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Comfia-CCOO denuncia la política laboral de Banesto, basada en  la destrucción de  puestos de trabajo  y en una clara apuesta por una regulación de empleo encubierta como un medio más para hacer frente a la crisis.

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Abierto el plazo para solicitudes.

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El sector se mueve: avanzan las negociaciones en Santander y Popular

Comfia-CCOO históricamente ha apostado por la libranza de TODOS los sábados como mejor medio para articular la jornada del sector. Ahora, en una situación de crisis y de reducción de costes, entendemos que se deben aportar soluciones que no afecten negativamente a los trabajadores.

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Se hacen las aportaciones al PPSE el 1 de junio

Las aportaciones al PPSE se han efectuado el pasado día 1 de junio en los términos establecidos en el acuerdo de 8 de mayo de 2008.

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Se hace imprescindible un acuerdo de empleo que devuelva la normalidad a Banesto

Banesto ha apostado por una regulación de empleo encubierta como un medio más para hacer frente a la crisis. Desde hace varios meses CCOO y UGT mantenemos una confrontación ante lo que entendemos es una equivocada apuesta de la dirección del banco, basada en despidos injustificados, la aplicación de una política disciplinaria de máximos, las ofertas de bajas incentivadas, las presiones por objetivos sin límites y las reducciones salariales. No es de recibo que una empresa como la nuestra, con importantes beneficios desde hace muchos años, criminalice de este modo a sus trabajadores.

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En Junio cobraremos 2 pagas y 3/4

El próximo día 15 se abonan los tres cuartos de paga por participación en beneficios en aplicación del art. 18 del Convenio Colectivo más la paga completa fruto del Acuerdo  entre la empresa y CCOO firmado el  28-2-06. A estas pagas, que corresponden a las tablas salariales de 2008 hay que añadir la paga normal del mes de junio.

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Reunión del Grupo de Trabajo del PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACION

El pasado 19 de mayo se reunió el Grupo de Trabajo-Comisión de Seguimiento para analizar la evolución de las medidas adoptadas en temas de Igualdad y de Conciliación, así como para facilitar los datos comparativos respecto a la situación del año pasado. Nuestra valoración es de clara insuficiencia y no nos cansamos de repetir que, cuando se avanza en medidas de igualdad y conciliación, no sólo aumenta el nivel de satisfacción de la plantilla sino la propia productividad de la empresa. Vamos dando algunos pasos, pero el ritmo del desarrollo del Plan nos parece demasiado lento.

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La crisis llega a Banesto con especial virulencia.

Banesto se ha caracterizado por enviar siempre dos discursos antagónicos: uno que reconoce la labor de la plantilla y los buenos resultados obtenidos a pesar de la situación de crisis galopante en la que nos encontramos; y otro, radicalmente opuesto, el discurso del día a día en las oficinas, poniendo en entredicho permanentemente nuestra profesionalidad y ejerciendo presiones y amenazas absolutamente desmedidas.

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Podéis descargarla desde el siguiente enlace:

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El increíble caso de los Operativos de Caja

Si hay un caso que refleja de forma clara y contundente las grandes contradicciones de nuestra empresa, este es, sin duda, el viaje a través del tiempo de los Operativos, también llamados operativos de caja o gestores comerciales de caja, que han pasado de ser denostados por la dirección y de no contar para nada con ninguna retribución variable, a una nueva situación en la que parece que el futuro de Banesto está en sus manos: o venden productos o el banco se va a pique

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Garantiza las percepciones de los trabajadores

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Firmado el acuerdo que regula los cierres de 2009

El miércoles día 22, se alcanzó el acuerdo por el que se regula el proceso de cierres de oficinas,  que garantiza la continuidad laboral de todos los trabajadores adscritos a las sucursales afectadas y racionaliza el sistema de traslados y los derechos de los trabajadores.

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Es urgente la concreción en acuerdos de los temas que estamos negociando

Desde hace varios meses, llevamos discutiendo sobre diversos temas de negociación colectiva y entendemos que no se pueden retrasar más su concreción en acuerdos, que den garantías y mejoren las condiciones laborales de los trabajadores de Banesto. Estos son nuestros objetivos de negociación para los distintos asuntos, que esperamos poder plasmar en los próximos días en acuerdos firmados:

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En tiempos de crisis la receta de Banesto: más productividad, menos recursos, mas esfuerzo extra y menos compromiso con los trabajador