BENEFICIS SOCIALS
(En castellà) Reglament de Beneficis Socials
Nova redacció segons el pacte d'empresa de 20/07/2007.OPERACIONS DE PRÈSTECS D'EMPLEATS
PRÉSTEC CANVI D'HABITATGE HABITUAL (Conveni 2003-2006)
CONVERSIÓ A PRIMER HABITATGE D'ALTRES OPERACIONS HIPOTECÀRIES
PRÉSTEC SOCIAL (MODALITAT DE COMPTE DE CRÈDIT)
OPERACIONS DE PRÉSTECS D'EMPLEATS
Existeixen diverses modalitats de préstecs a què es pot accedir, sempre que el muntant de les quotes a satisfer anualment pel conjunt de totes les operacions, no superi, com a límit d'endeutament, el 35% dels ingressos reals fixos anuals.
En totes les modalitats de préstecs Bancaixa donarà el tractament de retribució en espècie, a la diferència positiva que hi hagi entre la quota mensual que correspondria satisfer si l'operació s'hagués formalitzat a tipus d'interès que no comportés retribució en espècie, segons la normativa fiscal aplicable, i el realment pagat. La repercussió fiscal serà a càrrec de l'empleat.
1) PRÉSTEC D'HABITATGE (TAMBÉ CONEGUT COM O.S.V.E., OBRA SOCIAL HABITATGE EMPLEATS): Podran sol·licitar aquest préstec els empleats fixos en actiu, que hagen superat el període de prova, i que no hagen gaudit d'un altre préstec d'aquesta modalitat. (Només es pot gaudir una sola vegada).
Import: La quantitat màxima a concedir serà la que resulti del valor de l'habitatge, incrementat en les despeses inherents a la seva adquisició i plaça de garatge annexa, no sobrepassant en cap cas, l'import de cinc anualitats dels ingressos reals fixos anuals.
- No obstant això s'establix una quantitat mínima a obtindre de 180.000 EUR / 29.949.480 PTA (lògicament, respectant sempre la condició que el valor de la vivenda ho justifique), en aplicació del Pacte d'Empresa de 20/07/2007.
- A més a més, sempre que es dispose de límit d'endeutament no utilitzat, podrà sol.licitar-se el préstec "Altres Operacions de Crèdit" mitjançant garantia real de segona hipoteca per l'excés del preu de l'habitatge respecte de l'import obtés sota la modalitat de "Préstec d'Habitatge".
Termini: La durada màxima de l'operació podrà assolir els 40 anys, sense que es pugui superar els 70 anys d'edat.
Interès: L'interès serà variable, amb revisió anual, i anirà determinat, per la menor d'aquestes dues referències:
EURIBOR a un any del segon mes anterior, menys dos punts. El tipus d'interès mínim és del 3%.
El percentatge establert pel Conveni Col·lectiu, per a aquestes operacions (actualment el 70% de l'EURIBOR a un any corresponent a octubre de l'any anterior, amb un tipus màxim del 5,25% i mínim del 1,50%).
(Veure un exemple de com calcular el tipus d'interès que correspon al Préstec d'Habitatge, ja siga en el moment de la concessió o en el de la revisió)
Amortització: Per quota mensual constant, carregada en el compte d'abonament de la nòmina el dia del seu abonament.
Garantia: La garantia d'aquesta modalitat de préstec serà de caràcter real i caldrà constituir 1a hipoteca sobre la finca objecte d'adquisició.
1a) PRÉSTEC CANVI D'HABITATGE HABITUAL (CONVENI 2003-2006): El Conveni 2003-2006, reconeix l'opció de sol·licitar una segona operació d'estes característiques, per a canvi de vivenda, mediant la venda del primer immoble i facilitant-se el préstec per la diferència de taxació entre la vivenda nova i l'antiga (M.P.2.15.1.7).
