PLAZAS DE OFICIALES POR DEDO-CAPACITACIÓN
(03/05/2002)
La comunicación general 46/2002, sobre la obligación de cubrir 3 plazas de Of.1º y 50 de Of.2º antes del 31/12/2002, ha sorprendido a la plantilla interesada en estas pruebas, por lo que es necesario realizar las siguientes matizaciones:
¿Por qué sale la circular en estos momentos? No es casual, en próximas semanas sabremos el resultado de la demanda interpuesta por COMFIA-CC OO el 15-06-2001.
¿Qué estamos reclamando CC OO? La convocatoria de pruebas mediante concurso-oposición para las plazas existentes con los datos de la plantilla a 31.12.2000 de acuerdo con el Convenio Colectivo: 102 Plazas de Of. 1º y 21 de Of. 2º.
En diciembre de 2001 la empresa designó (a dedo) los compañeros/as a los que consolidaba la categoría, la mayoría de los cuáles estaban realizando/cobrando estas categorías o superiores.
¿Cómo se van a cubrir las vacantes anunciadas en la C.G. de ahora? Lo más previsible es que funcione otra vez el dedo índice y con las mismas circunstancias que el año pasado.
Lo razonable sería la convocatoria anual de Oposiciones, libres, a las que tengan acceso todos los compañeros, ofreciendo la oportunidad de promocionarse a cualquiera que lo desee. La elección a dedo, de los compañeros que en cada momento mejor les parece, de una manera subjetiva y con la consiguiente falta de transparencia, demuestra el nulo interés por tomarse en serio la carrera profesional en la empresa.
La perversión de interpretar los acuerdos. Es inadmisible la consolidación de las categorías de Oficiales a Directores y Subdirectores, en trance de consolidar categorías superiores, pretendiendo ocupar plazas con personas que no desempeñan puestos de Oficiales. Con ello, dado que los cálculos deben realizarse a cada final de año, la empresa sólo consigue aplazar el cumplimiento efectivo del Convenio, pues los que consoliden categorías superiores a la de Oficial 1º, dejarán de computar como Oficiales y la vacante aparecerá de nuevo al fin de año siguiente. En fin: ganas de complicarse la vida, en lugar de hacer bien las cosas desde el principio.
¿Por qué temen la objetividad y la igualdad de oportunidades? Forma parte de la política de RR.HH. desregular la plantilla mediante la creación de castas (pacto de las mochilas), pluses individuales no consolidables (Servicios Centrales), RV, etc.
No sabemos si es simple incompetencia o si sólo les importan los euros, asumiendo a cambio tener a la plantilla desmotivada.
Esperamos que el Juez ponga las cosas en su sitio y obligue a rectificar las posturas absolutistas de la empresa.
Salud.
