A LOS COMPAÑEROS DE ARAGON (También existen)

Estimado/a compañero/a.

A finales del mes de Enero de 2.002, tuvimos en Zaragoza la visita del los responsable de la red exterior y de la zona Norte).

Aprovechando la visita, tuvimos ocasión de plantear el posicionamiento de CC OO ante la situación en la que vive la Entidad y la plantilla en Aragón.

2 eran las cuestiones principales que les pudimos plantear:

a) El estancamiento de la presencia de Bancaja en Aragón (gracias a la actuación de CC OO hace años, ahora no somos Banco de Valencia). Mientras las empresas del sector están creciendo de manera continúa, Bancaja retrocede. Sin entrar a valorar los motivos del cierre de la oficina de Cuarte de Huerva, el hecho en si de cerrar (pasar de 4 a 3) deteriora la imagen de la empresa. Damos la imagen de que estamos finiquitando, cuando CC OO entiende que tenemos mucho futuro en Aragón como empresa.

b) La falta de personal, que se agrava con las bajas que se han producido y que no se han cubierto. En estos momentos, somos menos plantilla que hace 4 años (traslados, bajas de larga duración, etc.).

Esta situación se deteriora con el hecho de que Bancaja no cubre las bajas que se producen (maternales, enfermedad, vacaciones,etc....). No es de recibo que hayan compañeros (generalmente de 277-Constitución) que esten siempre dando vueltas, dando la impresión de provisionalidad. Les planteamos que era inaceptable que en algunos momentos haya un solo empleado en las oficinas y que no íbamos a consentir que esto se vuelva a producir.

La respuesta de la empresa fue, que el compromiso de Bancaja era la de incrementar la presencia en Aragón pero a partir del año 2.003. En este año se iba a mantener la situación actual después del cierre de Cuarte de Huerva.

Respecto a la 2ª que eran conscientes del problema, y que se iban a contratar a varios compañeros/as para cubrir las necesidades.

Después de pasar un mes, hemos constatado que sólo se han contratado a dos personas para tareas comerciales y una persona para el CAT. Pero seguimos observando que sigue la falta de personal en las oficinas y que las bajas siguen sin cubrirse.
Ante esto nos hemos dirigido de nuevo a los responsables de la zona para que se cubran las necesidades existentes, pués la sensación de agobio y de no poder llegar es inaguantable. Como siempre, y especialmente en situaciones como esta, la mejor medicina es cumplir estrictamente el horario laboral: De 8 a 3. Os seguiremos informando.