Maternitat/Paternitat i Vida Familiar
LEGISLACIÓ
(19/09/2000)
|
|
La progressiva incorporació de les dones al treball
assalariat ha estat un dels canvis socials més importants de les últimes dècades, i ha
modificat substancialment les relacions socials, culturals i familiars. Però
l’assoliment d’un equilibri en la participació social i laboral de les dones
troba seriosos obstacles, que tenen el seu origen en la divisió sexual del treball i en
tota una sèrie de valors, prejudicis i estereotips socials.
Aconseguir una redistribució equilibrada de
l’ús del temps és fonamental per conciliar la vida familiar i laboral. La solució
passa per canviar la manera d’organitzar i concebre el treball, el temps i la
convivència social. Ocupar-se dels altres ha de convertir-se en una tasca d’homes i
de dones i, lluny de considerar-se una pesada càrrega, ha de significar una forma
d’enriquiment personal i social. |
Permisos retribuïts
Per defunció, per accident o malaltia
greus o per hospitalització de familiars (art. 37.3 ET)
2 dies / 4 dies si cal desplaçament.
Fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat (fills,
pares, pares polítics, avis, néts, germans, germans polítics)
Maternitat / Paternitat
-
Naixement de fill (art. 37.3 E.T.)
2 dies / 4 dies si cal
desplaçament.
-
Descans per maternitat (art. 48 E.T.)
16 setmanes / part múltiple: ampliable en 2
setmanes més per cada fill a partir del 2n.
- Distribució opcional de la interessada, tot i que les 6 setmanes de
descans posteriors al part les ha de fer obligatòriament la mare.
- Per opció de la mare, i sempre que tots dos treballin, les 10
setmanes restants les pot fer el pare, de manera simultània o successiva a la mare.
Aquesta opció s’ha de comunicar a l’INSS, a l’inici del període de
descans.
- La baixa mèdica provocada per risc o alteració de la salut durant
l’embaràs no suposarà, en cap cas, una reducció de la durada del permís per
maternitat.
 |
-
Descans per adopció o acollida de menors de 6 anys (art. 48.4 ET)
16 setmanes / en cas d’adopció o acollida
múltiple, ampliable en 2 setmanes per cada fill a partir del 2n.
- Distribució a opció dels interessats. Si el pare i la mare
treballen, podran tenir el permís de manera simultània o successiva.
- En cas d’adopció internacional que requereixi desplaçament
previ, es podrà començar a gaudir del permís fins 4 setmanes abans de la resolució
judicial.
- Això serà vàlid per a nens i nenes de més de 6 anys, quan es
tracti de menors discapacitats o quan, per les seves circumstàncies i experiències
personals o perquè provenen de l’estranger, tinguin dificultats especials
d’inserció social i familiar, degudament acreditades pels serveis socials
competents.
Recordem que els contractes d’interinitat que
es facin amb persones aturades per substituir treballadors i treballadores en els
períodes de descans per maternitat, adopció i acolliment, donen dret a una bonificació
del 100 % a les quotes empresarials de la SS. |
Lactància (art. 37.4 E.T.)
1 hora d’absència, dins de la
jornada laboral del treballador, que podrà dividir-se en 2 fraccions de mitja hora.
- Fins que el nou nat tingui 9 mesos (tant si és per naturalesa, per
adopció o per acolliment).
- Es pot substituir l’absència d’1 hora per una reducció de
mitja hora en la jornada normal (entrar mitja hora més tard o sortir mitja hora abans).
- En pot gaudir el pare o la mare, sempre que tots dos treballin.
- La concreció dels 2 punts anteriors correspon al treballador.
Reducció de jornada (art. 37.5 E.T.)
Supòsits:
- Per tenir cura directa d’algun menor de 6 anys (fill o guarda
legal).
- Per tenir cura directa d’una persona discapacitada (física,
psíquica o sensorial), sense activitat retribuïda.
- Per tenir cura directa d’un familiar, fins al 2n grau de
consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no pugui
valer-se sol, i quan no desenvolupi activitat retribuïda.
Condicions:
- La reducció de la jornada de treball, amb disminució proporcional
del salari, pot ser d’entre un terç i la meitat de la durada de la jornada.
- És un dret individual dels treballadors i el poden exercir tant
homes com dones.
- La concreció de les hores i del període de gaudi correspondrà al
treballador, dins de la seva jornada ordinària. El treballador haurà de preavisar
l’empresari amb quinze dies d’antelació de la data que es reincorporarà a la
seva jornada ordinària.
Excedències (art.46.3 E.T.)
Supòsits:
- Per tenir cura de fills, siguin per naturalesa, per adopció o per
acolliment.
- Per tenir cura d’un familiar, fins el 2n grau de consanguinitat
o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si
mateix, sempre que no desenvolupi activitat retribuïda.
Condicions:
- L’excedència és un dret individual dels treballadors i el
poden exercir tant homes com dones.
- El període en el qual el treballador romangui en situació
d’excedència serà computable a efectes d’antiguitat i tindrà dret a assistir
a cursos de formació professional.
- Les excedències per aquests supòsits no tenen durada mínima.
- En el supòsit "per tenir cura de fills menors de 3 anys":
El període de durada no pot ser superior a 3 anys,
comptats des del naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa.
Si l’excedència és menor o igual a 12 mesos,
per gaudir-ne en qualsevol moment fins que el menor tingui 3 anys, el treballador tindrà
dret de reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva quedarà
referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
- En el supòsit "per tenir cura de familiars":
Durada màxima: 1 any.
Dret de reserva del lloc de treball |
|
Índex de Fulls
