE DISPOSICION

DIAS DE VACACIONES SEGUN FECHA DE DISFRUTE

ECONOMATOS

HORARIO

HORARIO FLEXIBLE EN ADMINISTRACION CENTRAL

LIBRANZA SABADOS

LICENCIAS SIN SUELDO

PERSONAL PASIVO - APLICACION ACUERDO TARIFAS Y SERVICIOS BANCARIOS

PRESTAMO HIPOTECARIO VIVIENDA

PRESTAMOS PARA LA ADQUISICION DE VIVIENDA HABITUAL

PRESTAMOS SIN INTERES

PRESTAMOS Y CREDITOS COMERCIALES

RED CAJA POSTAL Y BCA

SEGUROS DE VIDA

SEGURO COLECTIVO MULTIVENTAJAS

SEMANA DE FIESTA MAYOR

SERVICIOS BANCARIOS

SISTEMA DE COMPUTO DE VACACIONES

SISTEMA DE DISTRIBUCION DE LOS CONCEPTOS DE LA NOMINA EN BBVA

SISTEMA DE DISTRIBUCION DE LOS CUARTOS DE PAGA EN LA NOMINA BBVA

SUSPENSION DE CONTRATO - PREJUBILACION

 

APARTAMENTOS Y HOTELES

El banco aportará anualmente a partir del año 2008, un fondo de 3.000.000 € para la contratación de apartamentos / hoteles para sus empleados en activo, prejubilados, jubilados, Inválidos y en situación de viudedad, este último colectivo cuando tenga a su cargo hijos hasta la edad de 17 años.

Esta dotación evolucionará anualmente a partir de 2.009 con el incremento salarial y revisión de tablas que se establezca en el Convenio Colectivo de Banca vigente en cada momento.

Con el referido Fondo y las cuotas pagadas por los beneficiarios que los utilicen se contratarán plazas de hotel y apartamentos preferentemente en el período de Mayo a Octubre, y se adjudicarán por quincenas naturales, pudiendo establecerse periodos semanales preferentemente en temporada baja.

Se reservarán los turnos del 16 de junio al 15 de septiembre, ambos inclusive, para el disfrute de las plazas ofertadas por parte del personal en activo. El personal prejubilado, en situación de invalidez, jubilación o viudedad con hijos en edad escolar también podrán acceder en el citado periodo.

Las cuotas a cargo del empleado quedan establecidas en el 30% del precio del apartamento u hotel.

Se crea una Comisión Paritaria compuesta por parte de la Representación de los Trabajadores por 8 miembros, en proporción a su presencia en los comités de empresa, que tendrá las siguientes competencias:

  • Determinación del orden de prelación para la adjudicación de las plazas y tratamiento de las renuncias.
  • Podrá proponer y conocer el pliego de condiciones del concurso que se realice para la adjudicación del proveedor/es de plazas de apartamentos y hoteles.
  • La Comisión decidirá el proveedor o proveedores que se adjudicarán, a la vista del informe del Banco sobre garantía, calidad y precio de las ofertas presentadas, para lo que se requerirá el consenso de la Representación de la Empresa y de la mayoría de la Representación Trabajadores en la Comisión.
  • Excepcionalmente, de no obtenerse acuerdo para la adjudicación del proveedor en la primera reunión de la Comisión, ésta se reunirá una semana más tarde y de persistir el desacuerdo se adjudicará siguiendo la recomendación del Banco.
  • Recibir, en soporte informático, información nominal sobre las adjudicaciones y denegaciones de plazas, así como renuncias y vacantes que puedan producirse.
  • Solicitar / Recibir información sobre los datos estadísticos de ocupación y de las incidencias que se hayan producido a lo largo de la misma.
  • Recibir información sobre el cierre de ejercicio y conocer los presupuestos para el año siguiente, que serán tratados por la Comisión Paritaria previamente a su aprobación por el Banco.
Tratándose de un nuevo beneficio social de alcance general, al establecerse el orden de prioridades, no se tendrán en cuenta antecedentes sobre asistencia a Residencias o Apartamentos de los antiguos sistemas preexistentes.

AYUDA FAMILIAR

A partir de 1 de Enero de 2.008, en concepto de Ayuda Familiar, el personal en activo, prejubilado y en situación de pasivo, percibirá por cada hijo hasta los 23 años (cumplidos a 31 de Diciembre de cada año) los siguientes importes anuales:

  1. 450  € por hijo de 0 a 3 años.
  2. 265  € por hijo de 4 a 23 años.

El referido importe se percibirá en la nómina de Septiembre de cada año, siendo el primer abono el de Septiembre de 2008.

Estos importes se revalorizarán anualmente de forma automática, a partir del año  2009, con el incremento salarial y revisión de tablas que se establezca en el Convenio Colectivo de Banca vigente en cada momento.

Como excepción, se mantienen con su actual carácter, régimen jurídico e importes, el concepto Ayuda Familiar para el personal que actualmente los viene percibiendo, procedentes de los antiguos  BCI por los hijos anteriores a 1-11-91, BCA por los hijos nacidos antes de 1-1-96,  BH por los hijos nacidos antes de 1-1-99, y BCL por hijos nacidos antes de 1-7-99. La percepción de estos importes es incompatible con la citada en el primer párrafo de esta cláusula, por los mismos hijos.

También, con el mismo carácter “ad personam” se mantienen con el régimen jurídico e importes vigentes hasta 31-12-2007, exclusivamente para el personal que lo venga percibiendo en la actualidad, la Enseñanza Escolar para hijos disminuidos físicos o psíquicos, cuya percepción es incompatible, asimismo, con la ayuda familiar prevista en el primer párrafo de este mismo apartado.

