PLACES D'OFICIALS PER DIT-CAPACITACIÓ
(03/05/2002)
La comunicació general 46/2002, sobre l'obligació de cobrir 3 places d'Of. 1r i 50 d'Of. 2n abans del 31/12/2002, ha sorprés a la plantilla interessada en aquestes proves, per la qual cosa és necessari realitzar les següents matisacions:
Per què ix la circular en aquests moments? No és casual, en pròximes setmanes sabrem el resultat de la demanda interposada per COMFIA-CC OO el 15-06-2001.
Què estem reclamant CC OO? La convocatòria de proves per mitjà de concurs-oposició per a les places existents amb les dades de la plantilla a 31.12.2000 d'acord amb el Conveni Col·lectiu: 102 Places d'Of. 1r i 21 d'Of. 2n.
Al desembre del 2001 l'empresa va designar (a dit) els companys/es que consolidaven la categoria, la majoria dels quals estaven realitzant/cobrant aquestes categories o superiors.
Com es van a cobrir les vacants anunciades en la C.G. d'ara? El més previsible és que funcione una altra vegada el dit índex i amb les mateixes circumstàncies que l'any passat.
Allò raonable seria la convocatòria anual d'Oposicions, lliures, a les que tinguen accés tots els companys, oferint l'oportunitat de promocionar-se a qualsevol que ho desitge. L'elecció a dit, dels companys que en cada moment millor els pareix, d'una manera subjectiva i amb la consegüent falta de transparència, demostra el nul interés per prendre's seriosament la carrera professional en l'empresa.
La perversió d'interpretar els acords. És inadmissible la consolidació de les categories d'Oficials a Directors i Sotsdirectors, en procés de consolidar categories superiors, pretenent ocupar places amb persones que no exerceixen llocs d'Oficials. Amb això, atés que els càlculs han de realitzar-se a cada final d'any, l'empresa només aconsegueix ajornar el compliment efectiu del Conveni, perquè els que consoliden categories superiors a la d'Oficial 1r, deixaran de computar com a Oficials i la vacant apareixerà de nou a la fi d'any següent. En fi: ganes de complicar-se la vida, en compte de fer bé les coses des del principi.
Per què temen l'objectivitat i la igualtat d'oportunitats? Forma part de la política de RR.HH. desregular la plantilla per mitjà de la creació de castes (pacte de les motxilles), plusos individuals no consolidables (Serveis Centrals), RV, etc.
No sabem si és simple incompetència o si només els importen els euros, assumint a canvi tenir a la plantilla desmotivada.
Esperem que el Jutge pose les coses en el seu lloc i obligue a rectificar les postures absolutistes de l'empresa.
Salut.
