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La campaña publicitaria de Banesto obvia la realidad de sus trabajadores y clientes
La campaña publicitaria de Banesto obvia la realidad de sus trabajadores y clientes
La idea de que Banesto es un banco distinto, es algo que los trabajadores hemos venido padeciendo desde hace muchos años. La políticas agresivas contra la plantilla han sido un elemento clave de la dirección, casi tanto como las políticas comerciales sufridas por la clientela durante estos años y que ahora se traducen en un franca hostilidad contra la entidad y sus profesionales, que ha derivado, en diversas ocasiones, en agresiones como hemos venido denunciando.
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Los trabajadores y trabajadoras del sector estamos expuestos a un riesgo laboral creciente
Los trabajadores y trabajadoras del sector estamos expuestos a un riesgo laboral creciente
De nuevo un empleado de banca ha padecido la agresión de un cliente. Esta vez se trata de un compañero de Banesto, que ha tenido que sufrir las consecuencias de la ira desatada por un cliente que le propinó varios golpes en el interior de la sucursal.
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Una interpretación de la norma por parte de Banesto, que nos puede obligar a realizar una declaración complementaria del ejercicio de
Una interpretación de la norma por parte de Banesto, que nos puede obligar a realizar una declaración complementaria del ejercicio de
Los atrasos del convenio colectivo abonados en enero de 2011 han sido incluidos por el banco como ingresos de 2010, algo que ninguna otra empresa del sector ha hecho. No es la primera vez que percibimos atrasos del convenio y siempre se han imputado al ejercicio en el que se han abonado, lo que no nos ha generado ninguna obligación extraordinaria con la Agencia Tributaria. Ahora sí.
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Conforme a lo establecido en el acuerdo suscrito entre Banesto y los Sindicatos sobre Beneficios Sociales, se ha iniciado el plazo para solicitar la Prestación Asistencial para estudios del curso 2011/2012. Para ello hay que reunir los siguientes requisitos:
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RRHH vuelve a la política de bajas incentivadas con proposiciones miserables y engañosas.
RRHH vuelve a la política de bajas incentivadas con proposiciones miserables y engañosas.
Al amparo de una reforma laboral injusta, hay quien está utilizando el miedo que ésta provoca en la rebaja de derechos de los trabajadores y trabajadoras, para ofertar bajas incentivadas con unas indemnizaciones ridículas, beneficiándose del desconocimiento de la legislación por parte de la plantilla para forzarles a aceptar unas condiciones ignominiosas.
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Desde el siguiente enlace puedes acceder al texto íntegro del XXII Convenio Colectivo de Banca
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UN BUEN INSTRUMENTO PARA AFRONTAR EL FUTURO
UN BUEN INSTRUMENTO PARA AFRONTAR EL FUTURO
Ya hace un año que se iniciaron las negociaciones de nuestro Convenio, de la cuales os hemos ido informando puntualmente. No ha sido fácil poder concluir en un Acuerdo, ya que las tensiones que se produjeron fueron muy importantes ante las escandalosas pretensiones con las que vino la AEB (supresión de trienios, ampliación del radio de 25 Km en la movilidad geográfica, eliminación de los ascensos, acabar con las pagas de beneficios y productividad, desregulación de horarios, endurecimiento del régimen disciplinario…).
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En el enlace a continuación podéis descargar el documento con las enmiendas propuestas por CCOO y UGT sobre la Reforma Laboral a los grupos parlamentarios para su debate en el Congreso de los Diputados.
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Análisis, en clave de humor... NEGRO, sobre algunas consecuencias de la reforma laboral, en el documento adjunto.
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Circular de COMFIA-CCOO sobre este producto
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Cuarta y última parte del análisis de la Reforma Laboral elaborado por COMFIA-CCOO
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Mil quinientas personas se reparten los 500 millones de euros que suponen las remuneraciones de las cúpulas de dirección del Sector Financiero.
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Tercera entrega del análisis de la Reforma Laboral elaborado por COMFIA-CCOO
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AEB RENUNCIA A SUS PRETENSIONES DE LIQUIDAR DERECHOS EN BANCA
AEB RENUNCIA A SUS PRETENSIONES DE LIQUIDAR DERECHOS EN BANCA
Ayer día 21 las federaciones de Banca de CCOO y UGT firmamos con AEB las bases para un preacuerdo sobre el Convenio Colectivo.
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En 2012 han entrado en vigor una serie de novedades fiscales y laborales, principalme...
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