AYUDA PARA HIJOS CON DISCAPACIDADES

Con efectos desde 1-1-2008 el Banco abonará al personal en activo, prejubilado y en situación de pasivo que tenga hijos con minusvalía declarada por el Organismo correspondiente igual o superior al 33%, adquirida antes de los 25 años de edad, y siempre que estuviera a su cargo, el importe anual de 2.300 €, en tanto se mantenga dicha situación. Dicho importe se abonará mensualmente por dozavas partes, a partir de la fecha en que acredite al Banco dicha situación.

El requisito de los 25 años no se tendrá en cuenta para situaciones reconocidas por el Banco con anterioridad a la firma de este Acuerdo que hayan dado lugar a este tipo de Ayuda.

Con carácter excepcional y en tanto se mantenga la situación que dio origen a la misma, se mantendrán las ayudas por familiares discapacitados distintos de los hijos, que se vengan percibiendo en la actualidad, con el mismo régimen jurídico e importes vigentes hasta el 31-12-2007.

COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR NOVACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

Con efectividad desde 1-1-2008 y en sustitución de los beneficios sociales preexistentes, se establece una compensación anual, denominada “complemento beneficios sociales” que evolucionará a partir del 2.009 con el incremento y revisión de tablas salariales que se establezca en el Convenio Colectivo de Banca vigente en cada momento.

  • Activos
  • 570 €

  • Prejubilados
  • 200 €

  • Pasivos
    (a 31-12-2007)
  • 175 €

    Esta compensación  se percibirá en el mes de Junio de cada año natural, abonándose en la proporción que proceda si la permanencia en la empresa fuera inferior.

    A petición de la Representación de los Trabajadores, la Empresa se compromete a que a partir del año 2009 la paga por compensación de Beneficios Sociales que cobre el personal en activo se pueda percibir, a opción del mismo, en acciones del propio Banco.

    En sustitución del citado “ complemento beneficios sociales”, el personal que pase a la situación de jubilación o Invalidez  a partir de la firma del presente Acuerdo, percibirá por una sola vez, en concepto de indemnización única  el importe vigente en ese momento para dicho personal (inicialmente 175 €) multiplicado por el número de veces que se citan en la siguiente tabla:

    • 60 años : 12,5 veces
    • 61 años : 12,0     “
    • 62 años : 11,5     “
    • 63 años : 11,0     “
    • 64 años : 10,5     “
    • 65 años : 10,0     “

    Si el acceso a la situación de Invalidez se produce con edad inferior a 60 años, para el referido cálculo se utilizará el número de veces previsto para los 60 años de edad.  

    El conjunto de beneficios sociales que se establecen en este Acuerdo tienen el carácter de no absorbibles, no compensables y no pensionables.

    CONSIDERACIONES GENERALES DE LOS PRESTAMOS Y LOS CREDITOS SOCIALES

    Límite de endeudamiento

    No se podrán tener concedidos créditos recogidos en este Acuerdo que, en su conjunto, supongan una amortización anual superior al 30% de todos los conceptos retributivos del empleado considerados en la cláusula 3ª y 4ª de este Acuerdo.

    Este 30% podrá alcanzar el 40%, cuando se tenga concedido un anticipo sin interés regulado en el Convenio Colectivo.

    Plazo de amortización

    El plazo de amortización para todo tipo de créditos al personal, en ningún caso podrá extenderse más allá del tiempo en que se estime vaya a producirse la baja en la plantilla de la empresa por jubilación.

    La cuota de amortización tendrá periodicidad mensual, coincidiendo con la fecha de abono de la nómina.

    Fecha de liquidación de intereses de préstamos

    La liquidación de intereses para los créditos concedidos por Recursos Humanos se realizará mensualmente, coincidiendo con la fecha de abono de la nómina.

    Revisión anual de tipos de interés

    Los nuevos créditos y los existentes en cartera administrados por Recursos Humanos se revisarán anualmente, con efecto 20 de Diciembre de cada año, en base a los tipos de referencia señalados para cada modalidad de crédito, actualizándose los tipos de interés, y por consiguiente la cuota de amortización, para el nuevo período anual.

    Aplicación de los nuevos tipos de interés

    Los tipos resultantes al aplicar diferenciales sobre Euribor serán obtenidos sin redondeo.

    Con carácter general, los nuevos tipos de interés pactados en este Acuerdo, se aplicarán a todos los créditos en vigor, según modalidades, y calculados en base al capital prestado inicialmente.

    No obstante, quienes manifestaran su deseo de mantener sus actuales condiciones, deberán comunicarlo por escrito a su correspondiente Unidad Territorial de Recursos Humanos en el plazo máximo de 30 días, para que ésta proceda a regularizar la liquidación en los términos que venía disfrutando anteriormente.

    Los nuevos tipos resultantes se aplicarán desde la fecha de la primera amortización que se produzca desde la firma de este Acuerdo, y se harán efectivos a partir de la primera liquidación que se efectúe durante el mes de Abril.

    Para aquellos créditos que estén formalizados en hipoteca o a tipo de interés fijo, la adecuación a los nuevos tipos de interés requerirá de las formalidades y los gastos que procedieran, para adecuarlos a estas nuevas circunstancias.

    CREDITO VARIO

    Se establece un préstamo consumo para la atención de necesidades del personal. En cualquier caso, se excluyen inversiones y negocios, y siempre deberán justificarse.

