Amb l’aprovació del RDL 5/2001 de reforma del mercat de treball es dóna un preocupant pas enrere en el model de diàleg i concertació social que ha donat resultats positius en l’última dècada. Un model que ha comportat una corresponsabilitat dels agents socials i econòmics i que ha contribuït a la creació d’ocupació estable i amb drets, a la millora de les prestacions de la Seguretat Social i a garantir-ne el futur.

El Decret no soluciona l’excessiva temporalitat ni la precarietat que es viu en les empreses. L’abús en la contractació temporal només es pot atacar amb una reforma que comporti una penalització –en forma d’increment de cotitzacions- i amb una actuació decidida de l’Administració que obligui els empresaris a complir la Llei i eviti el continu frau en la utilització de contractes com el d’Obra i Servei per a activitats permanents.

En lloc d’això, el Reial Decret ens imposa:

• El contracte de formació per a col·lectius no considerats anteriorment i sense límit d’edat: immigrants durant els dos primers anys de permís de treball, desocupats durant més de tres anys, persones desocupades en situació d’exclusió social i persones contractades en escoles taller, tallers d’ocupació o cases d’ofici. Queda així pervertit un contracte que es va crear perquè joves sense titulació poguessin adquirir amb més facilitat una experiència professional.

• La desregulació del contracte indefinit a temps parcial, amb la desaparició del límit màxim del 77 per 100 de la jornada, del dret a fixar amb claredat un horari i un calendari de treball i la pèrdua del dret a renunciar a la realització d’hores complementaries.

• Un nou tipus de contracte d’inserció per a persones en situació d’exclusió social (sense aclarir qui decidirà quan es produeix aquesta situació), sense garantia de drets salarials i de durada, utilitzable per les administracions públiques, que pot ser un greu factor de precarietat en les esmentades administracions, i que s'introdueix sense haver-se tractat en cap moment en la Mesa d’Ocupació.

En resum, el govern s’ha plegat a les demandes i reivindicacions de les patronals, sense recollir cap de les mesures proposades per les organitzacions sindicals.

D’entrada, des de CCOO tractarem de corregir els efectes més regressius de la reforma i ho farem des de la negociació col·lectiva sectorial, autonòmica i d’empresa, introduint clàusules per retallar la contractació temporal i la discrecionalitat empresarial en la distribució irregular de la jornada, entre altres aspectes, i utilitzant totes les mesures, incloses les jurídiques, al nostre abast, traslladant també les nostres propostes als grups parlamentaris per promoure modificacions del decret en l’obligat tràmit en el Parlament.