COMFIA

(15/07/2002)

Un acuerdo para que todo siga prácticamente igual. Los/as trabajadores/as de Bancaja seguiremos pagando mucho más que otros colectivos por la gestión de nuestro Fondo de pensiones.

FONDO DE PENSIONES:
ASEVAL Y BANCAJA SIGUEN HACIENDO NEGOCIO CON NOSOTROS

En la Comisión de Control del Fondo de Pensiones del pasado 10 de julio, se desbloqueó la situación originada por el pacto del 19-6-2002. Al plantearse la votación de los dos temas por separado -tal como solicitamos desde CC.OO. y UGT-, se ha permitido dar una salida a una situación viciada de origen por los firmantes del pacto

EL ACUERDO

  1. Garantizar en la prestación de orfandad un mínimo de 2.500 euros anuales. Se aprobó por unanimidad . Ya anticipamos nuestra posición en nuestra circular del 8-7-2002: nuestro voto sería favorable, pese a que desde hace más de año y medio estamos solicitando soluciones para "todas las prestaciones". Evidentemente no vamos a estar en contra de acuerdos positivos, aunque estos sean parciales.

  2. Este acuerdo lleva fecha límite el 31-12-2003. CC OO, solicitó que fuese para siempre; obteniendo como respuesta que la intención es mantener dicha cantidad siempre que el fondo se mantenga en Aseval.

  3. La comisión de gestión que se nos cobra pasa del 0'80% al 0'40%, y en la de depositaría, del 0'20% al 0'10%. Este punto se aprobó con la abstención de CC OO y UGT. Creemos que ha habido una mala negociación (más pronto una imposición de la empresa), aceptándose que tanto Aseval como Bancaja sigan haciendo negocio con los/as empleados/as.

¿CUÁNTO CUESTA SEGÚN COLECTIVOS?



¿CUÁNTO PERDEMOS?

Acuerdo Bancaja - SATE - CSI*CSIF

0'40 %

1.093.000 € anuales

Petición sindical de enero 2002
(similar a mejores clientes)

0'20 %

547.000 €

546.000 €

Fondo pensiones trabajadores Bco. Valencia

0'25 %

685.000 €

408.000 €

Otras Cajas similares

0'10 %

276.000 €

817.000 €

Ya somos mayorcitos. Cada uno de nosotros debemos juzgar el trato que nos están dando y ver quienes actuan correctamente en la defensa de los intereses de los/as trabajadores/as de esta empresa.

Salud.

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