    Finalidades Crédito Vario
    Acuerdo Préstamos sociales (art. 4)

    • Adquisición de mobiliario y electrodomésticos.
    • Reparación de vivienda.
    • Gastos de enfermedad.
    • Otros supuestos.

    Desarrollo de "Otros supuestos" en la práctica:

    • Compra de vehículo a nombre del empleado.
    • Compra equipo informático.
    • Separación matrimonial.
    • Embargo.
    • Gastos de comunión.
    • Compra vivienda habitual.
    • Compra segunda vivienda.
    • Compra plaza de garaje.
    • Compra parcela terreno.
    • Pago impuestos y/o escrituras.
    • Pago de seguros.
    • Estudios de familiares.
    • Gastos por traslado.
    • Gastos por matrimonio empleado.
    • Estudios del empleado.
    • Gastos reparación vehículo.
    • Gastos matrimonio hijos.
    • Reforma segunda vivienda.
    • Fallecimiento de cónyuge o hijos.
    • Compra de local.
    • Nacimiento de hijo.
    • Instrumento musical.

    Límite de concesión:

    Hasta 12 mensualidades del Nivel Salarial Anual del solicitante; es decir, hasta 12 mensualidades brutas de todos los conceptos retributivos previstos en el art.12 del XVIII Convenio Colectivo, incluidas las retribuciones voluntarias, el complemento de fusión y la antigüedad consolidada, y con excepción de lo previsto en la letra g) del citado art. 12 y los complementos funcionales o de puesto de trabajo que por su propia naturaleza tengan carácter coyuntural.

    Debe entenderse por mensualidad, a estos solos efectos, la retribución anual de los conceptos citados en el párrafo anterior, dividida por catorce.

    Tipo de interés nominal anual:

    El tipo vigente cada año será el Euribor medio a 1 año publicado por el Banco de España en el Boletín Oficial del Estado correspondiente al mes de Octubre anterior más 1 punto.

    Sin comisiones

    Plazo de amortización

    Máximo 7 años.

    Formalización

    Póliza sin intervención de Agente.

    CUENTAS DE EMPLEADOS

    Se consideran cuentas de empleados, las cuentas de su titularidad exclusiva o de carácter solidario con otros titulares (de uso particular y no para actividades comerciales o mercantiles).

    Cuenta corriente de abono de nómina. Las condiciones de esta cuenta serán las siguientes:

    Interés acreedor: 70% del Euribor medio a 6 meses del mes anterior al inicio del periodo de liquidación (actualmente se toma en consideración el Euribor de los meses de Noviembre y Mayo).

    Período de liquidación: Las liquidaciones de intereses se efectuarán en los períodos que tenga definido el Banco para los clientes.

    Interés descubiertos: Hasta 1.000 Euros interés recíproco (70% del Euribor considerado). A partir de dicha cifra, tratamiento como clientes.

    Exenta de comisiones de mantenimiento, de administración y de descubiertos.

    Resto de cuentas de empleados.

    Tendrán la misma retribución de saldos acreedores que la cuenta de abono de nómina. Los saldos deudores según tarifa a clientes, cualquiera que sea el importe del descubierto.

    Estas cuentas también estarán exentas de comisiones de mantenimiento, de administración y de descubiertos.

    Aplicación de los nuevos tipos de interés.

    Los nuevos tipos de interés se aplicarán para el total período que comprenda la próxima liquidación del mes de Junio del 2002.

    DIAS DE LIBRE DISPOSICION

    Será de aplicación a toda la plantilla de BBVA lo dispuesto en el artículo 27.5 del Convenio Colectivo de Banca, por el que cada empleado tendrá derecho a cuatro días de licencia retribuida (LARes), que serán disfrutados una vez salvadas las necesidades del servicio, en las fechas acordadas entre la dirección de la empresa y el empleado que haya de disfrutarlas, sin perjuicio de los cambios o modificaciones que, en el futuro y para esta misma materia, pudieran ser pactados en nuevo acuerdo sectorial o de empresa.

    Adicionalmente, y en razón del Acuerdo de Jornada y Horarios en BBVA, toda la plantilla tendrá derecho al disfrute de un día de licencia retribuida, que será disfrutado en los mismos términos y condiciones señaladas en el párrafo anterior. Este día será disfrutado por un tercio de la plantilla, en función de cada Departamento, Oficina, etc. en el período de Navidad, en los días 24 de Diciembre, o 31 de Diciembre, o 5 de Enero. En el caso de que alguno de estos días fuera festivo, su disfrute se trasladará al día hábil inmediato anterior.

    DIAS DE VACACIONES EN FUNCION AL PERIODO DE DISFRUTE

    Verano Invierno Total
    24    0    24
    23    1    24
    22    2    24
    
    

    21 4 25 20 5 25 19 6 25 18 7 25 17 8 25 16 9 25

    15 11 26 14 12 26 13 13 26 12 14 26 11 15 26 10 16 26

    9 18 27+1 8 19 27+1 7 20 27+1 6 21 27+1 5 22 27+1 4 23 27+1

    3 25 28+1 2 26 28+1 1 27 28+1 0 28 28+1

    Verano Del 1 de Abril al 30 de Setiembre.

    Invierno: Resto del año.

    ECONOMATOS

    Con efectos desde la fecha de firma de este Acuerdo, se suprime el concepto de economato. El personal en activo  que preste servicios a dicha fecha   en las provincias de Madrid, Barcelona, Vizcaya (incluidas las plazas de Llodio, Amurrio y Castro Urdiales) y Valencia cobrarán las cuantías anuales que se fijan en la tabla  nº 1, según situación familiar vigente a la mencionada fecha, y en tanto se mantenga su prestación de servicios en cualesquiera de las referidas provincias.