1b) CONVERSIÓ A PRIMER HABITATGE D'ALTRES OPERACIONS HIPOTECÀRIES: Modificació (el 08/05/2006) de l'article 8 del Reglament de Beneficis Socials, (art. 8.- Condicions), en el sentit d'afegir el paràgraf següent: “S'entendrà complida la finalitat de l'operació quan l'empleat sol·licitant, bé sent ja empleat de la Caixa, bé en temps anterior a la seua incorporació, haja adquirit la seua vivenda mitjançant una operació creditícia amb garantia hipotecària, en Bancaixa o en una altra entitat financera, que continue vigent. En aquest cas, l'import del préstec de vivenda a què podrà accedir serà equivalent al saldo pendent d'aquella operació, més les despeses que si és el cas s'originen. L'acreditació d'aquestos extrems tindrà el seu lògic reflex en la tramitació de l'operació.”
2) COMPTE DE CRÈDIT: El podran sol·licitar els empleats fixos que tinguin una antiguitat reconeguda mínima de 6 mesos, mitjançant sol·licitud que es formalitzarà a l'oficina on radiqui el compte de l'empleat.
Aquest compte funcionarà com a "compte d'empleat", en el que necessàriament, s'efectuarà l'abonament de la nòmina.
Import: El límit del capital a disposar podrà assolir una anualitat de salari fix real.
No obstant això s'estableix un import mínim a obtenir-ne, que és 18.030,36 EUR / 3.000.000 PTA.
Nota: A Bancaixa aquest mínim és una aplicació unilateral de l'empresa, segons C.G. 176/2001, amb vigència fins el 31-12-2002, donat que no va prosperar la proposta sindical de modificar el RBS per tal d'adaptar-lo al Conveni 2001-2002. Al Conveni va pujar-se el mínim a 18.030,36 EUR / 3.000.000 PTA. Al nostre RBS no existia mínim per a aquesta operació.
Termini: La duració màxima serà de 10 anys sense que, en cap cas, pugui superar la vida laboral de l'empleat o empleada, en aquest supòsit, aquest serà el límit del termini.
Interès: L'interès dels saldos creditors vindrà determinat en cada moment, pel tipus especial que correspongui al compte corrent d'empleat.
L'interès del saldo deutor, serà variable, amb revisió anual, i vindrà determinat, per la menor d'aquestes dues referències:
Bancaixa donarà el tractament de retribució en espècie, a la diferència positiva existent entre la quota mensual que correspondria satisfer si l'operació s'haguera formalitzat a tipus d'interés que no comportara retribució en espècie, segons la normativa fiscal aplicable, i el realment pagat, sent la repercussió fiscal a càrrec de l'empleat.
Amortització: L'amortització es portarà a efecte mitjançant la reducció mensual, aplicada sobre el límit inicialmente concedit, d'1/N, sent N el número de mesos del termini de l'operació.
Garantia: Serà personal.
Renovació o cancel·lació anticipada: Una vegada transcorreguts 3 anys del termini inicialment pactat, o el disponible siga igual o superior al 30% del límit de disposició inicial concedit, l'empleat podrà sol·licitar la renovació del límit.
Incompatibilitat: Els empleats i empleades que siguin titulars d'alguna operació de préstec social, mentre compten amb límit personal d'endeutament disponible, podran sol·licitar i obtenir el compte de crèdit, i hauran de cancel·lar l'operació anterior, amb independència del temps transcorregut i del saldo pendent.
3) PRÉSTEC SOCIAL: Té les mateixes condicions que el Compte de Crèdit (vegeu epígraf 2, anterior) quant a Condicions, Import, Termini, Interès i Garantia.
Amortització: Per quota mensual constant carregada en el compte d'abonament de nòmina.
Amortització o cancel·lació anticipada: Podran efectuar-se lliuraments a compte del capital pendent que permetran el recàlcul de la quota mensual o bé escurçar el termini d'amortització.
Incompatibitat: Els empleats i empleades que siguin titulars d'alguna operació de Préstec Social no podran ser-ho, al seu torn, del Compte de Crèdit, però sí que podran accedir a l'un o l'altre, prèvia cancel·lació del vigent.
