(08/07/2002)

En la Comissió de Control del Fons de Pensions del passat 1 de juliol, va ocórrer el que estava previst. L'empresa i els sindicats signants, haurien de saber que, en deixar-nos fora de l'acord sindical, no l'anàvem a subscriure en la comissió de control ja que l'acord estava viciat d'origen.

En aquesta comissió tots som necessaris. Es requeria unanimitat, i açò s'hauria d'haver previst en la negociació de l'acord. És necessari en aquests temes el màxim de consens possible, i és de ser molt irresponsables (empresa i sindicats signants) deixar fora de l'acord a CC OO i a UGT, i després condicionar-nos en la votació de la comissió de control.

Van plantejar els dos temes (la rebaixa de les comissions i la prestació d'orfandat) en una única votació per a intentar que acceptàrem l'acord com fóra i que tots donàrem la conformitat a una rebaixa en les comissions, rebaixa amb què l'empresa seguirà fent negoci a costa dels/de les treballador(e)s.

Ja està bé de rifades. Acceptar aquest acord és acceptar el marc negociador de l'empresa, és acceptar que Bancaixa haja deixat passar any i mig! sense fer res des que es va aconseguir l'acord de transformació de les prestacions de risc, i ara, a corre-cuita, ens colen aquesta millora en la prestació d'Orfandat, infestada de condicionants, de peròs i de punts i comes.

MANIPULEN LES XIFRES

Parlar que del 1-7-02 al 31-12-03 la comissió és del 0'27%, és manipular les xifres: no podem deixar de costat que durant el 1er. Semestre de 2002 la comissió ha sigut del 0'8%, i per tant la mitjana dels anys 2002 i 2003 és del 0'4%, pur i dur.

Cada dia que passa perdem 6.000 euros (nova manipulació). Actualment (al 0'80%) paguem 2.195.000 euros de comissions de gestió a l'any (d'ací els 6.000 euros que ens estalviaríem al dia en haver pactat un 0% de comissió per al 2n semestre). Però açò no és per a sempre i serveix per a anivellar el 0'80 del 1er. semestre i pagar al final del 2002 un 0'40% de mitjana (0'80 del 1er. semestre i 0% del 2n = 0'40% total).

Amb el pacte firmat, a partir de 2003 es pagarien 1.093.000 euros a l'any, mentre que amb la petició unànime dels sindicats, es pagarien 547.000 euros a l'any. Si s'aconseguira rebaixar la comissió al nivell de les Caixes més importants, pagaríem 276.000 euros. En el primer cas, perdem la diferència entre 1.093.000 i 547.000 euros (546.000 euros), i en el segon, 1.093.000 i 276.000 euros (817.000 euros).

HISTÒRIA DEL PROCÉS NEGOCIADOR

Des de fa més d'un any i mig (moment en què es va aprovar la transformació de les prestacions de risc), estem sol·licitant que s'òbriga un calendari de negociació per a tractar "totes les prestacions", sense obtenir cap resposta per part de l'empresa i sense cap iniciativa del sindicat que diu que "tira del carro".

En el mes de Gener del 2002, TOTS els Sindicats vam sol·licitar la rebaixa de les comissions que se'ns cobren (actualment del 0'80 en comissió de gestió i 0'20 en comissió de dipositaria) a una comissió única del 0,20%, sense obtenir cap resposta de l'empresa. Per què s'accepta ara quelcom molt inferior a allò que va sol·licitar-se al seu dia?.

PER A ARRIBAR A AQUESTES CONDICIONS, TANTS MESOS MAREJANT LA PERDIU?

Haurien d'haver sigut ASEVAL i Bancaixa els qui, en el mes de Gener, de motu propi i davant de l'abusiu cobrament que sofrim els treballadors de Bancaixa, hagueren rebaixat les comissions.

CC OO vam votar en contra, perquè les rebaixes eren totalment insuficients, i la millora introduïda en la prestació d'orfandat, deixa sense solucionar altres prestacions de risc tan importants com aquella (viudetat i invalidesa) i amb igual o major abast (ja que afecten també les persones sense fills).

Acusar-nos de poca sensibilitat amb el col·lectiu d'òrfens (8-7-2002), és tan atrevit com si nosaltres els diguérem que ells no la tenen amb el col·lectiu de company(e)s que no tenen fill(e)s. Si hagueren tirat del carro com toca, estarien resolts els problemes de tots els col·lectius.

PER QUÈ SERVEIX AQUEST ACORD?

Serveix per a rentar la cara a l'empresa i de justificació als sindicats signants, doncs té el seu origen en "els resultats obtinguts en la gestió dels nostres fons per ASEVAL" i que va portar a un vot en contra de l'aprovació dels comptes per part de tots els sindicats (excepte el SATE).

Des del principi CC OO, va mostrar la seua preocupació pel mal resultat de l'any 2.001, i per això no vam entendre les crítiques d'aquells sindicats (com el SATE) que es van dedicar a criticar als qui ens preocupa veure la reducció en les quantitats que tenim en el Fons. Mentre explicàvem els motius de la baixada, rebíem crítiques d'aquells que ara intenten dissimular els resultats del 2.001 amb aquest acord.

La venda d'ASEVAL, ens està costant molts milers d'euros als empleats de Bancaixa

• Per què hem de pagar comissions més elevades que, per exemple, els arquitectes de Castelló (0'35%) o els aparelladors d'Alacant (0'20%)?

• Per què hem de pagar més que company(e)s de Caixes d'Estalvis semblants a Bancaixa?: Caixa de Catalunya i Caixa de Pensions paguen un 0'10%, Caixa de Madrid paga entre un 0'10 i un 0'075%.

• Per què hem de pagar més que els/les company(e)s del Banc de València, que sent del mateix grup, paguen només un 0'25%?

El que siga any electoral no pot servir per a firmar acords a corre-cuita i tirar la culpa als altres. Cal tenir molta cara per a dir que en el Conveni s'ha rebaixat el salari d'entrada durant els 3 primers anys (és així, i al quart any s'anivella als antics), i ometre que gràcies al Pacte de les Motxilles tots els que han entrat després del 1-1-1998 cobren tres pagues i alguns plusos menys "per a tota la vida laboral" (excepte els aprenents, i gràcies a la demanda de CC OO), tenint en compte a més, que a major categoria la pèrdua és major.

QUINA ÉS LA SORTIDA?

S'ha de tornar a la situació anterior a la signatura de l'acord de Juny de 2.002. L'empresa, mentrestant, pot abaixar les comissions de manera unilateral quan vulga.

Els sindicats hem de mantenir la unitat sindical que s'havia mantingut en la proposta de Gener del 2.002, i mentrestant, obrir de manera immediata un procés negociador basat en dos punts principals:

1. Rebaixa de les comissions actuals a una comissió única del 0'20%

2. Donar una sortida a totes les prestacions de risc, tal com es deriva de l'acord de transformació firmat ara fa més d'any i mig! La prestació que es planteja per a l'orfandat seria vàlida per a aquest col·lectiu

Índex de Fulls