    Asimismo el personal prejubilado y pasivo , este último menor de 60 años, que vengan percibiendo el concepto de economato a la fecha de firma de este Acuerdo cobrarán las cuantías anuales que se fijan en la tabla  nº 1, según situación familiar vigente a la mencionada fecha.

    Este concepto se percibirá en la nómina del mes de Febrero  de cada año, a partir de Febrero de  2008, bajo la denominación “Compensación Economatos”, y evolucionará conforme al incremento salarial y revisión de tablas que se establezca en el Convenio Colectivo de Banca vigente en cada momento.

    En el supuesto de que la cuantía que corresponda al empleado por “compensación economatos” sea inferior a la prevista en esta misma cláusula para el personal de nuevo ingreso, percibirá éste último importe durante su situación de activo. En estos casos, al pase a la situación de jubilación o, en el supuesto de pase a invalidez al cumplimiento de los 60 años de edad, se  tendrá el tratamiento indemnizatorio que se describe en esta misma cláusula, en el apartado “Tratamiento a partir de la firma del presente Acuerdo”. 

    La compensación de economatos se  percibirá hasta la jubilación, y en el caso de invalidez,  aunque ésta se produzca con anterioridad, hasta el  cumplimiento de los 60 años de edad, momento en el que se procederá a su sustitución por la cuantía única indemnizatoria que se recoge en las tablas nº 2 y 2 bis, en las condiciones familiares que se acrediten a dicha fecha.

    Con motivo de la supresión del concepto de Economato, el personal con derecho al mismo que a la fecha de firma del presente Acuerdo se encuentre en situación de pasivo (con excepción de los menores de 60 años) percibirá en compensación la cuantía indemnizatoria por una sola vez que figura en las tablas nº 2 y 2 bis de este Acuerdo.

    El personal pasivo menor de 60 años procederá a recibir la correspondiente indemnización al cumplimiento de dicha edad.

    Tratamiento a partir de la firma del presente Acuerdo

    El personal que pase a prestar servicios en las provincias de Madrid, Barcelona, Vizcaya (incluidas las plazas de Llodio, Amurrio y Castro Urdiales) y Valencia, procedente de otros destinos, así como el personal que ingrese en el Banco en las citadas Provincias,  percibirá el importe de 460 € anuales, en la nómina de Febrero, en concepto de “Complemento Bis Beneficios Sociales”

    Este importe se revalorizará anualmente con el incremento salarial y revisión de tablas  que se pacte en el Convenio Colectivo de Banca, a partir del año 2009, y se percibirá durante la situación de activo y, en situación de prejubilación o de invalidez en este último caso hasta los 60 años de edad.

    La percepción de esta cuantía es incompatible con la percepción del concepto de “Compensación de Economato”.

    Al pase a la situación de jubilación, o a los 60 años de edad en el caso de Invalidez, aunque ésta se haya producido con anterioridad, se sustituirá este complemento “bis” de Beneficios Sociales por un importe indemnizatorio único a percibir por una sola vez, igual al producto de multiplicar el importe correspondiente al año en que causa baja multiplicado  por el número de veces que se cita en la siguiente tabla:

    • 60 años : 12,5
    • 61 años : 12,0
    • 62 años : 11,5
    • 63 años : 11,0
    • 64 años : 10,5
    • 65 años : 10,0

    HORARIO

    Será de aplicación a todo el personal de BBVA lo establecido en el artículo 25 del XVIII Convenio Colectivo de Banca.

    A estos efectos, en las cláusulas siguientes se pactan las diferentes adaptaciones y complementos a la normativa convencional, la cual sigue siendo de aplicación en esta materia.

    HORARIO FLEXIBLE PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION CENTRAL

    El horario para el Personal de la Administración Central con una jornada establecida con anterioridad a este pacto de 7 horas en temporada de verano (del 15.6 al 15.9) y de 7 horas 45 minutos el resto del año, denominada como " flexible y partida ", se verá reducido por el presente pacto, a partir de la firma de este Acuerdo, exclusivamente en los siguientes términos:

    Viernes (Todo el año): Entrada entre 8 y 9h. (Flexible)

    Salida entre 14 y 15 horas (Flexible)

    Descanso intermedio mínimo 1h. de duración

    Tarde: Entrada entre 16 y 17h. (Flexible)

    Salida una vez cumplidas 7h.

    En materia de días de libre disposición y de vacaciones será de aplicación lo previsto en este Acuerdo a las distintas jornadas partidas y horarios especiales existentes derivados de lo previsto en el artículo 25.3 y 25.4 del Convenio Colectivo.

    LIBRANZA EN SABADOS

    La integración operativa de los sistemas informáticos, los cambios funcionales por reubicación y remodelación de la estructura organizativa derivada de los procesos de fusión, así como la permanente necesidad de adaptación al mercado, está requiriendo de toda la plantilla un importante esfuerzo formativo y de adaptación a los nuevos sistemas y procesos.