4) BESTRETA SOCIAL: Bancaixa concedirà al seu personal bestretes o avançaments reintegrables sense interès, a fi d'atendre necessitats peremptòries, plenament justificades (intervencions quirúrgiques i despeses mèdiques d'empleats i familiars al seu càrrec; matrimoni; circumstàncies crítiques familiars; trasllat forçós d'habitatge; sinistres que causin danys a l'habitatge permanent o en béns d'ús necessari; qualsevol altra situació anàloga).
Import: La quantia, assolirà com a màxim, 1/3 d'una anualitat de salari fix real.
Termini: El termini màxim de devolució serà de 3 anys, sense que en cap cas, pugui superar la vida laboral de l'empleat.
Interès: Segons Conveni, ara mateix el 0%. (Amb la repercussió fiscal per pagament en espècie esmentada abans)
Amortització: S'efectuarà mitjançant quotes mensuals constants comprensives de capital i interessos.
Garantia: Serà personal.
Amortització o cancel·lació anticipada: Es podran fer lliuraments a compte o cancel·lació anticipada de la Bestreta.
5) ALTRES OPERACIONS DE CRÈDIT: Podran sol.licitar-les els empleats fixos que tinguen una antiguitat reconeguda mínima de 6 mesos. Podran obtenir-se aquestes altres operacions de préstecs, amb garantia real hipotecària (ja siga de primera o de segona), i es destinarà a l'Adquisició de Finca Urbana o Rústica, a la Construcció d'Habitatge, o a d'Altres Usos diferents.
Import: La quantitat màxima a concedir és la que resulti del valor de l'immoble, incrementat en les despeses d'adquisició (en el seu cas), no sobrepassant en cap cas, el límit personal d'endeutament
Termini: La durada màxima de l'operació podrà abastar els 40 anys, sense que, en cap cas, pugui superar els 70 anys d'edat. la vida laboral de l'empleat, en aquest supòsit, serà aquest el límit de la seva durada.
Interès: L'interès serà variable, amb revisió anual, i quedant establert en el valor de l'EURIBOR a un any del segon mes anterior, més 0,10 punts.
Amortització: Per quota mensual constant, carregada en el compte d'abonament de nòmina.
Garantía: Es constituirà primera hipoteca sobre immoble. Cas d'existir una primera hipoteca derivada d'un préstec a empleat previst en el Reglament de Beneficis Socials ("Préstec de Vivenda"), es constituirà segona hipoteca podent sol·licitar-se l'exoneració d'igualtat de rang per a ambdós hipoteques.
Amortització o cancel·lació anticipada: Podran efectuar-se lliuraments a compte del capital pendent que permetran el recàlcul de la quota mensual o bé escurçar el termini d'amortització.
Pel que fa als empleats en actiu, les ajudes per estudis són d'aplicació a tothom, amb independència del contracte laboral que es mantinga.
A) Ajut per formació de fills d’empleats ( art. 59 Conveni 2003-2006): actualment la seua quantia és de 402 eur. (2004), 414 eur. (2005) y 427 eur. (2006) anuals (Conveni 2003-2006, art. 59).
Aquesta Ajuda es percep per cada fill/a des de l'any que complisca els 3 anys fins a l'any en què fa els 25 anys, deixant fora del còmput aquells/es fills/es d'empleats/ades perceptors de rendes superiors al salari mínimo interprofessional. No cal justificar les despeses.
Aquesta Ajuda també s'aplica als fills/es d'empleat/ades prejubilats/ades, jubilats/ades i als òrfens/es d'empleats/ades morts/es.
Aquesta Ajuda és proporcional a la durada del contracte laboral amb relació a l'any natural en què es produesca el pagament.
Les despeses anuals, degudament justificades, que ocasione l'educació especial de fills/es discapacitats/ades, físics o psíquics, són establertes com a màxim en 2.693 eur. (2004), 2.775 eur. (2005) y 2.862 eur. (2006) (Conveni 2003-2006, art. 59). Hauran de justificar-se les despeses en el moment de sol.licitar l'abonament.
