No hay que ser muy inteligente para saber que una parte importante del éxito de una empresa, radica en la adecuada formación de la plantilla que la compone.

Esta formación, no sólo debe ser comercial, sino ampliar los conocimientos de los compañeros que muestren inquietudes en otros ámbitos. Esto es más evidente con la implantación en Bancaixa de las nuevas tecnologías (Intranet, Correo Electrónico, Bancaja Proxima, etc.).

Difícilmente se puede vender un producto desconocido como Bancaja Próxima (particulares y no digamos empresas) cuando la mayoría de la plantilla no lo utiliza, porque no lo necesita. Es más fácil consultar el TL4 en la oficina que entrar en B.P.

Difícilmente operaremos en bolsa, cuando la autoformación consiste en comprar o vender lo que el cliente no ha pedido.

Difícilmente asesoraremos fiscalmente, cuando no existe ninguna herramienta de ayuda disponible.

Difícilmente venderemos una escoba a un guiri, cuando desde hace años está bloqueada la enseñanza de idiomas tanto a nivel de empresa como particular (¿alguien ha probado a matricularse de inglés en la Escuela Oficial único centro reconocido para la ayuda escolar?).

En nuestra empresa no se está dando ningún tipo de formación en este sentido, desperdiciando el interés de muchos compañeros. CC OO ha sido el único sindicato que ha emitido un informe negativo en los ultimos años, para que Bancaja no reciba la correspondiente subvención por su Plan de Formación. Este informe negativo razonado viene motivado porque creemos que en nuestra empresa se está realizando una formación elitista y monocorde en cuanto al contenido que llega a los compañeros.

En este sentido, desde CC OO, aprovechando la reunión mantenida con nuestro Director General el pasado 28-01-2002, incidimos en la problemática, solicitando una formación para los compañeros que incluyera equipo informático subvencionado en proporción a autocursillos realizados. Se tomaron nota de la inicitiva, ya que hasta el mismísimo Director General reconoció sus carencias en este tema.

Esperemos que por una vez (ojalá fueran inteligentes y sean más) aborden con seriedad la formación, incluida la de ellos, porque una plantilla preparada hace una empresa preparada.

MODIFICACIONES EN LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.

Se han incrementado un 3% las bases de cotización de los grupos 1 a 4 (Jefes). Así mismo los grupos 5 a 7 se han incrementado en un 8,2%, equiparándose a los anteriores, por lo que ha quedado en una base máxima mensual de 2.574´9 €uros (428.427´- Pts).

Esto puede suponer un incremento en la parte de cotización (mayor retención a descontar en la nómina) de los trabajadores con categorías de oficiales (grupos 5 a 7) que estuvieran cotizando por la base máxima. Pero por otra parte supondrá que en el futuro podrán obtener una mayor pensión de la Seguridad Social.