    En atención a esa implicación, y como apoyo y refuerzo a la actividad formativa que el Banco ofrece a los trabajadores para garantizar su plena integración, dotándoles de una cualificación que contribuya a su realización y mejora en el desarrollo de la carrera profesional y adecuación a su puesto de trabajo, toda la plantilla de BBVA, que preste servicios con el horario establecido en el artículo 25.2 del vigente Convenio Colectivo de Banca, disfrutará durante los períodos comprendidos entre el 1 de Enero a 31 de Marzo y de 1 de Octubre a 31 de Diciembre en los sábados que efectivamente tuviera que trabajar, de un sábado libre de cada cuatro laborables a partir de la firma de este acuerdo, de un sábado libre de cada tres durante los años 2002 y 2003, y de un sábado libre de cada dos a partir del año 2004; todo ello, sin perjuicio de los cambios o modificaciones que pudieran ser pactados en nuevo acuerdo sectorial o de empresa sobre esta materia.

    No obstante lo anterior, y en atención a la regulación que sobre esta materia existía en las antiguas plantillas procedentes de Argentaria (originarios de BEX, CAJA POSTAL y BANCO HIPOTECARIO), dispondrán de la libranza de un sábado de cada dos, durante esos mismos períodos, sin perjuicio de los cambios o modificaciones que, en el futuro y para esta misma materia, pudieran ser pactados en nuevo acuerdo sectorial o de empresa.

    LICENCIAS SIN SUELDO

    El personal con dos años de antigüedad tendrá derecho a una licencia de un mes sin sueldo. Se concederá según las siguientes normas:

    • Durante su disfrute, y en virtud de la situación de alta en Seguridad Social que siguen manteniendo, no podrá desempeñar ninguna actividad laboral por cuenta ajena.
    • No se percibirán los haberes ordinarios, ni la parte proporcional de los extraordinarios.
    • Se mantendrá la situación de alta en la Seguridad Social. El Banco abonará la parte de cuota que le corresponda, y el empleado la suya.
    • El tiempo de la misma no afectará a la antigüedad del empleado.
    • Salvo que la empresa acceda a ello, no podrá haber en la misma dependencia más de un empleado en situación de licencia sin sueldo; entendiéndose como tal, a criterio del Banco, tanto un Departamento de Servicios Centrales u Oficina Bancaria, como cualquiera de los Departamentos, Secciones o Unidades de trabajo en que estén organizados.

    Las peticiones de licencia sin sueldo serán contestadas en un plazo máximo de 40 días de antelación a la fecha de comienzo de las mismas.

    En caso de concurrencia de peticionarios para una misma fecha, se dará prioridad al menor número de veces que se haya disfrutado por el solicitante dicha situación, y en su defecto, por la mayor antigüedad en el Banco.

    Podrán solicitarse nuevas licencias, siempre que desde la finalización de la última haya prestado servicios efectivos durante un período mínimo consecutivo de dos años.

    PERSONAL PASIVO - APLICACION ACUERDO TARIFAS Y SERVICIOS BANCARIOS

    Al personal pasivo le serán de aplicación las condiciones previstas en el Acuerdo de Tarias y Servicios Bancarios para la Plantilla del del BBVA .

    PRESTAMOS PARA ADQUISICION DE VIVIENDA HABITUAL

    Con esta mejora social queda absorbido y compensado lo establecido en el Convenio Colectivo para la misma finalidad, sin que pueda, por tanto, acogerse a ambas modalidades del crédito.

    Podrá acceder el personal fijo en plantilla con dos años de antigüedad en la Empresa, en las siguientes condiciones:

    Límite de concesión:

    Hasta cuatro veces el Nivel Salarial Anual del solicitante; es decir, hasta cuatro anualidades brutas de todos los conceptos retributivos previstos en el art. 12 del XVIII Convenio Colectivo, incluidas las retribuciones voluntarias, el complemento de fusión y la antigüedad consolidada, y con excepción de lo previsto en la letra g) del artículo 12 citado y de los complementos funcionales o de puesto de trabajo que por su propia naturaleza tengan un carácter coyuntural.

    En aquellos casos en que se trate del cambio de la vivienda que se viniera ocupando en propiedad, se exigirá que el producto que se obtenga por su venta se destine a financiar la compra de la nueva que se trata de adquirir. Por ello, el crédito que se conceda será, como máximo, de un importe igual a la diferencia entre el precio de la nueva vivienda y el producto que se obtenga de la venta de la anterior.

    El importe concedido no podrá superar al 100% del precio de la vivienda. Asimismo en el caso de que el cónyuge trabaje en el Banco, la suma de los créditos concedidos al matrimonio no podrá superar el 100% del precio de la vivienda.

    Tipo de interés nominal anual

    El tipo resultante se calculará para cada año natural en función del Euribor medio a 1 año para préstamos hipotecarios publicado en el Boletín Estadístico del Banco de España, correspondiente al mes de Octubre del año anterior.

    El porcentaje a aplicar sobre Euribor para toda la vida del préstamo, se calculará sobre el importe concedido como se cita a continuación:

    Cuando la cuantía inicial del préstamo sea igual o menor de 100.000 Euros, el tipo a aplicar será el 95% del Euribor citado anteriormente.

    Cuando la cuantía del préstamo sea por importe superior a 100.000 Euros, el porcentaje a aplicar sobre Euribor será la media ponderada resultante de aplicar el 95% del Euribor considerado hasta 100.000 Euros, y el 110% del Euribor sobre el importe que exceda.

    En el caso de baja en plantilla por excedencia voluntaria, dimisión o despido, el tipo de interés pasará a ser el de clientes para este tipo de operaciones, y se formalizará el préstamo en hipoteca.

    Plazo de amortización

    Máximo de 20 años. En ningún caso el plazo de amortización podrá extenderse más allá del tiempo en que se estime vaya a producirse la baja en plantilla de la Empresa por jubilación.

