(5/06/2002)
En la Asamblea General de Bancaixa del 30 de mayo,
CC OO votó NO
a la Gestión del Consejo de Administración y a la Aplicación de Resultados
Un año más, es esta especie de "reválida" para el Consejo de Administración sobre lo realizado en el ejercicio anterior, hemos de decir que el pacto de las mochilas marca un antes y un después en las relaciones laborales en Bancaixa, pues, entre otras cosas, consagró la existencia en Bancaja de dos "castas" en cuanto a derechos económicos (a igual trabajo, diferente salario: ˇˇˇhasta un 30% más baratos!!!), y todo ello en una situación de beneficios continuados de la empresa.
Para CC OO esta situación es una "triste herencia" que habrá que afrontar en el futuro, que nos ha sido "legada" y de la que también son corresponsables, junto con el Consejo de Administración, los Sindicatos firmantes del pacto de las mochilas (SATE, CSI*CSIF, SPI y CGT). O sea: desde el 7-08-1997, para CC OO siempre estará pendiente la reversión a las condiciones anteriores al famoso pacto.
Por otra parte, en el pasado reciente se han producido los siguientes hechos negativos:
Cobro de comisiones a los clientes: cada día más, se repercuten sobre nuestros/as clientes más desfavorecidos/as, curiosamente, aquellos/as que dieron sentido a la creación de las Cajas de Ahorros.
Situación general de la plantilla: los/as trabajadores/as de la empresa, que son quienes realmente están obteniendo los resultados, están, cada día, más desilusionados/as, cada día es mayor el grado de precariedad, de temporalidad y de falta de medios.
Cobertura de las bajas en la plantilla: siguen sin atenderse las bajas en la plantilla y persisten los efectos negativos de la decisión unilateral de la empresa de eliminar los equipos de sustitución.
Prolongaciones sistemáticas de jornada: la falta de voluntad de la empresa de establecer un sistema de control efectivo de la jornada, propicia el mantenimiento de la permanente y antisocial lacra de las prolongaciones de jornada.
Cargas de trabajo: seguimos sin conocer cómo se calculan las cargas de trabajo, lo que produce en la plantilla la sensación de una falta permanente de personal. Es una herramienta vital para mejorar la calidad de servicio.
Becarios/as: su utilización sistemática para sustituir carencias de plantilla, perjudica gravemente el aspecto formativo de su actividad.
Uso de vehículos particulares: no se da cobertura a los compañeros y compañeras que ponen su vehículo particular al servicio de la empresa y que se ven impotentes cuando sufren accidentes al verse totalmente desamparados/as por la empresa.
Grandes inversiones: nos parece preocupante la primacía de criterios políticos a la hora de efectuar las grandes inversiones de nuestra Entidad (Hospital privado de Alzira, Terra Mítica, etc.), por las consecuencias negativas que se pueden derivar.
Por todo lo expuesto, el voto de CC OO en la Asamblea General de Bancaixa del 30 de mayo ha sido negativo, tanto a la Gestión del Consejo de Administración en el ejercicio 2001, como a la Aplicación de Resultados.