L'Ajuda per a formació regulada s'incrementarà en un 100 por 100, si el/la fill/a fera estudis a partir del 5é d'EGB, si els esmentats estudis s'hagueren de fer permanentment en població diferent de la del domicili habitual de l'empleat fent nit fora d'ell. Hauran de justificar-se les despeses en el moment de sol.licitar l'abonament.
Ajuda de Guarderia (Art. 58-Conveni 2003-2006)
L'ajuda de guarderia es percebrà per cada fill menor de tres anys, en tres pagaments, corresponent el primer a l'any de naixement, i l'últim a l'any en què complisca dos anys.
Aquesta ajuda es farà efectiva en la nòmina del mes de setembre, abonant-se per primera vegada al setembre del 2004. En el cas que el naixement es produïsca després del mes de setembre s'abonarà abans del 31 de desembre.
La percepció d'aquesta ajuda és incompatible, en el mateix període i pel mateix fill, amb la prevista com a ajuda de formació per a fills d'empleats, sense que en cap cas entre les dos se superen els vint-i-cinc pagaments.
La determinació dels imports a abonar per aquests conceptes serà, 525 eur. (2004), 540 eur. (2005) i 556 eur. (2006).
Aquestes ajudes es cobran en la nòmina de setembre (abonament el 10 d'octubre).
B) Ajut per estudis d'empleats ( art. 60 Conveni 2003-2006): Als empleats i empleades que cursin estudis d’Ensenyament Mitjà, Universitari o Tècnic de Grau Superior o Mig s’abonarà, amb caràcter general, el 90% de matrícules i llibres. En el cas d'idiomes, l'ajuda serà de 240,40 EUR / 40.000 PTA.
Les condicions per poder percebre aquesta Ajuda són:
- Acreditar en tots els casos, de manera comprovada, el fet de rebre la formació docent. En el cas d'idiomes només s'acceptarà la papereta de qualificació de l'Escola Oficial d'Idiomes o Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
- En el cas d'estudis no reconeguts oficialment, és potestatiu de Bancaixa concedir o no l'Ajuda.
- En el cas de Beques, Bancaixa només està obligada a abonar la diferència entre la quantia d'aquestes i les que li corresponguera abonar.
Aquesta Ajuda es cobra en la nòmina d'abril (abonament el 10 de maig).
- Es perd el dret a l'Ajuda després de perdre tres cursos alternatius (excepte causes justificades de força major), després de perdre un curs en dos anys consecutius (reprenent-se quan s'aprova, es perd definitivament si es repeteix la circumstància).
- L'Ajuda s'aplica també als contractats/ades temporals (proporcional a la durada del contracte respecte del Curs Escolar, que s'entén que va des de l'1 d'octubre de qualsevol any fins al 30 de juny del següent).
Els empleats, mitjançant escrit adreçat al Departament d'Administració de Personal, designaran el compte receptor dels abonaments de la nòmina mensual, que passará a tenir-ne la consideració de "compte d'empleat". El suport contractual serà el de compte corrent ordinari, excepte que l'empleat siga titular d'un compte de crèdit d'empleat segons allò regulat al Reglament de Beneficis Socials, perquè en aquest cas el compte de crèdit actuarà com a compte d'empleat a tots els efectes.
L'esmentat compte, serà designat compte vinculat de les operacions de préstec concedides segons allò establert al Reglament de Beneficis Socials.
El canvi de designació de compte d'empleat haurà de sol.licitar-se per escrit adreçat al Departament d'Administració de Personal, tot entenent-se que el canvi de compte d'empleat afectarà, tant a la recepció dels abonaments mensuals de nòmina, com als càrrecs de quotes mensuals d'amortització d'operacions actives d'empleat. Des d'abril del 2006, es pot marcar una "Segon Compte d'Empleat" (comunicació general 13/2006), només per al personal en actiu. D'especial interés per a aquelles persones que tinguen també el Compte de Crèdit d'Empleat.
L'interés dels saldos creditors del compte d'empleat serà l'Euribor a un any corresponent al segon mes anterior a la seua aplicació per a cada trimestre natural menys un punt.(modificat en redacció R.B.S. de 20/07/07).