    Formalización

    Póliza sin intervenir. Estos créditos estarán amparados por un Seguro Colectivo de Vida a favor del Banco, que garantice el capital pendiente de amortizar en cada momento, siendo la prima a cargo del empleado beneficiario del crédito.

    PRESTAMOS SIN INTERES

    En esta materia se estará a lo previsto en cada momento por el Convenio Colectivo, excepto en la determinación del concepto "mensualidad" que, únicamente para estos préstamos sin interés regulados en el artº 40 del XXI Convenio Colectivo, se determinará de la siguiente manera:

    A dichos efectos se entiende por mensualidad, un catorceavo del sueldo y aumentos de antigüedad, incluido complemento de fusión y antigüedad consolidada, anualizados, teniendo en cuenta el número de pagas que efectivamente se perciban.

    Finalidades Préstamo sin interés hasta 5 mensualidades
    Convenio de Banca (art. 40.3.b)

    • Adquisición de mobiliario, enseres domésticos y electrodomésticos.
    • Compra de vehículo a nombre del empleado. Esta denominación incluye la usualmente denominada "caravana".
    • Pago de su IRPF y gastos de escritura, registro, IVA y plusvalía por adquisición de su vivienda habitual.
    • Impuesto de Transmisiones Patrimoniales.
    • Reparación de averías de vehículo a nombre del empleado, no producidas por accidente, y siempre que se utilice habitualmente al servicio de la empresa.
    • Gastos sanitarios y asistencia médica correspondientes a atenciones que no precisen internamiento hospitalario o enfermedades no graves con internamiento hospitalario.
    • Gastos derivados de estudios de postgrado de hijos del empleado.
    • Por Acuerdo de Beneficios Sociales, los gastos de alojamiento y desplazamientos de hijos en estudios superiores fuera de residencia paterna.

    Finalidades Préstamo sin interés hasta 9 mensualidades
    Convenio de Banca (arts. 40.2 y 40.3.a)

    • Matrimonio.
    • Traslado fuera de la plaza.
    • Fallecimiento del cónyuge o hijos.
    • Obras en vivienda en razón de ruina inminente.
    • Tramitación de divorcio, separación o nulidad matrimonial.
    • Nacimiento y adopción de hijos.
    • Gastos generados a empleadas por situaciones de violencia de género, acreditadas en los términos establecidos en la Ley, de las que hayan sido víctimas.
    • Obras y reformas en el domicilio habitual del empleado.
    • Asistencia médica en caso de enfermedad grave con internamiento hospitalario.

    Ver la normativa en Convenio Colectivo de Banca para los Anticipos (1 mensualidad) y de Préstamos (de 5 y 9 mensualidades) al Personal

    PRESTAMOS Y CREDITOS COMERCIALES

    PRESTAMO HIPOTECARIO VIVIENDA:

    • Tipo de interés nominal Variable (revisión anual)

    Euribor medio a 1 año para préstamos hipotecarios publicado en el Boletín Estadístico de Banco del España, del mes anterior a la fecha de la concesión del préstamo más 0,50 puntos, sin redondeo.

    • Comisiones: Exentas.
    • Aplicación del nuevo tipo de interés. Para todos aquellos préstamos ya en cartera que estén referenciados a Euribor, se procederá a adecuar el nuevo tipo de interés de forma automática, mediante el procedimiento operativo que se considere más idóneo, desde un punto de vista administrativo, y con el menor gasto posible para el empleado.

    En aquellos créditos referenciados a índice distinto a Euribor o a interés fijo, requerirán de la petición expresa del empleado, y en su caso, de las formalidades y gastos que procedieran, para adecuarlos a estas nuevas circunstancias.

    Los nuevos tipos se harán efectivos en la primera liquidación que se efectúe a partir del mes de Abril.

    CREDITO CONSUMO:

    Tipo de interés nominal, fijo para toda la duración del crédito: EURIBOR a 1 año vigente en el momento de formalizar la operación, más 3 puntos. Sin comisiones.

    RESTO CREDITOS Y PRESTAMOS

    Euribor a 1 año más un punto (con comisión de apertura solamente).

    RESTO DE OPERACIONES Y SERVICIOS:

    Exención del 50% de la Tarifa sobre comisiones y gastos cobrada por el Banco y aplicada a clientes en las operaciones o servicios que el Banco presta, repercutiéndose los gastos percibidos por terceros.

    RED CAJA POSTAL Y BCA

    Por la mayor afectación que, para el colectivo procedente de Caja Postal –Red, comportan los cambios realizados por ajustes y redistribución de horarios, sus integrantes percibirán la cantidad de 170.000.- pesetas brutas anuales (1.021,72 euros) si la fecha de ingreso fuera igual o anterior al 31-7-1991 (incluidos aquellos empleados que integrados en Caja Postal, procedentes de BCA, tuviesen el mismo horario y días de libranza que éstos), o 140.000.- pesetas brutas anuales (841,42 euros) si el ingreso hubiera sido con posterioridad a esa fecha.

    Esta cantidad, que se percibirá distribuida en 12 pagas, tendrá la consideración de percepción fija no absorbible, no compensable y no pensionable. Se consideran integrados en este grupo de Caja Postal –Red, aquellos empleados procedentes de la plantilla de Caja Postal, que a la fecha de la firma de este acuerdo, estuvieran desempeñando sus funciones en oficinas de la red, con horario de 8,30 a 15 horas.

