LOS SERVICIOS CENTRALES (SS.CC.) TAMBIÉN EXISTEN

Históricamente, desde CC OO nos ha preocupado regularizar los reinos de taifas asentados en los SS.CC. Es incoherente que las Oficinas tengan claramente establecida la carrera profesional y las cargas de trabajo, mientras que los compañeros de SS.CC. se basan en pactos personales o del servicio: pluses opacos, promesas de consolidación...

En el pacto firmado por todos los sindicatos de fecha 27-03-2001, quedaba reflejado que "durante el 2001 se crearía una comisión paritaria para encargarse del análisis y estudio de un sistema de clasificación de puestos y de retribución variable, contemplando la definición de niveles retributivos y de consolidación de categorías y la definición de la retribución variable en términos coherentes con lo establecido en sucursales". El ya lejano día 10 de abril de 2001, CC OO, solicitó por escrito a Recursos Humanos, la creación y el establecimiento de un calendario aproximado de la Comisión Paritaria que debía tratar este asunto.

Pues bien, el 14-12-2001 la empresa se descuelga convocando a la Comisión Paritaria, de acuerdo con el sindicato mayoritario, y en la raya del incumplimiento del pacto (fin del año 2001). De nuevo la falta de respeto a los compañeros de SS.CC. por parte de la Empresa y de algún Sindicato clama al cielo. Haciendo oídos sordos a la postura de CC OO de empezar YA las reuniones, en la citada reunión es SATE quien realiza la propuesta de prorrogar ¡durante todo el año 2002! el estudio del problema, poniendo como excusa la falta de propuestas y la problemática del euro, lo que se tradujo en que las negociaciones se iniciarían el 8-01-2002 y deberían concluirse en el primer semestre del año 2002.

Ni que decir tiene que en aquel lejano 10 de abril de 2001, CC OO ya teníamos los deberes hechos y las plataformas de negociación (más o menos complejas) elaboradas.

En la reunión de hoy, todos los sindicatos hemos planteado a Bancaixa nuestras propuestas, propuestas lógicas y coherentes, y que como tal cualquier sindicato puede asumir como propias.

El problema radica en saber hasta dónde está dispuesta a llegar la empresa. Y así ha concluido la reunión de hoy: con el balón en el tejado de la empresa. En el plazo de dos semanas se han comprometido a convocar una nueva reunión a la que deberíamos acudir los sindicatos con la información que previamente nos facilitarían, relativa a datos actuales de la estructura de categorías en SS.CC., y a su postura inicial de cara a la negociación.

Cuanto más rica sea la negociación, y cuánto más se definan puestos de trabajo, categorías, retribuciones variables asociadas, mecanismos de ascenso y de consolidación, sistemas de equivalencia ante flujos de plantilla de oficinas a SS.CC. y/o viceversa, etc., mucho mejor para todos.

Pero mucho nos tememos que la empresa va a ser poco espléndida en este tema. Y de hecho ya han dejado entrever que ellos están bien como están.

Por eso, CC OO hemos puesto sobre la mesa una propuesta realista, una propuesta que da solución, al menos, a toda esa serie de compañeros/as de SS.CC. que llevan años con responsabilidades funcionales (bien de personas, bien de riesgo económico, bien porque suponen especialización técnica...) sin que su categoría se haya movido un ápice.

Si en un par de semanas, la empresa se descuelga con un planteamiento extenso, CC OO entraremos a negociar, a definir..., en suma: a trabajar como tantas veces lo hemos hecho. Pero lo que no veríamos con buenos ojos es que una negociación planteada desde la complejidad, con el único ánimo de justificar lo "difícil" que es resolver esta cuestión y acabar en desacuerdo, pudiera dar al traste con un acuerdo fácil y mínimo, cual es dar solución a todos/as esos/as compañeros/as "curritos" que desde hace demasiado tiempo tienen responsabilidades funcionales no reconocidas laboralmente.

Si estuviéramos en otra empresa, y/o tuviéramos otra mayoría sindical, estaríamos convencidos de que desde ahora hasta el próximo 30 de junio de 2002 podría alcanzarse un buen, amplio, ambicioso y coherente acuerdo que satisfaciera a todos. Tal y como se han alcanzado en otras cajas, como en Caja Madrid, por ejemplo. Pero, claro, en esa caja la empresa tiene otro talante, las mayorías sindicales son otras, y a ambas (empresa y mayoría sindical) no les importa trabajar. Y a buen entendedor, con pocas palabras basta.

Veamos si con el nuevo año le cambia el chip a alguno y toman conciencia de que ¡los Servicios Centrales también existen!

Salud.