LA COMPENSACION DEL EURO: NO NOS OLVIDAMOS

Caja de Madrid, una de las grandes Cajas, llega a un acuerdo para pagar un mínimo de 300 euros para toda la plantilla y un máximo de 600 euros para los más implicados, además de compensación en tiempo libre............... La mayoría sindical es de CC OO

Desde el 15.12.2001, hemos estado metidos en la negociación del €uro, considerando que por encima de todo estaba la unidad de acción, y más con lo que se nos venía encima. Con esta actitud, conseguimos parar el intento de apertura de 15 días por la tarde y regular la apertura del día 1, además de evitar que muchos compañeros se comieran el marrón de cargar los cajeros el mismo día 1.

Posteriormente, y ante el chaparrón de enero, seguimos apostando por la unidad sindical, para reclamar la compensación por las horas realizadas. Al mismo tiempo, CC OO y UGT, y la mayoría de sindicatos presentes en el Sector Financiero, nos movilizamos en el ámbito estatal por la misma razón.

Desgraciadamente, y ante la actitud de las distintas empresas, no se ha producido ningún acuerdo a nivel del Sector, por lo que se han abierto negociaciones en el ámbito de cada empresa. Todos los sindicatos, solicitamos a primeros de enero negociar la compensación en Bancaja, teniendo la callada por respuesta... y hasta ahora.

Lamentablemente, y como siempre, SATE, en circular del 21.02.2002, se pone en plan salva-patrias y saca una circular ofreciendo unos datos erróneos, cargando contra CC OO y los demás sindicatos (ofrece datos de compensaciones unilaterales aprobadas por las empresas como si hubiese sido un pacto, etc.).Toma la antorcha de ser el sindicato mayoritario, para hacer creer que lo que se consigue es por ellos; pero la realidad es que estamos igual que a primeros de enero.

Esta ruptura de la unidad sindical es lamentable, y más cuando manipulan las cifras para curarse en salud si rebajan los números. Siempre que hay temas importantes, rompen la unidad sindical. La empresa, con esta mayoría sindical, está muy cómoda.
Bancaja estaba planteando pagar sólo a la Red y algunos Servicios Centrales, con una cantidad ridícula (250 euros), más la compensación en tiempo libre.

La excusa de que las grandes Cajas no tenían acuerdo ya no sirve. El pasado día 27 de Febrero, Caja de Madrid (con mayoría de CC OO) ha firmado un acuerdo con la empresa, por la que ésta pagará a toda la plantilla 300 euros (además de los 150'25 euros previstos en el Convenio) en la paga de mayo, además de un dia de permiso o dos tardes. En el caso de los empleados que prestan los servicios en la Red Comercial o en Servicios Centrales directamente implicados en el euro, la cantidad a pagar será de 600 euros, además de 2 días de permiso o 4 tardes.

Las cifras de las compensaciones en las distintas cajas, que tenemos en estos momentos son:

En otras cajas, se está negociando, os mantendremos informados.

Otra de las premisas falsas dadas por el sindicato mayoritario, es relacionar la paga de 150,25 EUR/25.000 PTA y los 2 días de vacaciones conseguidos en el Convenio con la compensación por las horas realizadas. Solicitamos a los compañeros de SATE una mayor implicación en la unidad sindical y que se dejen de sus viejas historias contra los sindicatos de ámbito estatal. CC OO, está demostrando en las Cajas en las que es mayoritario que la compensación es digna y correcta.

Avisamos a los directivos de la empresa que exprimir a la plantilla como lo están haciendo desde la implantación del TL4, sin compensar este esfuerzo, es una muy mala política empresarial: están consiguiendo desmotivar hasta al personal más joven e ilusionado de la plantilla. A los viejos del lugar, para qué contar.

Ni los cuadros de elite de la empresa que forman parte del SGD, comprenden cómo pueden montar la bacanal romana de la última convención y no compensar a la plantilla por el esfuerzo realizado.

Salud.