    SEGURO COLECTIVO MULTIVENTAJAS

    Este seguro, al cual hay que hay que darse de alta para beneficiarse de sus prestaciones, es para toda la Plantilla del BBVA. Sustituye al Seguro de Domiciliación de Nómina del que sólo disfrutaba la Plantilla de origen Grupo BBV.

    El BBVA efectuó, sin participación en el tema de la representación sindical, la sustitución del seguro tanto para la plantilla como para la clientela que tenía domiciliada su nómina en el Banco.

    Las prestaciones del "Seguro Colectivo Multiventajas", son inferiores a las que se disfrutaba del antiguo "Seguro de Domiciliación de Nómina", del cual CCOO reclamaba, y lo seguirá haciendo en la futura "Negociación de Condiciones Sociales" su aplicación a toda la Plantilla del BBVA.

    Las condiciones y características son:

    • Tener domiciliada la nómina.
    • Exclusivamente para esegurados con edad entre 26 y 59 años.
    • Prima a cargo del Banco.
    • Ayuda escolar (maestros) a hijos en caso de enfermedad o accidente que produzca inmovilización con imposibilidad para seguir escolaridad (Prímaria, Secundaría y Bachiller).
    • Ayuda hogar (servicios facilitados a traves de la Aseguradora para reparaciones, cuidado de menores, ayuda sanitaria). El coste a cargo del asegurado a precio preferente.
    • Ayuda salud (consejos médicos telefónicos),
    • Información sobre Ocio y Cultura (consultas telefónicas).

    SEGUROS DE VIDA

    Se establece un Seguro de Vida e Invalidez para el personal del Banco durante su situación en activo, por los siguientes importes:

    Vida
    Invalidez
    30.000  Euros
    15.000  Euros

    La cobertura de vida se mantendrá hasta los 65 años, aunque se pase a la situación de prejubilación o jubilación.

    El trabajador podrá designar beneficiarios y modificar la designación ya realizada. En caso de ausencia de designación, lo serán, por orden de prelación:

    1º  el cónyuge no separado legalmente,
    2º  los hijos,
    3º  los padres, y
    4º  los que resulten herederos.

    Con carácter “ad personam”, se mantendrán los capitales superiores previstos actualmente para el caso de la cobertura de vida y muerte por accidente del personal en activo  procedente de los antiguos BCI, BCA, BH (Art. 16 del Pacto Laboral de Fusión de Argentaria).

    Asimismo, se mantiene “ad personam” para el personal en activo procedente del BEX, el capital superior previsto actualmente para los supuestos de muerte violenta en acto de servicio y de accidente por razones de su trabajo (Art. 16 del Pacto Laboral de Fusión de Argentaria).

    Las coberturas citadas en los dos párrafos anteriores no son complementarias sino sustitutivas del importe de 30.000 Euros establecido para el supuesto de fallecimiento en el primer párrafo de esta cláusula.

    También con carácter “ad personam” se mantiene para los actuales  prejubilados y jubilados  procedentes del antiguo BBV el seguro de vida vigente hasta la firma de este Acuerdo.

    Asimismo se mantiene “ad personam” para los prejubilados y jubilados  procedentes de Argentaria  que  actualmente tienen este derecho, el seguro de vida de 24.000 Euros, hasta los 65 años de edad (Art. 16 del Pacto Laboral de Fusión de Argentaria).

    SEMANA DE FIESTA MAYOR

    Será de aplicación para todo el personal de BBVA lo dispuesto en el artículo 25.6 del vigente Convenio Colectivo de Banca, por el que excepcionalmente, en los días laborables que en cada caso integren la semana al que en cada localidad se celebre su Fiesta Mayor anual, la jornada del personal será de cuatro horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los cambios o modificaciones que, en el futuro y para esta misma materia, pudieran ser pactados en nuevo acuerdo sectorial o de empresa.

    SERVICIOS BANCARIOS

    Exención de las comisiones fijadas por el Banco en las operaciones que se citan a continuación.

    • Operaciones de Caja: en efectivo, cheques, y transferencias.
    • Tarjetas de crédito: cuota de emisión en principal y adicionales, y tarjeta oro.
    • Tarjetas de débito: tarjeta Servired.
    • Disposiciones por ventanilla o cajeros contra cuenta corriente, en la red del propio Banco o Servired.
    • Cheques carburante.
    • Cheques de viaje.
    • Compra venta de billetes moneda extranjera: aplicación del cambio medio comprador/ vendedor.
    • Valores: suscripciones, excepto Letras del Tesoro que se aplicará la tarifa; custodia y administración de depósitos; abono de dividendos e intereses (depósitos y anotaciones); asistencia a Juntas; amortizaciones y canjes (depósitos y anotaciones, excepto Letras del Tesoro).

    Las operaciones de Valores exentas de comisiones serán las que estén a nombre de los empleados, de su cónyuge, o de los hijos con los que convivan y sean menores de 25 años.

    • Libretón
    • Fondos de inversión: suscripciones y reembolsos, con repercusión de las comisiones que, en su caso, aplique la Sociedad Gestora.
    • Gastos de correo en aquellas operaciones que incluyan este concepto.

    Establecimiento de condiciones especiales en:

    • Tarjeta de crédito Supercompra y pago aplazado VISA: Cada año natural se calculará la comisión mensual vigente para ese año, equivalente a la doceava parte del EURIBOR medio a 1 año del mes de Octubre anterior más 3 puntos. Mínimo mensual 1/12 de 4,75%.

    El nuevo tipo se aplicará desde la próxima liquidación del mes de Abril.