Comissions per serveis a empleats de l'Entitat:
De manera unilateral (comunicació general 14/2006)) l'empresa aplica, des de 01/04/2006, les condicions següents:
En la present comunicació es descriu el criteri d'aplicació en el cobrament de comissions per serveis prestats als empleats de l'entitat.
ÀMBIT I PERÍODE D'APLICACIÓ
Afecta als empleats en actiu, prejubilats jubilats de Bancaixa i beneficiaris de pensió quand el causant haja sigut empleat de Bancaixa..
Els avantatges que a continuació es detallen s'aplicaran només quan l'operació es realitze sobre un compte amb la marca de primer o segon compte d'empleat, tant llibreta com compte corrent, o en compte de crèdit d'empleat, cobrant-se les tarifes de clients quan l'operació es realitze sobre altres comptes o en les operacions en efectiu.
SERVEIS
En les condicions anteriorment definides, s'eximiran les comissions següents:
· Manteniment, administració i saldo mitjà no disposat.
· Descobert i reclamació de posicions deutores.
· Emissió de transferències d'estranger, si s'emeten amb gastos compartits (SHA).
· Recepció de transferències d'estranger.
· Emissió de transferències individuals nacionals internes i externes realitzades en oficines o per canals alternatius, inclús OMF a través del B. D'Espanya.
· Ingrés de xecs nacionals i d'estranger.
· Emissió d'efectes al nostre càrrec (Emesos amb càrrec en compte i tipus de comissió client).
· Emissió de certificats diversos.
· Emissió de duplicats de documents.
· Custòdia de premis.
· Gestió de cobrament de premis.
· Emissió d'extracte integral.
· Tramitació de cancel·lació d'hipoteca.
Targetes
Estaran exemptes de comissió d'emissió, tinença i reestampació totes les targetes de dèbit i crèdit vinculades sobre un compte amb la marca d'empleat, amb l'excepció dels productes d'E-business i de les taxes IVAJ en Carnet Jove i Targeta +26.
S'ha de tindre present que les targetes vinculades a un compte d'empleat tindran la consideració de targetes d'empleat tant en el criteri de cobrament de les comissions com en la data de facturació mensual, que serà el dia 10 de en lloc del dia 1.
Telepeatge
Estarà exempta la comissió de manteniment anual, sempre que el compte vinculat siga d'empleat, devent-se únicament la comissió per l'entrega de cada dispositiu, amb independència del motiu (alta / renovació / reposició). L'import definit és el cost que té per a l'entitat el dispositiu, per la qual cosa no es podrà eximir el seu cobrament.
Compra/venda de bitllets en moneda no UME
S'aplicarà el millor dels canvis publicats.
Valors
Es reduirà en un 75% la tarifa estàndard definida per als clients, excepte en l'import mínim, que no tindrà reducció. Les despeses alienes repercutits de Borsa i corredor no podran reduir-se.
Les operacions de compravenda de valors efectuades a través de Bancaixa Pròxima tindran el mateix tractament estandarditzat aplicable als clients, donada la impossibilitat de la seua diferenciació pel sistema informàtic i tenint en compte el reduït import del mínim de la comissió.
Estes condicions s'aplicaran als comptes de valors on l'empleat figure com titular, cotitular o representant legal, i sempre que l'esmentat compte tinga perfil 25 d'empleat.
Resta de servicis
Als serveis i operacions no detallats en la present comunicació ni regulats per mitjà d'altres, se'ls aplicaran les tarifes i criteris d'exempció/reducció definits per als clients.
APLICACIÓ
En aquells serveis i operacions que el sistema no liquide conforme a les especificacions indicades, l'oficina abonarà per mitjà de retrocessió la comissió cobrada en excés.
El 25-04-2001, per part de Recursos Humans va publicar-se a Intranet la informació que, per acord entre la "Comisión Fiesta de Reyes" i l'empresa, aquesta assumeix les atencions de la "Fiesta de Reyes", les quals es materialitzen en una percepció anual de 60,10 EUR / 10.000 PTA a tots els empleats per cada fill entre 1 i 14 anys. L'abonament es realitzarà a la nòmina de desembre de cada any.
