LA RVO EN BANCAJA "Café... cortado para todos"

Un año más por estas fechas, con el pago de la RV, vuelven los agravios comparativos.

La teoría empresarial, de que la RV es un elemento de motivación y que premia a los compañeros que se esmeran y trabajan en la obtención de objetivos, con lo que se hace justicia al pagar más al que mejor trabaja, sería defendible si se estableciera de una manera objetiva y clara. Pero desde su implantación ninguna de las dos cosas se ha realizado, siempre ha estado al criterio subjetivo del jefecillo de turno, por lo que se crea la perversidad de convertir un elemento motivador en todo lo contrario. Sin entrar a valorar los importes, que no son equiparables con la responsabilidad, entre los nuevos Gerentes y los Directores de la Red.

La mayoría de los compañeros trabajan lo mejor que pueden, saben y les dejan, sin pensar en la RV, pero cuando llega la hora de que les paguen el esfuerzo realizado, empiezan las milongas y la objetividad brilla por su ausencia. Este año, con la excusa de que son más a cobrar o que los compañeros no llevan todo el año en el puesto, se recorta un porcentaje y tan panchos. Es inadmisible que a los compañeros que han cumplido los objetivos, se les reduzca su RV con la excusa de café para todos.

Nos preguntamos si han aplicado los recortes también por arriba.

Un ejemplo: la promoción Caribe Seguro, el esfuerzo de cientos de compañeros que han vendido miles de seguros, sólo obtendrá como premio un viaje a ninguna parte o un bonito reloj, al que pronto se le acabará la pila. Mientras 7 jefes de Zona y 2 DUN, justamente los que más cobran, más RV tienen, más pago en especies les dan (renting, Caja Salud, etc.). Es decir: un porcentaje escalofriante de la cúspide de la pirámide de la organización, que no ha vendido ni una escoba, se tomará unos mojitos a nuestra salud (para que la mantengamos y sigamos vendiendo productos que les hagan viajar más y más lejos). Vaya de paso nuestra felicitación a los 23 compañeros que sí se han ganado a pulso este premio. Cada uno representa a 174 currantes, así que os lo tenéis que pasar muy bien, por todos los que nos quedamos.

Y mientras, toda la plantilla está esperando que se le pague el esfuerzo del Euro de la manera más justa y objetiva, pagándoles las horas extras. Pero los directivos de esta empresa sólo quieren pagar con cromos. Deberían darse un curso de motivación, aunque es comprensible que si piensan que sus sueldos y sus RV van relacionados con rebajar los sueldos (pacto de las mochilas) y la r.v. del resto del personal, consideren que se la están ganando. Estos señores tienen, en lugar de cerebro, una máquina registradora que, además, funciona mal.

Moraleja: no te agobies con la RV-zanahoria, cuando quieren la alejan el 25% y no compensa el esfuerzo y las horas de intentar comérsela.