    • Seguros comercializados por el Banco, formalizados a nombre del empleado y de su cónyuge, a partir de la fecha de este Acuerdo. Se aplicará la bonificación que se indica seguidamente sobre las primas netas:

      Eurohogar: 10%
      Seguro sobre operaciones de crédito: 12%
      Eurovida: 4%

    SISTEMA DE CÓMPUTO DE VACACIONES

    Se establecen para toda la plantilla de BBVA dos sistemas para el cómputo de vacaciones, rigiendo para el resto de la regulación sobre vacaciones, lo que disponga el Convenio Colectivo de Banca vigente en cada momento:

    1. Días Naturales.- Según lo regulado en el artículo 38 del E. T. y artículo 26 del vigente Convenio Colectivo de Banca, consiste en el disfrute de 30 días naturales. A estos efectos, se computará desde el primer día de vacaciones hasta el día anterior al de la incorporación al trabajo, ambos inclusive, y según el cómputo civil en el que no se excluyen los días inhábiles.

    2. En consecuencia, han de computarse todos los sábados, domingos y festivos, tanto intermedios como finales. .

    3. Días Efectivos.- Como alternativa al anterior y para el personal que voluntariamente lo acepte, se establece otro sistema que tendrá las siguientes características:

    1. Computar las vacaciones en días de trabajo efectivo, entendiéndose como tales los días en los que cada empleado presta realmente servicios en el Banco, quedando por tanto excluidos los domingos, festivos y aquellos sábados exclusivamente comprendidos entre el 1 de Abril al 30 de Septiembre .

    2. El número de días efectivos de vacaciones a disfrutar, estará en función de la jornada de trabajo de cada empleado, según se detalla en los puntos c) y d).

    3. El personal con horario partido que, en razón de su jornada de trabajo, libra todos los sábados disfrutará de 24 días efectivos de vacaciones.

    4. El personal con horario continuado disfrutará entre 24 y 28 días efectivos de vacaciones, dependiendo del peso que las temporadas de invierno/verano tengan en el cómputo y desarrollo final de sus vacaciones.

    5. Como Anexo a este Acuerdo, y formando parte integrante del mismo, se incluyen tablas explicativas en las que se especifican el total de días de vacaciones que se conceden, según el número que se disfrute en cada uno de los períodos 1-1 a 31-3 y 1-10 a 31-12 (épocas del año en que este personal trabaja en sábado), y 1-4 a 30-9 (fechas en las que se libran los sábados).

    6. Con este sistema, las vacaciones podrán ser disfrutadas por el personal hasta en 4 períodos, siendo preciso, para fijar las fechas del último, el acuerdo entre las partes; y siempre y cuando uno de los cuatro posibles fraccionamientos tenga una duración de, al menos, 12 días efectivos de vacaciones para el personal con jornada continuada en los períodos comprendidos entre el 1-1 y 31-3 y el 1-10 y 31-12, o 10 días efectivos de vacaciones en el período comprendido entre e1 1-4 y 30-9. Para el personal con jornada partida, el período mínimo de vacaciones será de 10 días efectivos.

    7. El personal con jornada continuada que disfrute de un período de vacaciones de, al menos, 18 días efectivos de duración, y el personal con jornada partida que tome 15 días efectivos (al margen, en ambos casos, del período comprendido entre el 1 de Abril y el 30 de Septiembre), tendrá un día más de vacaciones que los establecidos en los apartados c) y d) de esta cláusula, y lo disfrutará en cualquier momento del año previo acuerdo entre las partes.

    8. Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, el Banco atenderá las peticiones del personal para tomar vacaciones fuera del período de Marzo a Noviembre.

    9. Esta cláusula Quinta deja sin efecto el Acuerdo de fecha 15 de Diciembre de 1993 suscrito entre el anterior BANCO BILBAO VIZCAYA y la totalidad de los Sindicatos con representación a esa fecha.

    10. Asimismo, esta nueva regulación sobre disfrute y cómputo de las vacaciones en BBVA, anula y deja sin efecto cualquier otra regulación o práctica empresarial anteriores, existentes en los Bancos origen Grupo Argentaria.

    SISTEMA DE DISTRIBUCION DE LOS CONCEPTOS DE LA NOMINA EN BBVA

    Se incluye detalle de los Cuartos de Paga

    Desde la Homologación de Nóminas el abono de las 18,25 pagas se realiza, para todo el BBVA, en 14 pagos. Doce ordinarios y los extras de Verano y Navidad, según detalle:

    • Enero 1'35416
    • Febrero 1'35416
    • Marzo 1'35416 (+ posible regularización si hay cuarto del año anterior, con salario de ese año)
    • Abril 1'35416
    • Mayo 1'35416 (+ bolsa de vacaciones, importe periodo de verano entero)
    • Junio 1'35416
    • Julio 2'35416 (incluye la paga extra de verano)
    • Agosto 1'35416
    • Septiembre 1'35416 (+ayudas de estudio con carácter fijo)
    • Octubre 1'35416 (+ayuda de estudios y escolar en algunos grupos de Argentaria)
    • Noviembre 1'35416 (diferencias bolsa de vacaciones, si hay días fuera periodo de verano)
    • Diciembre 2'35416 (incluye la paga extra de Navidad)

    Ver la normativa específica sobre Cuartos del Paga de la plantilla Ex-Argentaria

    Ver la normativa específica sobre Cuartos del Paga de la plantilla Ex-Grupo BBV

    SUSPENSION DE CONTRATO - PREJUBILACION


    VER LAS CONDICIONES DE PREJUBILACION COMUNES EN BBVA DURANTE EL PRESENTE AÑO
       
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