LA DECISIÓN EMPRESARIAL Y LA VOZ DE SU AMO

La decisión unilateral por parte de la dirección de la empresa, para compensar el esfuerzo realizado por el euro a la plantilla, ha contado con el beneplácito del sindicato mayoritario, que además se ha otorgado la facultad de interpretar de manera restrictiva su aplicación.

Reiteradamente y no sabemos con qué intención (es comprensible que lo haga la empresa ¡pero que lo haga un sindicato ¡ Manda Güevos!), mezclan lo conseguido en el Convenio con las prolongaciones de jornadas. El texto del convenio está muy claro:

Disposición Transitoria Primera: Plus Convenio año 2002

Los empleados de la plantilla de las Cajas, percibirán de manera excepcional, durante el año 2002, como mejora retributiva, un complemento de carácter personal, a satisfacer de una sola vez, en la mensualidad de mayo de 2002, cifrado en 25.000 ptas., 150,25 euros.

La presente cuantía no tendrá carácter consolidable ni pensionable y finalizará su vigencia con la del presente Convenio Colectivo, a 31 de diciembre de 2002.

Disposición Transitoria Segunda:

Sin perjuicio de las necesidades concretas y acuerdos que puedan alcanzarse para atender los requerimientos derivados del Acuerdo de Intenciones, de fecha 23 de enero de 2001, entre el Ministerio de Economía, el Banco de España y las Asociaciones de Entidades de Crédito, y con ocasión de la introducción del Euro, se establece, para los empleados de las Cajas de Ahorros, un día de permiso en el año 2001, y un día de permiso en el año 2002, sin que estos días signifiquen consolidación en años sucesivos.

Por tanto, la compensación en tiempo libre será las horas realizadas individualmente, menos 10 horas correspondientes a las 4 tardes de cierre. (¿Por qué el sindicato mayoritario habla de 24?).

ACLARACIONES SOBRE EL PLUS DE CAJA

• El pago en la red origina confusión. Se pagan además del plus de caja, 16.000 pesetas correspondientes a Enero y Febrero. Pero si declaras un faltante en Marzo, pierdes las 24.000 del trimestre (lo lógico sería perder la parte proporcional, 8.000,- pts). Por ello CCOO, solicitó que se respetaran los faltantes durante todo el trimestre y se cobrarán las 24.000 pts. Lo que generosamente da la dirección a los que han estado implicados directamente en el cambio de moneda son 96,16 € (16.000.- pts) tengas faltantes en Marzo o no.
• ¿Qué pasa con los compañeros (Directores, Subdirectores, gerentes, etc.) que se han implicado en caja durante Enero y Febrero, pero que normalmente no cobran quebranto?, solución sencilla: deben cobrar quebranto los meses correspondientes, más los 96,16 € (16.000 ptas.), dadas generosamente por la empresa.
• ¿Qué pasa con los contratados por ETT?, estos compañeros no cobran quebranto, se les priva de premiar su esfuerzo, además de contar con la reticencia de las empresas de ETT a pagar las horas realizadas. Si es vuestro caso y la ETT correspondiente, se negase a pagar, enviadnos la relación de las horas o poneros en contacto con nosotros.
• ¿Qué pasa con el personal en práctica (becarios)?. que valiéndose de la buena voluntad de los mismos, muchos de ellos se han quedado por las tardes y no van a cobrar ni en vales de Cavaltour. Por lo que solicitamos de la Empresa, que al menos les pague a estos dos colectivos los 96,16 € (16.000 pts)
• ¿Qué pasa con la compensación de las horas?. ¿Tienen previsto sustituir a los compañeros que tengan que compensar el exceso de las 10 horas?

ACLARACIONES SOBRE LA UNIDAD SINDICAL Y EL SINDICATO MAYORITARIO

• La falta de respeto a la plantilla, implicándola en pasar las horas realizadas para después apoyar a la empresa y dejar tirados a los compañeros más reivindicativos
• La ruptura de la unidad sindical, tirando a la basura tiempo y esfuerzo. Dar como buenas las migajas que la empresa va a pagar, clarifica ante los/as trabajadores/as el papel que cada sindicato juega en cada momento.
• La respuesta del resto de sindicatos presentes en Bancaja ha sido clara, seguimos manteniendo la unidad en revindicar el pago justo del esfuerzo realizado.
• La compensación es a propuesta del Director General, no de SATE, salvo que éste esté afiliado a dicho sindicato.
• Es rotundamente falso que el resto de sindicatos no hayamos querido negociar.
• Retiran la demanda ante Inspección de trabajo (¿de verdad la pusieron?), piensan que en esta empresa no se están realizando, con euro o sin él, horas por un tubo tanto en oficinas como en servicios centrales y es una buena oportunidad para denunciarlo.
• La constatación del fraude a los trabajadores y a la seguridad social (que somos todos), ha llevado a que la administración haya elaborado un plan de actuación coordinado en todo el Estado. Todo ello, como resultado de las movilizaciones de los trabajadores, que tanto desprecian desde el SATE
• CC OO, seguirá adelante en la defensa de los intereses de los/as trabajadores/as y no va retirar la denuncia presentada en la Dirección General de Trabajo, tal y como estamos haciendo allá donde no hay acuerdo.

CC OO solicita del Consejo de Bancaja, que sea justo con la plantilla y medite la ratificación de la propuesta realizada por la Dirección, duplicando al menos el importe correspondiente al colectivo más implicado por el cambio de moneda, incluyendo a todo el personal afectado (también los becarios, contratados/as por ETT, etc.).

La evidencia: En todas aquellas Cajas, en las que CC.OO. es el sindicato mayoritario, se está pagando de una manera razonada y digna.

ES INADMISIBLE QUE UNA EMPRESA DE PRIMERA, PAGUE COMO DE TERCERA

P.D.: ¿Para cuándo los "blisters" para empaquetar los euros? LAS MONEDAS DESBORDAN EN LAS OFICINAS