El personal procedent de SindiBank ha tingut una sorpresa desagradable al rebre la nòmina (abonada el 10/6). Aquesta sorpresa s’ha produït en comprovar que la majoria del personal ha cobrat menys en relació a les nòmines anteriors.

La Secció Sindical de CCOO de Bancaixa ha cregut que era urgent i convenient fer arribar als afiliats els aclariments adients per clarificar aquesta situació.

A) Cobrament, en menys, de la nòmina.

B) Cobrament de més import.

C) Import millorat en qualitat de salari.

D) Incidència en Antiguitat Consolidada i Cpl. SB.

A) La diferència en menys ve donada pels conceptes de Complement SindiBank i/o Complement P. Homogeneïtzació i es produeix per l’abonament mensual, durant el període que va des de la integració a Bancaixa fins a la darrera nòmina, del concepte "a compte del conveni".

De l’import d’aquest concepte "a cte. conveni" s’havia d’haver reduït provisionalment la part que passaria a salari base provinent del Complement SindiBank i/o del Complement P. Homogeneïtzació. És a dir aquests complements previsiblement s’haurien de minorar en la quantitat augmentada a salari base en el recàlcul i ajust de l’equiparació salarial definitiva un cop coneguts i publicats els Convenis d’acord a l’estipulació 5a de l’Acord d’Integració del mes de febrer de 1999.

Com que aquesta deducció no es va fer, a criteri i conveniència de l’empresa, ara, després de la publicació dels convenis de banca, d’estalvi i de l’IPC definitiu de 1999, la mateixa empresa l’ha regularitzat tot d’una.

Hi ha hagut dos períodes:

El primer va ser el novembre del ’99, que ens paguen " a compte de conveni":

Un 1,4% ( IPC ’98 provisional) i

Un 2,1% ( IPC ’99 provisional)

El segon període, el març del 2000, que ens incrementen en el Salari Base Conveni (no el de Bancaixa) i, en el concepte de Prorrateig Pagues Extres, un 1,4% (IPC ’98 definitiu). També ens paguen un import en el concepte " a compte de conveni ":

Un 2,4% ( nou IPC ’99 provisional) i

Un 2% ( IPC 2000 provisional).

Tal com dèiem abans en cap d’aquests augments es va reduir el Complement SindiBank ni el Complement P. Homogeneïtzació en la quantitat que previsiblement havia de passar a salari base en l’equiparació definitiva un cop publicats els convenis.

La diferència mensual d’unes 2000 ptes. de més, després de 9 mesos s’ha convertit en 15 o 20.000 ptes. de menys, únicament en la nòmina d’aquest mes de maig 2000.

Si dividim el que cadascun hem cobrat de menys (15, 18 o 20.000 ptes.) entre 9 sabrem exactament el que cobrarem de menys en la propera nòmina (1.500, 2.000 o 2.500 ptes.).

Aquest desajust ja no es podrà tornar a produir ni quan es publiqui l’IPC 2000 perquè l’equiparació salarial definitiva s’ha fet ara amb els convenis actualitzats al 1999 i a partir d’ara els imports del Complement SindiBank i del Complement P. Homogeneïtzació que cadascú té són definitius(*), si bé l’últim podrà ser modificat per augments de categoria.

(*) Complement SindiBank, revalorable, dinàmic en l’argot de Bancaixa.

Complement P. Homogeneïtzació, fix (però no absorbible per augments de salari de conveni ni per nous triennis).

B) El cobrament de més import, a diferència dels casos anteriors, s’han produït, fonamentalment en les persones Responsables Administratius o Operatius (interventors) en Banca, amb nivell VII o VIII, abans de la integració a Bancaixa i que per aplicació del Conveni de Banca han tingut un increment anual de 70.000 ptes.. Que en l’equiparació salarial definitiva ha incrementat el concepte "Complement SindiBank".

Els endarreriments d’aquest augment han superat la deducció per la regularització descomptada en la nòmina d’aquest mes.

C) Import millorat en qualitat de salari.

Cal remarcar que l’equiparació salarial en virtut del Pacte d’integració preveia una millora en la qualitat de salari pel fet d’augmentar el salari base i el concepte "Prorrateig P. Extres" que també és salari base (*), absorbint els altres conceptes de conveni de banca que quedaven reduïts al "Complement SindiBank".

(*) El salari base de SindiBank eren 15, 75 pagues (12 mensuals + 3 ¾ pagues extres),. El salari base Bancaixa són 18,5 pagues (12 mensuals + 6 ½ pagues extres prorratejades).

En aquesta nòmina, ha desaparegut d’algunes categories el concepte Complement SindiBank englobat en el salari base tal com preveia la fórmula de l’estipulació 5a de l’Acord que en resum era:

Sou Base SindiBank + conceptes conveni banca =

Sou Base Bancaixa + Complement SindiBank

(De tota manera tots dos conceptes són revalorables i pensionables)

En altres categories a més de desaparèixer el Complement SindiBank s’ha reduït el Complement P. Homogeneïtzació que també ha passat a Salari Base amb evident millora de qualitat de salari.

D) Queda pendent de regularitzar un aspecte relacionat amb l’augment de conveni del 2000. El conveni d’estalvi preveu un augment del 2% revisable amb l’IPC definitiu del 2000 (que previsiblement pujarà al 3% o més, i que es publicarà cap al maig 2001).

Aquest 2 % d’augment sobre Salari Base de conveni i (Prorrateig P. Extres) surt en la nòmina en l’"a cte. conveni". Ara bé, el mateix 2% cal incrementar-lo als conceptes "Antiguitat Consolidada" i "Complement SindiBank". Aquests conceptes, ara ja actualitzats i definitius, s’han de revalorar anualment amb l’IPC o amb el que estableixin els futurs convenis d’estalvi.

Per tot això amb data 15/6 vàrem adreçar escrit al Departament de Personal per què regularitzi aquesta omissió i aboni els endarreriments corresponents que s’hagin produït.

Per acabar, no podem fer altra cosa que posar en evidència la desafortunada actuació del Departament de Personal per tot el neguit aixecat per:

• la falta d’explicació prèvia o puntual del Departament de Personal sobre la regularització de les diferències esmentades
• la falta d’un comparatiu de l’equiparació salarial definitiva (com el full que varen fer al setembre passat on cada treballador podia veure el detall dels conceptes de nòmina SindiBank amb nòmina Bancaixa)
• la diligència de Bancaixa en recuperar les quantitats abonades de més comparada amb la poca pressa en incrementar l’IPC anual en cada concepte (en comptes de deixar-lo en "a cte. conveni" que a part de ser un cas insòlit en l’estalvi provoca uns fulls de nòmines interminables i indigestos)
• la falta de consideració que des d’un principi han dispensat als treballadors integrats de SindiBank ja que no podem oblidar: la negació reiterada i fins a les més altes instàncies d’una gratificació per la integració a falta de compensació pels esforços, hores extres, cursets, ajornament de vacances, desplaçaments, etc , l’arbitrarietat i els despropòsit dels RVO del ’99, la pràctica absorció del complement de 200.000 ptes. dels Auxiliars A.

Novament us animem a fer-nos coneixedors de qualsevol diferència que cregueu que no respon a les explicacions anteriors o igualment si voleu us repassem la vostra nòmina.

Índex de Fulls