ACOMIADAMENTS PER APLICACIÓ DE L'ART. 52 DE L'E.T.
(22/06/2000)No hi ha manera: SATE insisteix a buscar i buscar excuses, falsos culpables, rebuscats i suposats greuges comparatius... Tot per a escapolir-se de la seva responsabilitat de sindicat majoritari en Bancaixa. Comparem allò que s'ha arreplegat quant a Garantia d'ocupació en l'acord d'integració de SindiBank en Bancaixa i en l'acord d'integració de BNP en Caixa Galícia:
| Integració SindiBank a Bancaixa | Integració BNP a Caixa Galícia |
Clàusula PRIMERA. És voluntat expressa de les parts firmants el manteniment de l'actual volum d'ocupació existent en SINDIBANK. D'acord amb això, BANCAIXA i SINDIBANK es comprometen a no adoptar cap de les mesures previstes en els articles 40.1, 40.2, 51 i 52.C de l'Estatut dels treballadors, durant el termini d'un any a comptar des de la firma del present acord. Aquest termini es prorrogarà en el cas de no haver-se produït la total integració en BANCAIXA i fins que es produeixi aquesta. Així mateix, durant aquest període, Bancaixa i SindiBank es comprometen a utilitzar procediments d'ordenació de caràcter voluntari. |
Clàusula TERCERA.1. La Caixa garanteix el manteniment de la plena ocupació dels empleats procedents de BNP, integrant-los en la seva plantilla amb renúncia expressa a la presentació de qualsevol tipus de mesures de regulació d'ocupació de les contemplades en els articles 47, 51 i 52c de l'Estatut dels Treballadors que poguessin afectar aquests empleats i que tingui per base o motiu l'operació de la integració d'aquests a la Caixa. |
Posant 10 anys en lloc d'1, o 20, o 30 ….?
Que potser no arribarà sempre el dia D+1?
Que potser no s'ha evitat la pèrdua d'ocupació mitjançant allò que s'ha firmat en l'acord d'integració de SB, perquè la integració es va realitzar, efectivament, dins de l'any i sense acomiadaments (a més d'existir garanties de pròrroga del termini d'un any en cas de retards)?
Que potser no diu el mateix l'acord d'integració de BNP en Caixa Galícia: "que tingui per base o motiu l'operació de la integració d'aquests a la Caixa "?
És a dir: que si té per base un altre "motiu", o es dóna quan hagi finalitzat la "operació de la integració", podria haver-hi un acomiadament.
En aquest cas, si a Caixa Galícia es produeix l'eventualitat d'un acomiadament aliè a la integració, no seríem davant el mateix cas que en Bancaixa: un acomiadament produït fora de la integració?
I davant un acomiadament així, tots els sindicats hauríem de reaccionar de forma unànime: analitzant la gravetat de les mesures utilitzades per l'empresa, denunciant la poca traça dels seus arguments (impossibilitat de trobar ubicació a una sola persona, en una zona en expansió).
Pregunta per a SATE: qualsevol futur acomiadament d'algun treballador procedent de SindiBank, dirà SATE que és "cosa de l'acord SindiBank" o "cosa de Barcelona" perquè s'ha fet després de finalitzar l'any famós?
En realitat, l'interès de SATE de dedicar el 100% dels seus esforços a raonar que es tracta d'un problema "de Barcelona" o "de SindiBank"...