| Castellano | Valencià |
|
|
|
(14/06/2001)
CC OO
-Bancaixa hem tornat a reclamar a la Direcció d’aquesta U.N. de Catalunya l’elaboració del pla de substitucions de vacances de les oficines amb 4 o menys de plantilla. Aquesta reclamació ha estat contestada per la mateixa Direcció argumentant el valor superior del ratio de personal comparant-lo amb la resta de Bancaixa. Per part de CC OO hem contestat que això, en tot cas, ve motivat per les característiques de treball heretades de Sindibank (clientela total del sector d’empreses) així com pel baix grau d’expansió experimentat en la nostra Zona si el comparem, per exemple, amb la Zona de Madrid i Balears. En base a això reclamem que es deixin de romanços, que es reconsideri la nostra reclamació i que s’apliquin els criteris que en el conjunt de Bancaixa existeixen i que permeten fer les substitucions.VACANCES PELS QUI SE'N VAN...,
CÀSTIG PELS QUI QUEDEN?
És una pràctica de Bancaixa, reiterada
en diverses ocasions davant la Comissió Paritària de Personal, la de posar els mitjans necessaris per tal que la plantilla pugui concentrar les vacances al llarg del període d'estiu (juny-setembre), cosa que es tradueix en els següents criteris, els quals s'han vingut aplicant els darrers anys:A les oficines amb 2 o 3 empleats s'han de substituir les baixes per vacances.
A les oficines amb 4 empleats, depenent de les càrregues de treball, les substitucions queden a criteri de la U.N. (de fet se substitueixen en molts d’aquests casos)
Al respecte, CC OO Bancaixa hem mantingut una reunió amb la Direcció de la U.N. de Catalunya, per tal que de manera urgent donin solució a aquesta mancança de plantilla.
Per a resoldre aquesta situació que es produeix cada any (per tant no és un fet imprevist) no és suficient a emplenar el Pla de Vacances que, per altra banda, al personal ens fan comunicar amb sis mesos d’antelació. Malgrat que l'existència del Pla de Vacances hauria de servir per tal de preveure la mancança de plantilla que ara es denuncia, l'experiència ens diu que l'empresa no mou peça si no l'"apretem" una mica. Això significa que el Director d’oficina ha de demanar, a la direcció de la U.N., la substitució del personal que fa vacances. Amb total normalitat, tal com es fa en d'altres àmbits de la pròpia Bancaixa. La Secció Sindical de CC OO Bancaixa continuarem reclamant fins que es resolgui aquesta situació que tant afecta directament a tot el personal en aquest període. És important, per altra banda, que les oficines, cada any comuniquin a la Unitat de Negoci les necessitats a cobrir. Si la resposta no és satisfactòria, ens tens a nosaltres, a CC OO, per tal de comunicar-nos-ho.
L'ESTIU ARRIBA PER TOTHOM, FINS I TOT PER LES OFICINES: QUÈ HEM DE FER AMB LES SUBSTITUCIONS?
Un altre any, en arribar el període estiuenc (en el que gaudim la majoria de les vacances), hem de fer algunes puntualitzacions que afecten als empleats sense funció directiva que fan substitucions.
Continuem patint els mals derivats de l'eliminació, en el seu dia, de l'Equip de Substitucions, cosa que continua reduint la substitució a la contractació via temporers i algun d'ETT. El fet té la seva importància en oficines de dos, tres o quatre empleats, sobretot si el nou vingut té poca experiència a la Caixa, doncs al principi origina una càrrega addicional de treball per aprendre en comptes d'ajudar.
Un tema recorrent cada any és la substitució per part d'alguns empleats del Director o Sotsdirector de l'Oficina. Us recordem que, durant el període de substitucions, correspon cobrar-ne la diferència de salari des de la categoria de l'empleat que fa la substitució fins a la categoria de comandament (jefatura) assignada a l'Oficina. No te n'oblidis que cal sol·licitar-ho mitjançant Comunicació Interior adreçada a la Unitat de Negoci, signada per la persona que fa la substitució i visada pel Director de l'oficina. "
CATEGORÍA |
MILLORA SALARIAL DE BANCAIXA PER PAGA (1) |
SAL.BASE MENSUAL CONVENI (2) |
PRORRATEIG MENSUAL 6,5 PAGUES EXTRES |
SALARI
MENSUAL BANCAIXA |
AUX. A3-06 |
7.284 |
155.707 |
88.287 |
251.278 |
OFICIAL 2 |
7.911 |
174.594 |
98.857 |
281.362 |
OFICIAL 1 |
7.179 |
200.004 |
112.224 |
319.407 |
CAP 6 B |
9.654 |
216.610 |
122.560 |
348.824 |
CAP 6 A |
9.799 |
219.856 |
124.396 |
354.051 |
CAP 5 B |
9.971 |
223.723 |
126.584 |
360.278 |
CAP 5 A |
10.257 |
230.160 |
130.226 |
370.643 |
CAP 4 B |
14.004 |
236.596 |
135.742 |
386.342 |
Exemple pràctic: Per determinar l’import a cobrar per substitució per un Aux. A3 d’un Cap d’of. de 4B (consolidat o en expectativa de consolidació) heu d’agafar de la columna de SALARI MENSUAL BANCAIXA la diferència entre els salaris de les respectives categories (251.278- 386.342=135.064 pts.) i dividir-ho pels dies de substitució.
(1) Import fix: en aquest import no s’aplica l’augment
del 4% de l’IPC definitiu de 2000.
(2) Import actualitzat amb el 4% de l’IPC definitiu de 2000.
Salut.
| Castellano | Valencià |
|
|
|
