(02/08/2002)
|
|
Compensacions econòmiques
per substitució de l'equip directiu d'oficines: L'últim dia de juliol, aprofitant el període estival i amb la majoria de les substitucions de sotsdirectors ja realitzades, la direcció de l'empresa llança una comunicació per Intranet, sobre les compensacions per substitució de l'equip directiu de les oficines. |
Es tracta d'un element negatiu més que agreuja la pèssima gestió de les substitucions en períodes vacacionales: en algunes zones no es cobreixen les baixes de plantilles en oficines amb menys de 4 empleats/ades, al seu dia es van eliminar els equips de substitució... i ara açò
No és admissible que després de moltíssims anys d'aplicació pacífica d'uns criteris de cobrament de les substitucions, l'empresa els elimine de manera unilateral.
Tots tenim molt clar, l'empresa inclosa, que quan algun empleat o alguna empleada amb alguna responsabilitat determinada s'absenta del seu lloc de treball, aquest l'ocupa un altre company o companya que realitza el seu treball. Qui ocupe un lloc que porte aparellada una retribució superior, deu cobrar la diferència de sou mentre dure aquesta situació. El Conveni Col·lectiu, en l'article 33, diu textualment:
1.- "L'empleat que realitze funcions de categoria superior a les que corresponguen a la categoria professional que tinguera reconeguda, per un període superior a sis mesos durant un any, o vuit durant dos anys, pot reclamar davant de la Direcció de la Institució la classificació professional adequada".
3.- "Quan s'exercisquen funcions de categoria superior, però no procedisca legal o convencionalment l'ascens, l'empleat tindrà dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitze".
Al contingut de la comunicació emesa, volem realitzar les següents consideracions:
Substitucions del director o de la directora: Fins ara, durant les absències per vacances o períodes de curta duració, el sotsdirector o la sotsdirectora assumia les funcions de la persona substituïda, sense cobrar cap plus.
Sí que es cobra quan la vacant del director o directora està per cobrir.
Per a CC OO, també es deuria cobrar quan es produeixen períodes d'absència de llarga duració del director o de la directora, per malaltia o qualsevol altre motiu.
Substitucions del sotsdirector o de la sotsdirectora.
És fals que el director o la directora assumisca les funcions d'aquell / aquella, en especial quan tots sabem que cada vegada es potencia més la funció comercial del director / de la directora, i per tant estan generalment cada vegada més allunyats del treball administratiu. La realitat és que qui fa de sotsdirector o sotsdirectora és un company o companya diferent del director o directora, i encara que aquests deleguen responsabilitats, dins d'aqueixos paràmetres de delegació es realitzen totes les funcions pròpies del lloc, i per tant s'ha de cobrar la substitució. Aquest fet ha sigut reconegut i abonat per l'empresa durant molt de temps, i no entenem que ara es vulga eliminar majoritàriament la seua percepció.
|
L'empresa llança la pressió en aquest tema de manera salvatge cap a els/les director(e)s, que generalment durant el mes de juliol es van a veure desbordats. |
Gerents- No es paguen les substitucions als seus respectius ACE’s en seguir el criteri que siguen altres gerents els qui suplisquen les absències (què passa a les oficines en què només hi ha un gerent?). Per tant queda clar que cap ACE té l'obligació de gestionar la cartera del seu gerent.
Apartat d'excepcions Pretenen obviar els criteris comuns per a tota la plantilla, i canalitzar-los via negociació individual, medi en què l'empresa sempre guanya.
A més s'han oblidat de la substitució a les finestretes desplaçades i unitats administratives, on també correspon cobrar com a oficial segon quan es realitza la substitució, fins i tot en el cas que, com està ocorrent amb prou freqüència, es cobrisquen les vacants fins i tot amb personal temporal.
Hem de recordar, que el tipus de contracte no impedeix el cobrament de les diferències salarials, ja que aquestes es deuen a la realització de la funció independentment del tipus de contracte.
Una mostra més de com els directius d'aquesta empresa saben motivar als seus empleats, negant-los uns miserables euros (300 o 400 en la majoria dels casos) a canvi de l'esforç de realitzar un treball a què no estan acostumats.
Tots/es els/les company(e)s que hàgeu substituït ja els sotsdirectors, sol·liciteu el pagament de la diferència corresponent mitjançant comunicació interior. En el cas que us la deneguen, contacteu amb nosaltres immediatament.
Des de CC.OO. us demanem que reclameu el que és el vostre. Si fas una substitució deus de cobrar-la. I si no te la paguen estem a la teua disposició per a reclamar el que et pertany. Que no es burlen. Que no se n'isquen amb la seua.
De no tornar a la situació anterior, ens veurem en l'obligació de demanar-vos que no realitzeu cap funció que no us corresponga, inclosa la utilització de les claus que no us corresponen i el no assumir més responsabilitats que les del teu lloc de treball i categoria.
Salut........... i que no aconseguisquen amargar-vos les vacances.
