COMFIA

Maternitat/Paternitat i Vida Familiar

LEGISLACIÓ

(1/08/2001)

La progressiva incorporació de les dones al treball assalariat ha estat un dels canvis socials més importants de les últimes dècades, i ha modificat substancialment les relacions socials, culturals i familiars. Però l’assoliment d’un equilibri en la participació social i laboral de les dones troba seriosos obstacles, que tenen el seu origen en la divisió sexual del treball i en tota una sèrie de valors, prejudicis i estereotips socials.

Aconseguir una redistribució equilibrada de l’ús del temps és fonamental per conciliar la vida familiar i laboral. La solució passa per canviar la manera d’organitzar i concebre el treball, el temps i la convivència social. Ocupar-se dels altres ha de convertir-se en una tasca d’homes i de dones i, lluny de considerar-se una pesada càrrega, ha de significar una forma d’enriquiment personal i social.

Permisos retribuïts

Per defunció, per accident o malaltia greus o per hospitalització de familiars (art. 37.3 ET)
2 dies / 4 dies si cal desplaçament.

Fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat (fills, pares, pares polítics, avis, néts, germans, germans polítics)

Maternitat / Paternitat

* Distribució opcional de la interessada, tot i que les 6 setmanes de descans posteriors al part les ha de fer obligatòriament la mare.
* Per opció de la mare, i sempre que tots dos treballin, les 10 setmanes restants les pot fer el pare, de manera simultània o successiva a la mare. Aquesta opció s’ha de comunicar a l’INSS, a l’inici del període de descans.
* La baixa mèdica provocada per risc o alteració de la salut durant l’embaràs no suposarà, en cap cas, una reducció de la durada del permís per maternitat.
. Fills prematurs o que els calga hospitalització (art. 48.4 ET)
El període de suspensió podrà computar-se a instància de la mare o, en el seu defecte, del pare, a partir de la data d'alta hospitalària.
  • Descans per adopció o acollida de menors de 6 anys (art. 48.4 ET)
    16 setmanes / en cas d’adopció o acollida múltiple, ampliable en 2 setmanes per cada fill a partir del 2n.
  • Distribució a opció dels interessats. Si el pare i la mare treballen, podran tenir el permís de manera simultània o successiva.
  • En cas d’adopció internacional que requereixi desplaçament previ, es podrà començar a gaudir del permís fins 4 setmanes abans de la resolució judicial.
  • Això serà vàlid per a nens i nenes de més de 6 anys, quan es tracti de menors discapacitats o quan, per les seves circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l’estranger, tinguin dificultats especials d’inserció social i familiar, degudament acreditades pels serveis socials competents.

Recordem que els contractes d’interinitat que es facin amb persones aturades per substituir treballadors i treballadores en els períodes de descans per maternitat, adopció i acolliment, donen dret a una bonificació del 100 % a les quotes empresarials de la SS.

Lactància (art. 37.4 E.T.)
1 hora d’absència, dins de la jornada laboral del treballador, que podrà dividir-se en 2 fraccions de mitja hora.
A Bancaixa s'ha establert una nova modalitat per gaudir d'aquest Permís de Lactància, que consisteix en "Un crédito horario de 15 días laborables de duración, a partir de la incorporación de la empleada o empleado y hasta el cumplimiento de los nueve meses de edad del bebé, con la consideración de permiso retribuido y cotizado y sin que sea exigible por la empresa que su disfrute se realice en días consecutivos." (Per tal d'ampliar la informació consulta l'acord, en castellà, de 27-03-2001)

Reducció de jornada (art. 37.5 E.T.)

Supòsits:

Condicions:

Excedències (art.46.3 E.T.)

Supòsits:

  • Per tenir cura de fills, siguin per naturalesa, per adopció o per acolliment.
  • Per tenir cura d’un familiar, fins el 2n grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, sempre que no desenvolupi activitat retribuïda.

Condicions:

  • L’excedència és un dret individual dels treballadors i el poden exercir tant homes com dones.
  • El període en el qual el treballador romangui en situació d’excedència serà computable a efectes d’antiguitat i tindrà dret a assistir a cursos de formació professional.
  • Les excedències per aquests supòsits no tenen durada mínima.
  • En el supòsit "per tenir cura de fills":
    •

El període de durada no pot ser superior a 3 anys, comptats des del naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa.

Si l’excedència és menor o igual a 12 mesos, per gaudir-ne en qualsevol moment fins que el menor tingui 3 anys, el treballador tindrà dret de reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.

  • En el supòsit "per tenir cura de familiars":
    •

Durada màxima: 1 any.

Dret de reserva del lloc de treball

Índex de Fulls


Pàgina principal