(05/06/2002)
En
l'Assemblea General de Bancaixa del 30 de maig,
CC OO
va votar NO
a
la Gestió del Consell d'Administració i a l'Aplicació de
Resultats
Un any més,
és aquesta espècie de "revàlida" per al
Consell d'Administració sobre el que realitza l'exercici anterior, hem
de dir que el pacte de les motxilles marca un abans i un després
en les relacions laborals en Bancaixa, perquè, entre altres coses,
va consagrar l'existència en Bancaixa de dos "castes"
quant a drets econòmics (a igual treball, diferent salari: fins a un
30% més barats!!!), i tot això en una situació de beneficis
continuats de l'empresa.
Per a CC OO
aquesta situació és una "trista herència" que
caldrà afrontar en el futur, que ens ha sigut "llegada" i de
la que també són coresponsables, junt amb el Consell d'Administració,
els Sindicats signants del pacte de les motxilles (SATE, CSI*CSIF, SPI
i CGT). O siga: des del 7-08-1997, per a CC OO sempre estarà
pendent la reversió a les condicions anteriors al famós pacte.
- D'altra banda, en el
passat recent s'han produït els següents fets negatius:
- Cobrament de comissions
als clients: cada dia més, es repercutixen sobre els nostres/as
clients més desfavorits/as, curiosament, aquells/as que van donar
sentit a la creació de les Caixes d'Estalvis.
- Situació
general de la plantilla: els/as treballadors/as de l'empresa, que són
els qui realment estan obtenint els resultats, estan, cada dia, més
desil·lusionats/as, cada dia és major el grau de precarietat, de
temporalitat i de falta de migs.
- Cobertura de les
baixes en la plantilla: seguixen sense atendre's les baixes en la plantilla
i persistixen els efectes negatius de la decisió unilateral de l'empresa
d'eliminar els equips de substitució.
- Prolongacions sistemàtiques
de jornada: la falta de voluntat de l'empresa d'establir un sistema
de control efectiu de la jornada, propicia el manteniment de la permanent
i antisocial alifac de les prolongacions de jornada.
- Càrregues
de treball: seguim sense conèixer com es calculen les càrregues
de treball, la qual cosa produïx en la plantilla la sensació
d'una falta permanent de personal. És una ferramenta vital per a
millorar la qualitat de servei.
- Becaris/as:
la seua utilització sistemàtica per a substituir carències
de plantilla, perjudica greument l'aspecte formatiu de la seua activitat.
- Ús de vehicles
particulars: no es dóna cobertura als companys i companyes que
posen el seu vehicle particular al servei de l'empresa i que es vine impotents
quan sofrixen accidents en veure's totalment desemparats/as per l'empresa.
- Grans inversions:
ens sembla preocupant la primacia de criteris polítics a l'hora d'efectuar
les grans inversions de la nostra Entitat (Hospital privat d'Alzira, Terra
Mítica, etc.), per les conseqüències negatives que es
poden derivar.
Per tot allò que
s'ha exposat, el vot de CC OO en l'Assemblea General de Bancaixa
del 30 de maig va ser negatiu, tant a la Gestió del Consell d'Administració
en l'exercici 2001, com a l'Aplicació de Resultats.
Índex de Fulls
