El cambio de criterio de Bancaja en cuanto a los socios tecnológicos (en lugar de la experiencia de TL4, a partir de ahora la relación será de 1 Proyecto = 1 Empresa externa) está provocando efectos indeseados sobre parte de la plantilla de EDS. A alguno le parecerá que nos metemos en camisa de once varas, pero como somos personas y, además, no estamos tontos, no podemos mirar a otro lado.

BANCAJA Y SU POLÍTICA DE SOCIOS TECNOLÓGICOS:
SIEMPRE LO PAGA "POCA-ROPA"

Hace ya muchos años que la Dirección de Bancaja optó por recurrir a empresas externas para cubrir las necesidades de personal en el Área de Recursos Técnicos.

Como todo el mundo sabe, se trata de un modelo de gestión más caro: la "subcontratación" incrementa considerablemente los costes, pero para los gestores tiene la ventaja de que se imputan a rúbricas contables diferentes de "Sueldos y Salarios" (que parece ser lo que les duele), además de incorporar las ventajas, dicen, de la flexibilidad, de la ausencia de ataduras laborales a futuro, etc.

La aparente lógica de este planteamiento empresarial choca con el día a día vivido en Cemeco, donde observamos sangrantes realidades como la de ver trabajar con nosotros, codo con codo, durante años y años, a personas que, por ejemplo, ya estaban en SATEICA (empresa con la que Bancaja tuvo una vinculación empresarial bastante directa, por cierto), a personas, por ejemplo, cuya primera experiencia laboral, en forma de Becarios, fue con Bancaixa. Personas que han demostrado su valía profesional con creces y a las que Bancaja ni siquiera ha tenido el detalle de realizarles nunca ninguna oferta de incorporación a nuestra plantilla, aduciendo, bien extraños y supuestos códigos de ética empresarial, de respeto entre socios, bien especificaciones contractuales con el socio tecnológico, etc.

El nuevo rígido modelo de relación con las Empresas que ejercerán de socio tecnológico (en un Proyecto sólo colaborará una y sólo una empresa externa) no ha tardado en provocar efectos perversos.

Dadas la dimensión de Bancaixa y las características del mercado en Valencia, hay empresas que están intentando rebajar las condiciones laborales (principalmente la salarial) de los trabajadores de EDS, dejando en el aire reflexiones como "si quieres trabajar en Bancaja en tal área de conocimiento, que es la que dominas, te conviene fichar por nuestra empresa..., pero cobrando menos que ahora".

Ya lo hemos dicho al principio: a más de uno esta circular no va a gustarle nada, va a echarnos en cara que nos metemos donde no nos llaman y que, incluso, estamos perjudicando los intereses de los trabajadores afectados...Nosotros, por el contrario, lo que tenemos muy claro es lo siguiente:

• Aunque suene antiguo, en esta sociedad sigue siendo necesaria una cosa que se llama "solidaridad de clase", o sea: solidaridad entre los currantes. Silenciar determinadas prácticas empresariales es hacerse cómplice de las mismas.
• El cambio de planteamiento respecto a los socios tecnológicos por parte de Bancaixa, si se hace mal se traducirá en que la supuesta "patada" que quieren dar a quien ha perdido la confianza de los responsables del Área de RRTT, nos la van a dar en el culo de los trabajadores de Bancaja: modelo rígido, difícil de gestionar, imposibilidad de contar con los mejores profesionales...
• Pese a que se trate de empresas externas, pese a que los gestores de Bancaja no tengan nada que ver... y otras milongas que no son sino coartadas morales, lo cierto es que si, finalmente, no tienen empacho en darle la condición de "socio tecnológico" a empresas que tratan así a los trabajadores, puede que Bancaja no incurra en ninguna responsabilidad de tipo laboral, puede que no estén saliéndose ni un mílimetro de lo que la legalidad vigente permite, pero ése "mirar hacia otro lado" los retratará como fríos y duros ejecutivos (a lo peor es lo que persiguen).

Sólo nos resta animar a los trabajadores afectados por esta "movida" a organizarse sindicalmente, y a acudir a COMFIA-CC OO para tener el asesoramiento debido en estas circunstancias.

Salud.